Bu videoda Atom Barkod Yazılımının sahibi Tamer Akbulut, Action Coach'un Patronlar Akademisi programından deneyimlerini paylaşıyor. Tamer Akbulut, B ve sayesinde Action Coach ile tanıştığını ve Veda Özgehan'ın vasıtasıyla iş sahibi olmanın işlerine nasıl katkıda bulunduğunu anlatıyor. Programın sunduğu seanslar ve derslerin personellerinin işlerine katkı sağladığını belirtiyor ve Action Koçlarına teşekkür ediyor.
Bu video, Migros Türkiye'nin eğitim politikalarını anlatan bir tanıtım içeriğidir. Video, Migros Türkiye'nin eğitim gün sayısının sektördeki diğer şirketlerden daha yüksek olduğunu ve yıllık olarak %95'ten fazla çalışanına eğitim verdiğini belirtiyor. Eğitimlerin kasiyerden üst yönetime kadar tüm pozisyonlara yönelik olduğu, bazılarının kişisel ihtiyaçlara göre farklılık gösterdiği ve potansiyel çalışanlara yönetim ve liderlik eğitimleri sunulduğu anlatılıyor. Ayrıca yetkinlik değerlendirme sonuçlarına göre kişisel gelişim alanlarına göre eğitimler düzenlendiği de vurgulanıyor.
Bu video, TAV Havalimanları'nın kurduğu TAV Akademi'nin faaliyetlerini anlatan bir belgesel formatındadır. Videoda TAV çalışanları ve Bahçeşehir Üniversitesi öğrencileri yer almaktadır. Video, havalimanlarında çalışanların önemini vurgulayarak başlıyor ve TAV Akademi'nin kuruluş hikayesini anlatıyor. TAV Akademi'nin havalimanı işletmeciliği, profesyonel ve kişisel gelişim, liderlik ve yetenek gelişimi eğitimleri sunduğu, 23 bin çalışanı olan TAV'da gelecekteki liderlik pozisyonlarını dolduracak kişileri yetiştirdiği belirtiliyor. Ayrıca TAV Akademi'nin Bahçeşehir Üniversitesi ile işbirliği yaptığı ve havalimanı işletmeciliği dersi sunduğu, öğrencilerin teorik eğitimlerini Atatürk Havalimanı'na yapılan bir geziyle pekiştirdiği gösteriliyor.
Bu video, bir kozmetik satış sisteminin nasıl çalıştığını ve kazanç hesaplamalarını anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, bir grup lideri olarak kendi deneyimlerini paylaşarak sistemin nasıl işlediğini açıklamaktadır. Video, bir ay boyunca yapılan satışların nasıl primlendirildiğini adım adım göstermektedir. Konuşmacı, kendi cirosu ve grup üyelerinin cirolarını hesaplayarak, hangi kariyerlere erişildiğini ve bu kariyerlere göre prim oranlarını açıklamaktadır. Ayrıca, lider teşvik primi gibi ek gelir kaynaklarını da anlatmaktadır. Video, kozmetik sektöründe referans usulü satış yapmanın önemini vurgulayarak, günlük çalışma süresi ve özgüvenin kazanç elde etmedeki rolünü de ele almaktadır.
Bu video, Üstün Zekalılar Derneği'nin atölye çalışmaları hakkında bilgi veren bir tanıtım içeriğidir. Konuşmacı, derneğin üstün zekalı ve üstün yetenekli bireylerin gelişimine yönelik sunduğu eğitim yöntemlerini anlatmaktadır. Video, üstün zekalılarla uygulanan eğitim yöntemlerini (hızlandırma, gruplama ve zenginleştirme) açıklayarak başlıyor ve ardından atölye çalışmalarının sunduğu çeşitli alanları (deney atölyesi, robot atölyesi, elektrik-elektronik atölyesi, yazarlık atölyesi, liderlik atölyesi, astronomi ve uzay bilimleri atölyesi) detaylandırıyor. Atölye çalışmalarının öğrencilerin dikkat, konsantrasyon, zeka, mantık, savunma becerisi, strateji geliştirme ve hayal kurma gibi becerilerini geliştirmeye katkı sağladığı vurgulanıyor.
Bu video, Ender adlı bir çocuğun uzaylılarla savaş eğitimi aldığı bir film veya dizi bölümüdür. Ana karakterler arasında Ender, Albay Graf, Binbaşı Anderson, Ender'in ablası Valentine, kardeşi Peter ve rakibi Bonzo bulunmaktadır.. Video, Ender'in askeri eğitim sürecini kronolojik olarak anlatmaktadır. İlk olarak Ender'in askeri liderlik için seçildiği ve eğitim tesisine gönderilmesi gösterilir, ardından Salader takımına terfi etmesi, Petra ile yakınlaşması ve Bonzo ile yaşadığı çatışmalar anlatılır. Son bölümde Ender, Formik gezegenini yok ederek zafer kazanır ancak bunun sonucunda suçluluk duyar ve Formik kraliçesiyle karşılaşır.. Hikaye, Ender'in ailesiyle olan ilişkisi, Mazer Recon ile tanışması ve gerçek bir savaşa hazırlanmasıyla devam eder. Sonunda Ender, Formik ırkını yeniden canlandırmak için uzak bir galaksiye doğru yolculuğa çıkar.
Bu videoda Ünlü The Club'dan bir yönetici, yönetici direktörü seviyesinde verilen koçluk eğitimi deneyimini paylaşıyor. Eğitim sürecinde deneyimli koç Manolyatanna ile çalıştığını belirtiyor. Video, koçluk eğitiminin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve bu eğitim sürecinin kişisel bir yolculuk olduğunu vurguluyor. Eğitim, iş arkadaşlarınızın, astlarınızın ve üstlerinizin anonim olarak yazdıkları 360 derece çalışmasıyla başlıyor ve bu süreçte dışarıdan nasıl algılandığınız konusunda çalışılıyor. Konuşmacı, bu süreçte kendini, değerlerini ve karakterini değiştirmenin istenmediğini, sadece üslubunuzu ve davranışlarınızı değiştirmenin istendiğini belirtiyor.
Bu video, Kozan'a yeni bir eğitim danışmanlık kurumu açan Emine Altıntaş ile yapılan bir röportajdır. Emine Hanım, Altıntaş Eğitim ve Danışmanlık'un yöneticisidir. Röportajda Emine Hanım, kurumunun faaliyetlerini ve sunduğu hizmetleri anlatıyor. Kurum, üniversite ve iş hayatına hazırlık eğitimleri, CV doldurma, iş mülakatı, etkili iletişim, takım çalışması, toplantı yönetimi, dosyalama ve arşivleme teknikleri, yönetici asistanlığı, yöneticilik ve liderlik gibi konularda eğitim veriyor. Ayrıca Kozan Koleji'ne öğretmenlere yönelik etkili iletişim eğitimi verecekleri belirtiliyor.
Bu video, Çanakkale 116. Jandarma Eğitim Alay Komutanlığı'nda yedek subay temel kursuna katılan Efkan Emeksiz'in deneyimlerini anlattığı bir tanıtım videosu. Video, yedek subay olma şartları ve eğitim sürecinin nasıl başladığını anlatarak başlıyor. Ardından bir yedek subay adayının günlük rutini, eğitim alanları, verilen eğitimler (yanaşık düzen, mekanik nişancılık, silah bilgisi, teker muharebe, temel savaş ve beden eğitimi, jandarma meslek bilgisi ve liderlik) ve izin hakları detaylı şekilde gösteriliyor. Video, yedek subay adaylarının askerlik sürecinde karşılaşabilecekleri soruları gidermek amacıyla hazırlanmış.
Bu video, Sektörel Haber Merkezi'nin Ümraniye'deki Quality Line firmasını ziyaret ettiği bir röportajdır. Röportajda firma genel koordinatörü Erol Dinçka, 1995'li yıllardan beri eğitim ve danışmanlık sektöründe çalışan bir makine mühendisi olarak yer almaktadır. Röportajda Quality Line'in 2001 yılında kurulduğu ve firmalara sunduğu hizmetler detaylı olarak anlatılmaktadır. Firma, kurumsal çözümler üretmek için mevcut durum tespiti yaparak (check-up) yönetim danışmanlığı, insan kaynakları yönetimi, satış yönetim sistemleri, mali yönetim sistemleri gibi hizmetler sunmaktadır. Ayrıca liderlik, yöneticilik, stratejik yönetim, iletişim gibi konularda eğitimler de vermektedir. Röportajda ayrıca sektördeki zorluklar ve Quality Line'in diğer firmalardan farkı da ele alınmaktadır.
Bu video, bir şirketin duygusal zeka ile liderlik eğitimi programının sonunda yapılan bir konuşmayı içeriyor. Konuşmacı, programın yaklaşık sekiz ay önce başladığını ve şirketin yönetim kültürünü geliştirmeyi hedeflediğini anlatıyor. Videoda, en üst düzey yöneticilerden başlayarak tüm yönetici kademesi ve uzman seviyesinin aldığı eğitimlerin ardından müdür pozisyonlarına yönelik bir dizi eğitim verildiği belirtiliyor. Programın sonunda arama konferansı düzenlendiği ve şirket içindeki devamlılığını sağlamak için aksiyonlar alınacağı ifade ediliyor.
Bu video, Alev Zehir adlı bir kamu kuruluşunda üst düzey görevde bulunan ve aynı zamanda "Hayat Sende" Gençlik Akademisi'nin kurucusu olan bir kişinin hikayesini anlatıyor. Alev, sekiz aylıkken çocuk esirgeme kurumuna verilmiş, üç buçuk yaşında koruyucu aileye alınmış ve yedi yaşında gerçek kimliğini öğrenmiş bir kişidir. Video, Alev'in kendi yaşam öyküsünü paylaşarak başlıyor ve ardından "Hayat Sende" Gençlik Akademisi'nin amacını ve faaliyetlerini anlatıyor. Akademi, devlet koruması altında büyüyen binlerce gençin hayata eşit ve ayrımcılığa uğramadan katılmasını sağlamak için liderlik eğitimi, sosyal hizmetler proje atölyesi ve çeşitli eğitimler sunuyor. Video, bu gençlerin toplumda daha özgüvenli ve lider ruhlu olmaları için yapılan çabaları vurguluyor.
Bu video, Tire Süt Kooperatifi Başkanı Mahmut Eski Yörük'ün sunduğu bir röportajdır. Eski Yörük, 29 yıllık yöneticilik hayatının en önemli projesi olarak tanımladığı "Genç Ortak ve Ortak Çocukları" projesini anlatmaktadır. Videoda, kooperatifin gelecekteki yönetici adaylarını liderliğe hazırlamayı hedefleyen altı aylık eğitim programı tanıtılmaktadır. Proje, 20-40 yaş arası, en az lise mezunu ortak ve ortak çocuklarını kapsamakta olup, üniversite hocaları, tarım il müdürlüğü yetkilileri ve kooperatif müdürleri tarafından eğitim verilecektir. Eğitim sonunda belirlenen isimler kooperatif bünyesinde yetiştirilecek ve gelecek yıla hazırlanacaklardır.
Bu videoda bir kişi, evindeki hayvanları (Hera, Fındık, Fox, Kobe ve Ender) hakkında bilgi veriyor ve kendi kişisel gelişim sürecinden bahsediyor. Video, 12 yaşındaki köpeği Hera'nın Antalya'dan döndükten sonra yaşadığı denge kayıpları, uyuyamama ve sendeleme gibi sağlık sorunlarını kronolojik olarak anlatıyor. Ardından Fındık'ın kulak akıntısı sorunu ve tedavi süreci ele alınıyor. Son bölümde ise konuşmacı, annesiyle birlikte başladığı öfke kontrolü, iletişim ve liderlik eğitimi kurslarından bahsediyor. Videoda ayrıca Hera'nın nöbet geçirmesi, çeşitli veteriner hekimlere götürülmesi, kalp EKG'si, röntgen ve kortizon tedavisi gibi tedavi yöntemleri de anlatılıyor. Konuşmacı, yoğun ve stresli günler geçirdiklerini belirterek, bu süreçte yaşadığı duygusal zorlukları da paylaşıyor.
Bu video, Doğuş Otomotiv çalışanlarının eğitim imkanlarını tanıtan bir tanıtım filmidir. Video, Doğuş Otomotiv çalışanlarının çeşitli gelişim programlarına erişimini anlatmaktadır. Başlangıç gelişim programı, yetkinlik değerler gelişim programı, mesleki ve destekleyici gelişim programları, kişisel gelişim programları, uzmanlık gelişim programları ve liderlik gelişim programı gibi farklı eğitim imkanları sunulmaktadır. Ayrıca Go Gelişim Okulu adlı bir oyun platformu da tanıtılmaktadır.
Bu video, 54 yaşındaki bir konuşmacının (Nazif Hoca olarak hitap edilen) nitelikli gençlik, modern teknolojiler ve inanç üzerine yaptığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, sosyal bir ortodontist olarak izleyicileri "ruh ve gönül ortodontistleri" olarak nitelendirmektedir. Konuşmanın ana teması, nitelikli gençlik yetiştirmenin önemi, modern teknolojilerin çocukların gelişimine etkisi ve inanç ile değişim arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Konuşmacı, çocukların ilk üç yaşında karakterinin şekillendiğini vurgulayarak, modern oyuncaklar, televizyon, tablet, sosyal medya ve yapay zeka gibi faktörlerin çocukların gelişimine etkisini anlatmaktadır. Konuşmada ayrıca, emir komuta yerine gönül komutanın önemi, liderlik vasfını yetiştirmenin gerekliliği, Hz. Peygamber'in hurma aşılaması hakkındaki hadis-i şerifleri ve günümüz İslam dünyasının gençlik ve nesil inşa etme konusundaki eksiklikleri de ele alınmaktadır. Konuşmacı, "inanç görmediğiniz inanmaktır ve bunun mükafatta inandığınızı görmek olur" sözleriyle konuşmasını sonlandırmaktadır.
Bu video, Life Akademi'nin liderlik eğitimi hakkında katılımcıların deneyimlerini paylaştığı bir tanıtım içeriğidir. Katılımcılar arasında sigorta sektöründen çalışanlar ve Dakila'dan gelen bir öğrenci bulunmaktadır. Video, Life Akademi'nin liderlik eğitiminin katılımcıların içlerindeki güçlü ve kuvvetli güçleri ortaya çıkarmayı amaçladığını vurguluyor. Katılımcılar eğitimden aldıkları faydaları, iş hayatındaki değişimleri ve kişisel gelişimlerini anlatıyorlar. Eğitimin sadece iş hayatına değil, hayatın genel bakış açısını da değiştirdiği belirtiliyor.
Bu video, AtoMi multilevel marketing şirketinin bir sunumu olup, konuşmacı orta kademe liderlere ve Auto Sales Master seviyesindeki kişilere yönelik bilgiler vermektedir. Video, AtoMi'nin nasıl çalıştığını, farklı MLM sistemlerinden nasıl farklı olduğunu ve başarılı olmanın yollarını anlatmaktadır. İçerikte Auto Sales Master seviyesinin önemi, AtoMi'nin ikili sistemi, gelir potansiyeli ve liderlik stratejileri ele alınmaktadır. Ayrıca, partner yönetimi, başarılı bir zihniyet ve MLM'de başarılı olmanın temel prensipleri hakkında bilgiler sunulmaktadır. Sunumda ayrıca, merkez ücretlerinin para kazandırmadığı, PV'lerin bedelsiz alınması gerektiği, "iyi alt kol" gibi ifadelerin kullanılmaması gerektiği ve liderlerin zayıflıklarını göstermemesi gerektiği gibi pratik bilgiler de paylaşılmaktadır. Konuşmacı, orta kademe liderlerin Royal Master olmaya kadar çalışmalarını sürdürmeleri çağrısında bulunmaktadır.
Bu videoda bir psikolojik danışmanlık ve kurumsal eğitim firmasının temsilcisi, şirketin hizmetlerini ve yaklaşımını anlatıyor. Konuşmacı, kendi hayat amacını bulmuş ve başkalarının da bulması için rehberlik etmeye çalışan bir birey olarak kendini tanıtıyor. Video, şirketin bireysel psikolojik danışmanlık ve kurumsal eğitim hizmetlerini detaylı şekilde açıklıyor. Kurumsal hizmetler arasında liderlik eğitimleri, takım çalışması, özgüven, stres yönetimi, müşteri memnuniyeti gibi iletişim alanındaki eğitimler yer alıyor. Konuşmacı, eğitimlerin stand-up tarzında yapıldığını, katılımcıların kendi dinamiklerini öğrenmelerini sağladığını ve bu eğitimlerin hem iş hayatında hem de özel hayatlarında faydalı olduğunu vurguluyor.
Bu video, Gaziantep Ada Koleji'nin genel müdürü Gaffari Bayrın'ın okulun tanıtımını yaptığı bir röportajdır. Bayrın, okulun "düşünen, sorgulayan, eleştiren, yorumlayan, yaparak ve yaşayarak öğrenen insan yetiştiriyoruz" sloganıyla çalıştığını vurgulamaktadır. Videoda Ada Koleji'nin 4. eğitim-öğretim yılına girdiği, ilkokul, ortaokul, anadolu lisesi ve fen lisesi olmak üzere dört okul birimini aynı kampüs içinde yürüttüğü anlatılmaktadır. Okulun yaklaşık 600 öğrencisi ve 70 eğitim personeli olduğu belirtilmektedir. Bayrın, okulun en önemli özelliklerinin akademik başarı yanında çocukların duygusal ve sosyal gelişimini desteklemesi, lider bireyler yetiştirmesi ve velinin eğitimdeki rolünü aktif hale getirmesi olduğunu vurgulamaktadır.