• Buradasın

    Mentörlük

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Eren Can'ın Mentörlük Programı Başvurusu

      Bu videoda Eren Can, İsparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Teknoloji Fakültesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği 1. sınıf öğrencisi olarak mentörlük programına başvuru sürecini anlatıyor. Eren Can, beş soruya cevap vererek mentörlük yapma amacını, liderlik tarzını, grup çalışmaları yönetme yöntemlerini ve milli teknoloji hamlesini geliştirmeye yönelik planlarını paylaşıyor. Ayrıca, Teknofest gibi projelere katılma, arkadaşlık ilişkilerini geliştirme ve eğitim hayatında burs almak gibi hedeflerini de belirtiyor. Video, Eren Can'ın bilimsel gelişmelerin takım ruhu ve paylaşımla yapılacağını düşündüğü ve yeniliklerde yer almak istediğini vurguluyor.

      • youtube.com

    • Bayer G4A Girişim Hızlandırma Programı Tanıtımı

      Bu video, Bayer'in sekiz yıl önce başlattığı G4A girişim hızlandırma programını tanıtan bir belgesel formatındadır. Videoda Afara, Talis Teknoloji, Welcome to Club ve Hidac gibi program kapsamında yer alan girişimlerin kurucuları, yöneticileri ve Bayer G4A program yöneticisi Melis Soylu ile röportajlar yapılmaktadır.. Video, sağlık ve tarım alanlarında teknoloji girişimlerine destek olan G4A programının yapısını, sunduğu imkanları ve başvuru kriterlerini anlatmaktadır. Program kapsamında seçilen girişimlere 500 bin TL hibe desteği sunulmakta, mentörlük, eğitim, saha testleri, yazılım paketleri ve iş birliği fırsatları gibi destekler verilmektedir.. Videoda ayrıca programın dokuz yıllık geçmişi, seçilen girişimcilerin şirket değerlemelerinin 172 milyon dolara ulaştığı bilgisi ve 1 Şubat Pazar gününe kadar devam edecek olan başvuru süreci hakkında bilgiler paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşletmelerde Geliştirme Yöntemleri Dersi

      Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından işletmelerde kullanılan geliştirme yöntemleri hakkında bilgi verilmektedir. Video, geliştirme yöntemlerinin tanımı ve türleri üzerine odaklanmaktadır. İçerikte kişisel, mesleki ve kurumsal gelişim türleri açıklanmakta, ardından sistemli geliştirme yöntemleri (koçluk, mentörlük ve danışmanlık) detaylı olarak ele alınmaktadır. Son olarak serbest geliştirme yöntemleri (okuma izleme programları, araştırma yapma, sunuşlar, rol model olma, iş planları hazırlama, gönüllü çalışmalar, sosyal medya katılımı ve mesleki toplantılar) anlatılmaktadır. Video, öğrencilerin geliştirme yöntemleri konusundaki yeni eğilimleri tartışabilecekleri bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • AR-GE Mentörlük Projesi Tanıtımı

      Bu video, bir AR-GE mentörlük projesinin tanıtımını içeren bir sunum veya röportaj formatındadır. Konuşmacı, projenin hedeflerini ve sonuçlarını anlatmaktadır. Video, Kobi şirketinin AR-GE ve yenilik kapasitesinin artırılması amacıyla gerçekleştirilen AR-GE mentörlük projesini konu almaktadır. Proje kapsamında öncelikle şirketin ölçümleri yapılmış, hangi alanlarda gelişebileceği belirlenmiş ve bilişim teknolojileri altyapısı gibi alanlarda çalışmalar yapılmıştır. Sonuç olarak, şirket TÜBİTAK'a AR-GE ve yenilik projesi için başvuru yapmış ve KOSGEB'ten destek projesi için başvuruda bulunmuştur.

      • youtube.com

    • Design Ghost Platformu Tanıtım Videosu

      Bu video, New York'tan Türkiye'nin en büyük online yaratıcılık platformu Design Ghost'un tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Video, tasarımcı sanat yönetmeni mezuniyeti yaklaşan bir kişinin yaşadığı sorunlarla başlayıp, platformun amacını anlatmaktadır. Video, yaratıcılığın önemi ve Design Ghost'un profesyoneller ve amatörler arasında köprü kurma amacını vurgulamaktadır. Platform, Türkiye'deki yaratıcı disiplinlerin eğitim anlayışındaki sorunları çözmek için sınav, yarışma, mülakat ve portfolyo gibi detayları ortadan kaldırarak, meraklı ve istekli yaratıcılara mentörlerin yardımıyla eğitim imkanı sunmaktadır. Video, "tasarlayan bireyler geleceği yaratır" mesajıyla sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Bir Model Kalite Müdürünün Günlük İş Akışı

      Bu videoda Dr. Oz ve ekibi, bir model kalite müdürünün günlük iş akışını anlatıyor. Video, bir model kalite müdürünün gününü üç ana bölüme ayırarak nasıl yönettiğini açıklıyor. İlk bölümde gelen raporlar ve müşteri bildirimlerinin analizi yapılıyor, ikinci bölümde planlanan toplantıların takibi gerçekleştiriliyor, üçüncü bölümde ise çalışanlarla ilgili kariyer gelişim toplantıları, mentörlük desteği ve model kalite müdürleri arasında fikir alışverişi yapılıyor.

      • youtube.com

    • Mesafe Tanımayan Eğitim Projesi Hakkında Anlatımlar

      Bu video, "Mesafe Tanımayan Eğitim" projesi hakkında çeşitli kişilerin deneyimlerini paylaştığı bir anlatım formatındadır. Videoda Muhammed adında bir mülteci öğrenci ve projeye katılan gönüllüler yer almaktadır. Video, mesafe tanımayan eğitim projesinin farklı kişilerin hayatlarına nasıl etki ettiği üzerine odaklanmaktadır. Katılımcılar, mülteci öğrencilerin eğitimine destek olmanın, onlara mentörlük yapmanın ve eğitim haklarını elde etmelerine yardımcı olmanın önemini vurgulamaktadır. Proje, kolektif çalışma, farklı perspektifler ve yeni aile kurma imkanı sunarak, bir çocuğun değişmesinin dünyayı değiştirebileceği mesajını vermektedir.

      • youtube.com

    • Bilgi ve Öğrenme Üzerine Bir Konuşma

      Bu video, bir konuşmacının kendi deneyimlerini ve hayallerini anlattığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, çocukluğundan itibaren bilgi ve öğrenme konusunda merakını beslediğini ve bu konuda bir hayal kurduğunu paylaşıyor. Konuşmacı, "Hobilog" adlı bir proje geliştirdiğini ve bu projede çeşitli donanımlarda insanları bir araya getirdiğini anlatıyor. Bu projenin amacı, insanların hobilerini, yeteneklerini ve deneyimlerini paylaşmaları, birbirlerine öğretmek için can atmaları ve yaşça büyüklerle mentörlük ilişkileri kurmaları. Konuşmacı, bilgiyi aç çocuklar olarak kendilerini tanımlıyor ve bu hayali birlikte gerçekleştirmek için izleyicileri davet ediyor.

      • youtube.com

    • Engelli Gençlerin İstihdamını Artıran Proje Tanıtımı

      Bu videoda Gizem Polat, Anadolu Gençlik Federasyonu Derneği adına "İşte Gençler" adlı projesini tanıtmaktadır. Video, 15 aylık süren ve 15-29 yaş arasındaki engelli bireylere yönelik bir projenin tanıtımını içeriyor. Projenin ortağı Mateistan'daki Compass Derneği'dir. Hedef, sivil toplum diyaloğu sayesinde engelli gençlerin istihdamını artırmak ve Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne katılım sürecini desteklemek. Proje kapsamında anketler, SWOT analizleri, teknik ve çalışma ziyaretleri yapılmış, engelli gençlere mentörlük ve rehberlik hizmeti verilerek kariyer planlama çalışmaları gerçekleştirilmiştir.

      • youtube.com

    • Kişisel Gelişim ve Başarı Programı Tanıtımı

      Bu video, Almanya'da yaşayan ve SAP yoluyla iletişim kurabilen bir eğitimci tarafından sunulan kişisel gelişim ve başarı programı tanıtımıdır. Video, kendini tanımak, travmaları silmek ve yetenekleri kullanmak olmak üzere üç temel adımı açıklamaktadır. Ayrıca, aile, sağlık, meslek, finans, kişisel gelişim, irade ve özgüven gibi konularda yardım sağlayacak bir mentörlük programının detaylarını sunmaktadır. Program, izleyicilere kendi içindeki "aslanı" uyandırmak ve kapasitelerini artırmak isteyenler için hazırlanmıştır. Konuşmacı, bu programın başarıya, kazançlara, statüye ve popülerliğe katkı sağlayacağını belirtmekte ve binlerce insanın bu programla yaşadığı değişimler hakkında bilgi vermektedir. Ayrıca, işadamları ve girişimciler için özel mentörlük paketleri de sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Gençlerin İdeal Şirket Kavramı ve Beklentileri

      Bu video, bir konuşmacının üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerle yaptığı araştırmalardan elde ettiği sonuçları paylaştığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, 2015 yılında yaklaşık 40 bin gençle çalıştığını belirtiyor. Video, gençlerin ideal şirket kavramını nasıl şekillendirdiklerini ve bu şirketlerin özelliklerini inceliyor. Konuşmacı, gençlerin ideal şirketleri belirlerken en çok mevcut çalışanlardan etkilendiğini, bu etkinin %70'lik bir oranla sosyal medya ve özellikle video mesajlardan kaynaklandığını vurguluyor. Ayrıca gençlerin gelişim beklentilerinin mentörlük programları, rotasyon imkanları ve ileri akademik destek olduğunu belirtiyor.

      • youtube.com

    • Üstün Yeteneklerin Eğitiminde YOGEM Modeli Sunumu

      Bu video, bir eğitim kongresinde Prof. Dr. Hakan Sarı ve Necmettin Erbakan Üniversitesi Özel Eğitim Bölümü'nden Abdullah Hoca tarafından sunulan, üstün yeteneklerin eğitiminde kullanılan YOGEM (Üstün Yeteneklerin Eğitiminde Destek Eğitim Odaları) modelini tanıtan bir eğitim sunumudur. Sunumda YOGEM modelinin üç temel basamağı olan yoğunlaştırılmış öğretim, geri bildirim ve etkileşim detaylı olarak ele alınmaktadır. Konuşmacılar, bu modelin Türkiye için türdeş yetenek grup modeli olarak daha uygun olduğunu, bireyselleştirilmiş eğitim planları (EBEB ve BEP) hakkında bilgi vererek ve mentörlük modelinin üstün yeteneklerin eğitiminde nasıl uygulanabileceğini açıklamaktadır. Sunumda ayrıca Konya'da Eylül itibariyle uygulamaya başlanacak olan bu modelin, Ankara'da daha önce iki aşamalı olarak uygulandığı ve öğretmen eğitimi açısından önemine vurgu yapılmaktadır. Sunum sonrası katılımcıların soruları yanıtlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Yeşim Tekstil'in Lider Gelişim ve Mentörlük Programı Sunumu

      Bu video, Yeşim Tekstil'in lider gelişim ve mentörlük programı hakkında bir sunum formatındadır. Sunumda Cevdet Bey (İnsan Kaynakları), Hende Kurtar (İnsan Kaynakları Müdürü), Nevin Topçu (Modernizasyon ve Teknik Mühendislik Yöneticisi) ve Nevin Hande yer almaktadır. Video, Yeşim Tekstil'in 1983 yılında Bursa'da kurulduğu bilgisiyle başlayıp, 2018 yılında Yalın Enstitü ile başlatılan "Hat Yönetimi ve Lider Gelişimi" projesinin detaylarını anlatmaktadır. Sunum, proje aşamaları, pilot bölge seçimi, takım lideri adaylarının seçimi, eğitim süreçleri ve mentorluk çalışmaları gibi konuları kapsamaktadır. Sunumda ayrıca mentörlük sürecinin dört aşaması (ön hazırlık, standardizasyon, iyileştirme ve geliştirme) detaylı olarak anlatılmakta ve programın üç lokasyonda, yedi departmanda, onbeş bölümde, yirmi beş grup lideriyle, elli dört takım lideriyle, dokuz ekip lideri, on beş iç mentör ve sekiz sürekli geliştirme uzmanıyla nasıl uygulandığı paylaşılmaktadır. Proje sonucunda elde edilen kazanımlar arasında %146-257, çoklu beceride %172, 17%, %19 gibi değerler bulunmaktadır.

      • youtube.com

    • Aslan ve Koyunlar Hikayesi

      Bu video, bir hikaye anlatımı formatında sunulmuştur. Hikayede bir bebek aslan, annesinin ölümünden sonra koyun sürüsü tarafından evlat edinilir ve onların davranışlarını kopyalar. Video, bebek aslanın koyun gibi davranmasıyla başlar ve bir gün yetişkin bir aslan tarafından karşılaşıp gerçek kimliğini öğrenmesiyle devam eder. Yetişkin aslan, bebek aslanın kendi görüntüsünü göstererek onun gerçek kimliğini anlatır ve kükremeyi öğretir. Hikaye, mentörlük kavramını anlatmak için kullanılmış olup, gençlere içlerindeki potansiyeli gösterip onlara kendi yollarını bulmalarını bırakmanın önemini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Değişim ve Hedef Belirleme Üzerine Bir Konuşma

      Bu video, bir konuşmacının değişim ve hedef belirleme konusunda izleyicilere hitap ettiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, mentörlük grubu deneyimlerinden örnekler vererek konuşmaktadır. Video, değişim sürecinin nasıl gerçekleştiğini ve bunun için gerekli olan odaklanma ve reçete uygulamasını anlatmaktadır. Konuşmacı, "pembe gözlük" olarak adlandırdığı, gerçek hayattan uzaklaştıran hikayelerden uzak durmanın ve gerçek hayata odaklanarak hedefe ulaşmanın önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, mentorluk grubu deneyimlerinden örnekler vererek, bir hafta sonra konseptten çıkma ihtimalinin yüksek olduğunu ve bu nedenle programın sonuna kadar devam etmenin gerekliliğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Gerçek Başarılı Değişim ve Kalıcı Değişim İçin Mentör Eşliğinde Çalışma

      Bu video, bir konuşmacının gerçek başarılı değişim ve kalıcı değişim konularını anlattığı eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, Avrupa'da yaşayan Müslümanlara yönelik bir program sunmaktadır. Video, insanların neden başladığı işi yarım bırakıp arzuladığı hedefe ulaşamadığını ele alarak başlıyor ve gerçek değişim için gerekli olan plan ve çalışma reçetesini açıklıyor. Daha sonra kalıcı değişim için mentör eşliğinde çalışma prensibini vurguluyor ve sadece bilgi edinmenin yeterli olmadığını, uygulamalı olarak planların uygulanması gerektiğini anlatıyor. Konuşmacı, değişim sürecinde kişinin sürekli gözetim altında tutulması, her hafta tekrar oturtulması ve planın uygulanması gerektiği örneklerle açıklıyor. Kendi kilo verme deneyiminden de bahsederek, kalıcı değişim için sürekli uygulamanın önemini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • İnsanların Harekete Geçme Yolları

      Bu video, bir konuşmacının insanların harekete geçme yöntemleri hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, mentörlük programları sunan bir uzman olarak görünmektedir. Video, insanların harekete geçebilmek için iki temel yol olduğunu anlatmaktadır: problem yaşamak veya hedefe odaklanmak. Konuşmacı, problem yaşamak istemeyenlerin hedefe odaklanması gerektiğini ve bu hedefe ulaşmak için mentörlük programları, seminerler ve teknik yöntemler kullanmanın önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, hedefe ulaştıktan sonra yeni hedefler koymak gerektiğini ve hedefe giden yolculuğun insanı mutlu ettiğini belirtmektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor