• Buradasın

    Kurumsal Gelişim

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Arama Konferansı Hizmeti Tanıtımı

      Bu videoda Oğuz Babüroğlu, Arama Katılımlı Yönetim Danışmanlığı'ndan bir arama konferansı hizmeti hakkında bilgi veriyor. Video, arama konferansının ne olduğunu ve nasıl çalıştığını dört aşamalı bir süreç olarak anlatıyor. İlk aşamada gelecek akımları ve senaryoları, ikinci aşamada kurumun bugünkü durumunu ve evrimini, üçüncü aşamada gelecek tasarımı (vizyon, misyon, stratejik kurgu ve yönetim kurgusu) ve son aşamada stratejik yol haritası ve projeleri ele alıyor. Ayrıca katılım mekanizmaları, bilgi üretme seansları ve ortak akıl oluşturma süreci hakkında da bilgi veriliyor.

      • youtube.com

    • Sivas'taki Gölün Sağlık Faydaları Hakkında Röportaj

      Bu video, Sivas'taki bir göl hakkında yapılan bir röportajdır. Röportajda gölün özellikleri ve sağlık faydaları hakkında bilgi verilmektedir. Videoda gölün uyuz, egzama ve kaşıntı gibi hastalıklara iyi geldiği belirtilmektedir. Gölün suyunun yaz-kış 13-15 derece arasında değiştiği, kışın daha sıcak olduğu ve çevre illerden, hatta Almanya'dan gelenlerin buraya tedavi için geldiği anlatılmaktadır. Ayrıca gölün Sivas'a kazandırılması gerektiği ve burada bir otel kurulması gerektiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Proje Ofisi Kurma Sürecindeki Zorluklar ve Çözümler

      Bu video, "Hayatımız Proje Projesi El Kitabı" adlı kitabın seslendirilmesi kapsamında hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, İstanbul Kurumsal Gelişim'den bir proje koçu olarak, izleyicilerden gelen soruları yanıtlamaktadır. Videoda, bir proje ofisini kurma sürecinde karşılaşılan zorluklar ele alınmaktadır. Konuşmacı, proje ofisini kurmanın sadece bir ofis kurma değil, şirket içinde kültürel bir değişim olduğunu vurgulamaktadır. Üst yönetimin proje ofisine bakış açısının önemini, proje yöneticilerinin proje ofisinin faydalarını görmek için zaman alacağını ve projenin etkinliğini artırmak için sabırlı olunması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, proje ofisini kurmak isteyenlere üst yönetimin eğitim alması ve metot geliştirme sürecinin nasıl olması gerektiğini öğrenmesi tavsiyesinde bulunmaktadır.

      • youtube.com

    • Şirket Koçluğu Hakkında Röportaj

      Bu video, bir röportaj formatında olup, Action Koç Türkiye kurucu ortağı Ayşegül Akşak ile yapılan bir sohbeti içermektedir. Ayşegül Hanım, eski bankacı ve üç kadın girişimci olan Özge Toraman ve Gülnurdeer ile birlikte 2012 yılında Türkiye'ye şirket koçluğu hizmetini tanıtmıştır. Röportajda şirket koçluğunun ne olduğu, işlevi ve önemi anlatılmaktadır. Şirket koçluğu, işletmelerin kendilerini iyileştirmelerine yardımcı olmak için pazarlama, satış, insan kaynakları, üretim ve lojistik gibi tüm işletme alanlarında destek veren bir metot olarak tanımlanmaktadır. Ayşegül Hanım, Action Koç'un 73 ülkede 1500'den fazla ofisle hizmet verdiği, Türkiye'de ise İstanbul, Bursa, İzmir, Ankara, Eskişehir, Konya, Kayseri, Samsun, Trabzon, Muğla ve Diyarbakır'da ofisleri bulunduğunu belirtmektedir. Ayrıca, şirketin özellikle iyiden mükemmele gidecek şirketler, kadın işletmeler, start-up'lar ve aile işletmeleriyle ilgilendiğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • 21. Yüzyıl İş Dünyasında İnsan Kaynakları ve Gerekli Yetkinlikler

      Bu video, insan kaynakları alanında uzman bir konuşmacının 21. yüzyıl iş dünyasındaki değişimler ve gerekli yetkinlikler hakkında yaptığı bir sunumdur. Sunum, "değişimin hızı" kavramının önemi ile başlayıp, gelecekteki iş dünyasında performans ve verimlilikün artışı, kurumsal çalışan nüfusunun azalması ve insan kaynaklarının stratejik önem kazanması gibi konuları ele alıyor. Video, UNICEF, UNESCO ve World Organization'un desteklediği on temel yaşam becerisini, gerçekçi iyimserlik, zihinsel esneklik ve nöroplastisite gibi becerilerin önemi ve 21. yüzyıl çalışanının dört temel ihtiyacı (anlam bulma, işlevsellik, gelişme ve öz kaynaklarımızı ortaya koyma) hakkında bilgiler sunuyor. Sunumda ayrıca işe alım süreçlerinin yeniden yapılandırılması, karakter ve kişisel değerlerin önceliklendirilmesi, kurum içi gelişim ve eğitim aktivitelerinin bilmekten olmaya doğru yönelmesi, teorik eğitimlerin dijitalleşmesi ve koçluk hizmetlerinin yeniden tanımlanması gerektiği gibi öneriler de yer alıyor.

      • youtube.com

    • Beşiktaş'ın Tesisleşme ve Gelecek Planları

      Bu video, Nevzat Demir ile yapılan bir röportajdır. Demir, Beşiktaş'ın tesisleşme projeleri ve gelecek planları hakkında bilgi vermektedir. Röportajda Beşiktaş'ın Ümraniye, Fulya, Vodafone Arena, Pendik, Şam ve Ökten'deki tesis yatırımları detaylı olarak anlatılmaktadır. Demir, bu projelerin önümüzdeki üç yıl içinde tamamlanacağını belirtmektedir. Ayrıca Beşiktaş Üniversitesi'nin 2016 yılında final aşamasına geleceğini ve eğitim kurumlarının önemine verdiği değeri vurgulamaktadır. Röportajda futbol, basketbol ve diğer spor dallarının tesisleşme projeleri, idari yapılanma ve mali yapı gibi konular da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • Kurumsal Hayatta Koçluk ve Bireysel Gelişim Üzerine Bir Konuşma

      Bu videoda bir yönetici, kurumsal hayatta yöneticilerden beklenen özellikler ve koçluk sürecinin önemi hakkında konuşuyor. Konuşmacı, kurumsal hayatta yöneticilerden kendilerini geliştirmeleri, sonuç üretmeleri ve süreçlere odaklanmaları beklendiğini belirtiyor. Bu esnekliği sağlamak için bireysel farkındalıkın ve koçluk süreçlerinin önemini vurguluyor. Kendi şirketinde koçluk sürecinin odak noktası olduğunu ve AIM Coaching ile işbirliği yaptıklarını anlatıyor. Konuşmacı, AIM Coaching programlarına katıldığında hem bireysel olarak derin bir içgörü kazandığını hem de organizasyonuna kültürel anlamda önemli pozitif etkiler yarattığını düşünüyor.

      • youtube.com

    • Proaktif Değişim Yönetimi Tanıtımı

      Bu video, bir konuşmacının proaktif değişim yönetimi hakkında kısa bir tanıtım yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, çevremizde sıkça kullanılan reaktif değişim ifadelerinden başlayarak, proaktif yaklaşımın ne olduğunu açıklamaktadır. Proaktif yaklaşımın, değişimi sadece dışımızda bir süreç olarak değil, hayatın doğal bir gerçeği olarak görmeyi, onunla hareket etmeyi ve şekillendirmeyi içerdiğini vurgulamaktadır. Video, hem kurumsal hem de kişisel anlamda değişime proaktif yaklaşımın nasıl yapılacağını tartışacağını belirterek sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Quality Line ile Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Röportajı

      Bu video, Sektörel Haber Merkezi'nin Ümraniye'deki Quality Line firmasını ziyaret ettiği bir röportajdır. Röportajda firma genel koordinatörü Erol Dinçka, 1995'li yıllardan beri eğitim ve danışmanlık sektöründe çalışan bir makine mühendisi olarak yer almaktadır. Röportajda Quality Line'in 2001 yılında kurulduğu ve firmalara sunduğu hizmetler detaylı olarak anlatılmaktadır. Firma, kurumsal çözümler üretmek için mevcut durum tespiti yaparak (check-up) yönetim danışmanlığı, insan kaynakları yönetimi, satış yönetim sistemleri, mali yönetim sistemleri gibi hizmetler sunmaktadır. Ayrıca liderlik, yöneticilik, stratejik yönetim, iletişim gibi konularda eğitimler de vermektedir. Röportajda ayrıca sektördeki zorluklar ve Quality Line'in diğer firmalardan farkı da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • Yönetim Danışmanlığı Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda Oral Bayta, ABA Eğitim Danışmanlık Şirketi'nin kurucusu ve kurumsal gelişim ve eğitim danışmanı olarak yönetim danışmanlığı konusunu anlatıyor. Video, yönetim danışmanlığının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve yönetim danışmanının görevlerini detaylandırıyor. Yönetim danışmanının yönetsel ve organizasyonel süreçleri analiz etmesi, stratejik hedefler belirlemesi ve bu hedeflere ulaşma önerileri sunması gibi temel işlevleri anlatılıyor. Ayrıca, bu çözüm önerilerinin uygulanabilir hale getirilmesinde şirketlere ve yöneticilere rehberlik etme görevi de vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • Organizasyonel Gelişim Hakkında Kapsamlı Röportaj

      Bu video, Şevval Hanım'ın Alberts kurucu ortağı Erdem Bey ile gerçekleştirdiği bir röportajdır. Erdem Bey, organizasyonel gelişim konusunda uzman bir danışman olarak bilgiler paylaşmaktadır. Röportajda organizasyonel gelişim kavramı, önemi, nedenleri, aşamaları ve uygulamaları detaylı şekilde ele alınmaktadır. Video, organizasyonel gelişimin tanımı ve önemi ile başlayıp, yetenek yönetimi, performans yönetimi ve eğitim yönetimi gibi nedenlerini açıklamakta, ardından beş temel aşamayı anlatmakta ve son olarak Koç Holding, Amazon, Starbucks ve Walmart gibi gerçek şirket örnekleri üzerinden organizasyonel gelişimin nasıl gerçekleştiğini göstermektedir. Videoda ayrıca organizasyonel gelişim alanındaki dünya ve Türkiye'deki trendler, uzaktan çalışma, farklı yaş kuşaklarının bir arada çalışması, esnek eğitim çözümleri gibi güncel konular ele alınmaktadır. Son bölümde ise organizasyonel değişim ve tasarım projesinin üç farklı seviyede (organizasyonel, departman/grup ve bireysel) nasıl uygulandığı ve bu süreçte kullanılan muayene, teşhis ve reçete oluşturma, tedavi (uygulama) aşamaları açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Kendi Yazılım Şirketi Kurma Süreci

      Bu videoda bir kişi, kendi yazılım şirketini kurma sürecini izleyicilerle paylaşıyor. Konuşmacı, istifa ettiğini ancak keyif için değil, kendi hayalini gerçekleştirmek için bu kararı aldığını belirtiyor. Video, şirketin kuruluş sürecini adım adım anlatıyor. Önce ofis kiralama, ardından ofis eşyalarının alınması, mobilya ve mutfak malzemelerinin (buzdolabı, kahve makinesi, çay makinesi, tabak, çanak, kupa, bardak) alınması gibi aşamalar gösteriliyor. Konuşmacı, bu sürecin büyük bir sorumluluk olduğunu ve çalışanların da sorumluluğunu aldıklarını vurguluyor. Ayrıca, bu videoda ofis gezisi yapacağını ve gelecek videolarda şirketin neler yapacağını anlatacağını belirtiyor.

      • youtube.com

    • Deloitte Türkiye'nin İnovasyon Hizmetleri Tanıtımı

      Bu video, Deloitte Türkiye'nin inovasyon hizmetlerini tanıtan bir tanıtım filmidir. Video, dünya değişimine ayak uyduran yenilikçi ürünlerin geleceğe yön verdiğini vurgulayarak başlıyor. Deloitte Türkiye'nin kurumsal inovasyon kültürünü oluşturmak için sunduğu uçtan uca destek, tasarım odaklı fikir geliştirme oturumları ve Lloyd'un global ağı ile işbirliği anlatılıyor. Sürdürülebilir inovasyon stratejileriyle sürekli değişimin yolunu açan şirket, izleyicilere "geleceği birlikte tasarlayalım" çağrısıyla videoyu sonlandırıyor.

      • youtube.com

    • ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi Nasıl Alınır

      Bu video, ISO 9001:2008 kalite yönetim sistemi hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, daha önceki videolarda ISO 9001'in tarihçesini anlattığını belirterek, bu videoda sistemin nasıl alınacağını açıklamaktadır. Video, ISO 9001:2008 kalite yönetim sistemi almak isteyen şirketlerin iki farklı seçeneğini (kendi bünyesinde kurma veya danışmanlık firmasıyla çalışma) detaylı şekilde ele alıyor. Ardından kalite yönetim temsilcisi ve ekibi atama gerekliliği, danışmanlık sürecinde yapılması gerekenler ve iş planı hazırlama süreci anlatılıyor. Video, bir sonraki bölümde takip sistemi ile ilgili iş planı hazırlama konusunu ele alacağını belirterek sona eriyor.

      • youtube.com

    • Elazığ Ticaret ve Sanayi Odası Konferansı Duyurusu

      Bu video, Elazığ Ticaret ve Sanayi Odası'nın organizasyonuyla gerçekleştirilecek bir konferans duyurusu içermektedir. Konferans, Dr. İbrahim Zeyd Gerçek'in sunumuyla "Kurumsal Gelişim Dinamikleri" konulu olup, 4 Eylül Çarşamba günü saat 10:30'da Elazığ Ticaret ve Sanayi Odası'nda gerçekleştirilecektir. Konferans, kurumsallaşma kavramını ele alacak ve kurumsallaşma sürecinde göz ardı edilen veya abartılan noktaları tartışacaktır. Konferans, Elazığ Ticaret ve Sanayi Odası üyeleri, iş dünyası ve sivil toplum kuruluşları için önemli bir etkinlik olarak sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Analitik İnsan Kaynakları Konferansı Tanıtımı

      Bu videoda Sevi Dilan Oğuz, AIMS Analitik Bilgi Yönetim Çözümleri şirketinde insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmaktadır. Videoda 16 Ekim'de düzenlenecek "360 Derece Analitik Vizyon Konferansı" tanıtımı yapılmaktadır. Konferans, kurumların en önemli unsuru olan insan kaynakları yönetiminde yapay zekanın faydalarını ele alacak ve küçük demolarla birlikte edinilen bilgileri paylaşacaktır. Konferansın ana konuları arasında çalışanların verimini ve memnuniyetini artırmak, kurumların büyümesine katkı sağlamak bulunmaktadır.

      • youtube.com

    • İzmir İş Adamları Derneği Tanıtım Videosu

      Bu video, İzmir İş Adamları Derneği'nin (İZİT) tanıtımını yapan bir reklam filmidir. İzmir'in coğrafi konumu ve kültürel zenginliği hakkında bilgi vererek derneğin kuruluş hikayesini anlatmaktadır. Video, İzmir'in coğrafi konumu ve kültürel önemiyle başlayıp, 1998'de kurulan İZİT'in gelişimini, düzenlediği etkinlikleri ve Türkiye İşadamları ve Sanayiciler Konfederasyonu (TUSKON) içindeki rolünü anlatmaktadır. İZİT'in kişisel ve kurumsal gelişim programları, bilgi ve tecrübe paylaşımı toplantıları, ülke tanıtım toplantıları ve uluslararası pazarlara yönelik çalışmaları detaylı olarak aktarılmaktadır. Video, İZİT'in Türkiye'nin 100. yıl dönümünde 500 milyar dolarlık ihracat hedefine katkıda bulunduğu bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Kurumsal Eğitim ve Gelişim Zirvesi: Hibrit Öğrenme Modelleri

      Bu video, beşinci kurumsal eğitim ve gelişim zirvesinin açılış konuşması ve hibrit öğrenme modelleri hakkında bilgilendirici bir sunum formatındadır. Doruk Bey, Naime Yüksek Bilgili ve diğer konuşmacılar tarafından sunulan zirvede, hibrit öğrenme modelleri konusu ele alınmaktadır. Video, hibrit öğrenme modelinin tanımı, bileşenleri ve COVID-19 sonrası dönemde kurumsal eğitimdeki önemi üzerine odaklanmaktadır. İçerikte hibrit modelin altyapısı, yeni normalde öğrenme ritmi, mikro ve mobil öğrenme deneyimleri, dijital gelişim yolculuğu, uzaktan yönetim ve öğrenme, yönetim anlayışına geçiş, hibrit öğrenme modeli geliştirme, etkinlik ölçümü ve deneyimsel ara gibi konular ele alınmaktadır. Sunumda ayrıca online eğitimlerin etkinliği, katılımcı memnuniyeti ve farklı eğitim modellerinin karşılaştırılması üzerine yapılan araştırmalar da paylaşılmaktadır. Konuşmacılar, online eğitimlerin sosyal statü, cinsiyet, ırk gibi faktörleri ortadan kaldırarak eşitlik algısını artırdığını, senkron ve asenkron eğitimlerin farklı durumlarda etkili olduğunu ve online eğitimlerin akademik başarı açısından geleneksel yöntemlere göre farklı sonuçlar verdiğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • İşletmelerde Geliştirme Yöntemleri Dersi

      Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından işletmelerde kullanılan geliştirme yöntemleri hakkında bilgi verilmektedir. Video, geliştirme yöntemlerinin tanımı ve türleri üzerine odaklanmaktadır. İçerikte kişisel, mesleki ve kurumsal gelişim türleri açıklanmakta, ardından sistemli geliştirme yöntemleri (koçluk, mentörlük ve danışmanlık) detaylı olarak ele alınmaktadır. Son olarak serbest geliştirme yöntemleri (okuma izleme programları, araştırma yapma, sunuşlar, rol model olma, iş planları hazırlama, gönüllü çalışmalar, sosyal medya katılımı ve mesleki toplantılar) anlatılmaktadır. Video, öğrencilerin geliştirme yöntemleri konusundaki yeni eğilimleri tartışabilecekleri bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor