ÇalışmaSüresi

Rapor parası alabilmek için en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 30 gün çalışan bir kişi, rapor parası alabilmek için en az 3 gün raporlu olmalıdır. Rapor parasının hesaplanması ise son 3 aylık brüt maaş ve raporlu gün sayısına göre yapılır.

2 saatlik mola, günlük çalışma süresine ve mola düzenlemelerine bağlı olarak farklı şekillerde hesaplanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi ve mola süreleri şu şekildedir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika mola. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: 30 dakika mola. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat mola. Bu süreler, en az süreler olup, sözleşmelerle artırılabilir ancak azaltılamaz. Dolayısıyla, 2 saatlik bir mola, günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla ise mümkün olabilir. Daha kesin bir hesaplama için, çalışma süresi ve mola düzenlemelerinin detaylı olarak belirlenmesi gereklidir.

Gemi adamlarının çalışma süresi, gemi adamı belgesinin geçerlilik süresine bağlıdır. Bu belge genellikle 5 yıl süreyle geçerlidir ve bu sürenin sonunda yenilenmesi gerekmektedir.

Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.

Size ayrılan süre, ihbar süresi olarak adlandırılır ve bu süre, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin veya çalışanın diğer tarafa bildirmesi gereken süredir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: - İşi 6 aydan kısa süren çalışan için 2 hafta. - İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında süren çalışan için 4 hafta. - İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında süren çalışan için 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla süren çalışan için 8 hafta. İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih bildirimini yaptığı gün başlar ve bu süre tamamlandığında çalışan iş yerinden ayrılabilir.

Benzinli matkapların çalışma süresi, yakıt ikmali yapılarak kesintisiz olarak uzun saatler boyunca sağlanabilir.

E-sınav için en az 15 gün çalışmak gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre asgari ücretli bir işçi, ayda ortalama 180-195 saat çalışır. Bu hesaplamada şu kriterler esas alınır: Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Ayda 4 hafta olduğu düşünülür. Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. İşveren, haftalık 45 saati 6 gün boyunca 7,5 saat veya 4 gün boyunca 11 saat olarak düzenleyebilir.

Eğitim koçunun çalışma süresi, öğrencinin ihtiyacına bağlı olarak planlanır. Bu süre, aylık periyodlar şeklinde olabilir ve öğrenci bir ay sonra aldığı eğitimi sonlandırabilir ya da dönem sonuna kadar koçla devam edebilir.

1 kıdem yılı, en az 1 yıl anlamına gelir. Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. Kıdem yılı hesaplanırken, işçinin fiilen işe başladığı günden itibaren işten ayrıldığı güne kadar olan süre dikkate alınır. Ayrıca, aralıklı çalışmalarda da kıdem süresi hesaplanır.

Evet, part time çalışanlar haftada 4 gün çalışabilir. Part time çalışma süresi, işverenin politikalarına ve çalışanın tercihlerine bağlı olarak değişebilir.

Suudi Arabistan'da haftalık çalışma süresi 48 saattir ve günlük maksimum çalışma saati 8 saattir.

Yerine çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır. İş Kanunu'na göre: - Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. - Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır; bu süre normal çalışma ve fazla mesainin toplamıdır. - Gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır. - Fazla mesai işin gereğine veya işverenin talebine bağlı olarak yapılabilir ve her saat için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. - Yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.

Evet, saatlik mesai fazla mesai olarak sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.

C sınıfı tehlikeli sınıfta çalışanlar, en az 3 yıl süreyle görev yapabilirler.

8 günlük mesainin kaç saat olduğu, günlük çalışma süresine bağlıdır. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak günlere bölünebilir. Haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 7,5 saattir, dolayısıyla 8 günlük mesai 60 saat olur. Haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 9 saattir, dolayısıyla 8 günlük mesai 72 saat olur.

Ebe hemşirelerin çalışma saatleri bağlı oldukları kanun ve çalıştıkları kuruma göre değişiklik gösterir: Kamu sektöründe ebe hemşireler, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre haftalık 40 saat çalışır. Özel sektörde ise haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.

Karınızın gece mesaisi, iş kanununa göre en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönem olarak tanımlanan gece çalışması anlamına gelebilir. Bu tür çalışmalarda, işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez ve fazla çalışma için ek ücret ödenir.

Bir memur, geçici görevlendirme kapsamında en fazla bir yıl çalışabilir ve bu süre her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Formül: Çalışan sayısı x Tehlike sınıfına göre dakika. Aylık çalışma süreleri: - Az tehlikeli işyerlerinde: Çalışan başına aylık en az 10 dakika. - Tehlikeli işyerlerinde: Çalışan başına aylık en az 20 dakika. - Çok tehlikeli işyerlerinde: Çalışan başına aylık en az 40 dakika. Tam zamanlı bir İSG uzmanının çalışma süresi ise haftalık 45 saati geçemez.