ÇalışmaSüresi

Gemi adamlarının çalışabileceği süre, yılda ortalama 6 ila 8 ay arasında değişmektedir. Gemi adamlarının çalışma süresi, geminin sefer süresi ve işlerin gereksinimleri doğrultusunda belirlenir. Gemi adamları, 60 yaşını doldurup 7000 prim gününü tamamladıklarında emekli olabilirler.

2 saatlik mola, günlük çalışma süresine ve mola düzenlemelerine bağlı olarak farklı şekillerde hesaplanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi ve mola süreleri şu şekildedir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika mola. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: 30 dakika mola. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat mola. Bu süreler, en az süreler olup, sözleşmelerle artırılabilir ancak azaltılamaz. Dolayısıyla, 2 saatlik bir mola, günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla ise mümkün olabilir. Daha kesin bir hesaplama için, çalışma süresi ve mola düzenlemelerinin detaylı olarak belirlenmesi gereklidir.

6 gün çalışıp 1 gün dinlenmek, belirli sektörlerde yasal olarak değiştirilmiştir. Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilen yeni yasaya göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler 10 gün aralıksız çalıştırılabilecek ve hafta tatilini 11. günde kullanacaktır. Diğer sektörlerde de benzer düzenlemeler yapılabilir; örneğin, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda işverenler, inşaat sektörü için de benzer bir esneklik talep etmiştir. Ara dinlenme süreleri, İş Kanunu'nun 68. maddesinde düzenlenmiştir ve bu süreler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Hayır, 11 saat günlük çalışma yasal değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiğinden günlük çalışma süreleri aşılabilir. Ayrıca, olağanüstü veya acil durumlarda (ani arıza, doğal afet vb.) çalışanın da onayıyla çalışma süresi geçici olarak artırılabilir.

Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işe başladığı gün itibarıyla işlemeye başlar ve deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Ayrıca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde ardışık veya farklı tarihlerde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.

30 gün çalışan bir kişi, rapor parası alabilmek için en az 90 gün prim ödemiş olmalıdır. Rapor parası, raporun 3. gün ve sonrası için ödenir. Dolayısıyla, 30 günlük çalışma süresi için rapor parası, raporun 3. gününden itibaren hesaplanır ve genellikle 28 gün için ödeme yapılır. Rapor parası miktarı, brüt maaş, toplam prim gün sayısı ve tedavi şekline göre değişiklik gösterir.

Haftada 45 saati doldurmayan işçinin hafta tatili kesilmez. İş Kanunu'na göre, hafta tatiline hak kazanabilmek için haftalık 45 saatlik çalışma süresinin tamamlanması gerekir. Ancak, mazeretsiz olarak işe gelmeyen işçinin, gelmediği günlerin ücreti ve hafta tatili ücreti kesilebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre asgari ücretli bir işçi, ayda ortalama 180-195 saat çalışır. Bu hesaplamada şu kriterler esas alınır: Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Ayda 4 hafta olduğu düşünülür. Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. İşveren, haftalık 45 saati 6 gün boyunca 7,5 saat veya 4 gün boyunca 11 saat olarak düzenleyebilir.

E-sınav için kaç gün çalışmak gerektiği, kişinin öğrenme hızına ve teorik dersleri ne kadar sürede tamamladığına bağlıdır. Ancak, e-sınava girebilmek için sürücü kursundaki teorik eğitimi tamamlamak gereklidir. E-sınav için genel olarak 2-3 hafta içinde randevu alınabilir. E-sınav, 45 dakika sürer ve bu süre zarfında 50 soru sorulur. Daha detaylı bilgi ve planlama için sürücü kursu ile iletişime geçilmesi önerilir.

Benzinli matkapların kaç saat çalışabileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, akülü matkapların çalışma süresi, amper değerine ve kullanım koşullarına bağlı olarak değişir. Matkap çalışırken uç veya gövdede ısı yükselmesi gözlemlenirse, matkabın durdurulması ve kablonun prizden çekilmesi gerekir.

Size ayrılan süre, ihbar süresi olarak adlandırılır ve bu süre, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin veya çalışanın diğer tarafa bildirmesi gereken süredir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: - İşi 6 aydan kısa süren çalışan için 2 hafta. - İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında süren çalışan için 4 hafta. - İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında süren çalışan için 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla süren çalışan için 8 hafta. İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih bildirimini yaptığı gün başlar ve bu süre tamamlandığında çalışan iş yerinden ayrılabilir.

Eğitim koçunun çalışma süresi, kişinin hedeflerine ve ihtiyaçlarına bağlı olarak değişir. Bazı kişiler için sadece birkaç seanslık koçluk yeterli olabilirken, bazıları uzun süreli bir sürece ihtiyaç duyabilir. Eğitim koçları genellikle ilk seansta bireyin mevcut durumunu değerlendirir ve hedeflere nasıl ulaşılacağına dair bir plan oluştururlar. Eğitim koçlarının çalıştığı süreler, genellikle haftada bir veya iki kez yapılan seanslar şeklinde olur. Ayrıca, eğitim koçluğu hizmetleri aylık periyodlar şeklinde olduğundan, öğrenci istediği zaman eğitimi sonlandırabilir veya dönem sonuna kadar devam edebilir.

1 kıdem yılı, en az 1 yıl anlamına gelir. Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. Kıdem yılı hesaplanırken, işçinin fiilen işe başladığı günden itibaren işten ayrıldığı güne kadar olan süre dikkate alınır. Ayrıca, aralıklı çalışmalarda da kıdem süresi hesaplanır.

Evet, part time çalışanlar haftada 4 gün çalışabilir. Part time çalışma süresi, işverenin politikalarına ve çalışanın tercihlerine bağlı olarak değişebilir.

Suudi Arabistan'da çalışma süresi genellikle günde 8 saat olup, çalışma günleri Pazar'dan Perşembe'ye kadardır. Cuma ve cumartesi günleri resmi tatil olarak kabul edilir ve bu günlerde çalışma yapılmaz. Ramazan ayı boyunca çalışma saatleri genellikle kısaltılır ve mesai saatleri sabah 10.00'a kadar uzatılabilir. Çalışma saatleri, şirketlere ve sektörlere göre değişiklik gösterebilir.

Ebe hemşirelerin çalışma saatleri, vardiya sistemine göre değişiklik gösterir. Ebelerin haftalık çalışma süresi ise 45 saattir.

C sınıfı iş güvenliği uzmanları, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde süresiz olarak görev yapabilirler. Ancak, aktif olarak çalışmayan uzmanların belgeleri pasif duruma düşebilir.

Evet, saatlik mesai fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ayrıca, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne göre, yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

"Yerine çalışma iş kanunu" sorgusuna doğrudan bir yanıt bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; cevre.ibb.istanbul; csgb.gov.tr.

8 günlük mesainin kaç saat olduğu, günlük çalışma süresine bağlıdır. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak günlere bölünebilir. Haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 7,5 saattir, dolayısıyla 8 günlük mesai 60 saat olur. Haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 9 saattir, dolayısıyla 8 günlük mesai 72 saat olur.