Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, bir eğitmen tarafından işletmelerde kullanılan geliştirme yöntemleri hakkında bilgi verilmektedir.
- Video, geliştirme yöntemlerinin tanımı ve türleri üzerine odaklanmaktadır. İçerikte kişisel, mesleki ve kurumsal gelişim türleri açıklanmakta, ardından sistemli geliştirme yöntemleri (koçluk, mentörlük ve danışmanlık) detaylı olarak ele alınmaktadır. Son olarak serbest geliştirme yöntemleri (okuma izleme programları, araştırma yapma, sunuşlar, rol model olma, iş planları hazırlama, gönüllü çalışmalar, sosyal medya katılımı ve mesleki toplantılar) anlatılmaktadır. Video, öğrencilerin geliştirme yöntemleri konusundaki yeni eğilimleri tartışabilecekleri bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:01Geliştirme Yöntemleri ve Türleri
- Bu üniteyi tamamladıktan sonra geliştirme yöntemi kavramını tanımlayabilecek, eğitim ve geliştirme yöntemleri arasındaki benzerlik ve farklılıkları açıklayabilecek, işletmelerde yaygın kullanılan geliştirme yöntemlerini belirtebilecek ve duruma uygun geliştirme yöntemini seçebileceksiniz.
- Geliştirme etkinlikleri kişisel gelişim, mesleki gelişim ve kurumsal gelişim olmak üzere üçe ayrılır.
- Kişisel gelişim, çalışanların öğrenme ve gelişim gereksinimlerine yönelik beceri ve tutum kazandırmak için yapılır; motivasyon, sunuş teknikleri, takım çalışması, iletişim, kalite teknikleri, liderlik ve insan ilişkileri gibi konularda verilebilir.
- 01:06Mesleki ve Kurumsal Gelişim
- Mesleki gelişim, çalışanların görevleri ve işlerini yerine getirmeleri için yapılan gelişimlerdir; örneğin bir seramik mühendisinin nanoteknoloji konusunda mesleki anlamda gelişimi sağlanabilir.
- Kurumsal gelişim, her kurumun kültürü, değerleri, ilkeleri, deneyimleri ve ölçütleri farklıdır ve bunlarla ilgili çalışanlar bilgilendirilir; özellikle işitmede oryantasyon ve yöneltme etkinliklerinin büyük bir parçasıdır.
- 01:51Koçluk Yöntemi
- Koçluk, işletmelerde çalışanlara sistemli ancak esnek bir biçimde yardımcı olan kişilerdir.
- Koçların araştırmacı, duygusal zekası yüksek, dürüst, takım çalışmasına yatkın, yenilikçi, güvenilir, liderlik özelliğine sahip, cesaretlendirici, ahlaklı, yapıcı, olumlu, yargılayıcı olmayan, iletişimde başarılı ve özgeci olması gerekir.
- Günümüzde görülen koçluk türleri arasında yönetim koçluğu, performans koçluğu, girişimcilik koçluğu, kariyer koçluğu ve yaşam koçluğu bulunmaktadır.
- 03:32Mentorluk Yöntemi
- Mentorluk, eşlik eden etme, ekim yapma, aracılık eden kişiler oldukları, göstermeyle yardımcı oldukları ve ürün toplama ile ilişkili yardımcı olan kişilere verilen isimdir.
- Mentörlerin çalışanlara yardımcı olmaları için klonlama modeli, besleme modeli, arkadaşlık modeli ve çıraklık modeli gibi modelleri vardır.
- 04:29Danışmanlık Yöntemi
- Danışmanlık, asıl sorumluluğu karar almak değil, uygulamaları yürütecek olan kişilere uzmanlığa dayalı olarak önerilerde bulunan kişilerdir.
- Danışmanların deneyimli, esnek, karşılıklı yarar biçimde çalışan, gizli, gerçekçi, somut, anlayışlı, alçakgönüllü, istikrarlı ve tutarlı olması gerekir.
- 05:35Serbest Geliştirme Yöntemleri
- Serbest geliştirme yöntemleri, kişilerin bireysel olarak çalışmaları ve kendini geliştirmelerine ilişkin yöntemlerdir.
- Okuma izleme programları, araştırma yapma, sunuşlar yapma, deneyim paylaşma, rol model olan kişilerle ilgili model alınması, iş planları hazırlama, gönüllü çalışmalara katılmak, toplumsal sorumluluk çalışmalarına katılmak, sosyal medyada katılım ve mesleki toplantılara katılmak serbest geliştirme yöntemleridir.