• Buradasın

    Gelişim Planı

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Akkaya Otomotiv ile Sektörler Arası Türkiye Yolculuğu

      Bu video, "İşkolik" programının "Sektörler Arası Türkiye Yolculuğu" bölümünde Mersin Erdemli'deki Akkaya Otomotiv'in kurucusu ve sahibi Hasan Akkaya ile yapılan bir röportajdır. Röportajı Sinan Bey gerçekleştirmektedir. Videoda Hasan Akkaya'nın 1970'de Erdemli Kömük kasabasında doğduğu, 1997'de sektörde maaşlı işçi olarak başladığı ve 2010'da kendi işini kurduğu anlatılmaktadır. Akkaya Otomotiv'in Erdemli Çevre Yolu'nda bulunan, 5 kişilik bir ekiple çalışan ve Türkiye'nin birçok ilinden araç alıp satan bir otomotiv firması olduğu belirtilmektedir. Röportajda firma hizmetleri, müşteri memnuniyeti, ekspertiz süreçleri ve gelecek planları hakkında bilgiler paylaşılmaktadır. Ayrıca Hasan Akkaya'nın yakın zamanda yeni bir iş yeri açma planları da konuşulmaktadır.

      • youtube.com

    • Çocuklarda Dikkat ve Dürtü Yönetimi Değerlendirmesi

      Bu videoda Dr. Bora Küçükyazıcı, Brain Sentrofi İstanbul'dan çocuklarda dikkat ve dürtü yönetimi konusunda bilgi veriyor. Dr. Küçükyazıcı, çocukların yaş gruplarına göre dikkat ve dürtü yönetiminin hangi düzeyde olduğunu belirlemek için çeşitli testler uyguladıklarını anlatıyor. Beyin ön bölgesindeki dikkat yönetim merkezinin performansını belirlemek için beyin görüntüleme teknikleri kullanılıyor. Tüm bu değerlendirmeler sonrasında, çocukların gelişim planlarından nasıl faydalanabilecekleri aileleriyle birlikte belirleniyor.

      • youtube.com

    • Yetkinlik Değerlendirme Sistemleri Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, yetkinlik değerlendirme sistemleri hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, 180 derece ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sistemlerini açıklamaktadır. Video, öncelikle 180 derece ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sistemlerinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor. Ardından 360 derece yetkinlik değerlendirme sisteminin şirketlere sağladığı faydaları ele alıyor. Bu faydalar arasında orta ve uzun vadeli stratejilere uygun personel seçimi, kritik pozisyonların yedeklenmesi ve yüksek potansiyelli adayların doğru gelişim planlarının hazırlanması gibi konular yer alıyor.

      • youtube.com

    • On Bin Saat Kuralı ve Kişisel Gelişim

      Bu video, bir konuşmacının kişisel gelişim konusunda bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Malcolm Gladwell'in ortaya attığı "on bin saat kuralı" hakkında bilgi vermektedir. Video, on bin saat kuralının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve bu kuralı destekleyen iki örnek sunuyor: Bill Gates'in Microsoft'u kurma hikayesi ve The Beatles'in müzik kariyeri. Konuşmacı, bu kuralın kişisel gelişimdeki önemini vurgulayarak, her konuda planlı ve disiplinli bir şekilde 20 saat harcayarak bilgi seviyesine ulaşmanın mümkün olduğunu belirtiyor. Video, izleyicilere kendi gelişimlerine zaman ayırmaları için motivasyon sunuyor.

      • youtube.com

    • ZX Projesi Hakkında Bilgilendirme Videosu

      Bu video, ZX projesi hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, platformun özelliklerini ve gelişimini anlatmaktadır. Video, ZX projesinin tarihçesini ve gelecek planlarını kronolojik olarak sunmaktadır. 2017 dördüncü çeyrekte kurulan proje, 2018 yılında web uygulaması, beta sürümü ve topluluk betası ile ilerlemektedir. 2019 yılında ise Android ve iOS uygulamaları, hediye kartları ve yeni katalog gibi yeni özellikler eklenecektir. Ayrıca Forbes, CNNBC ve NASDAQ gibi medya kuruluşlarının ZX projesi hakkında olumlu yorumları da paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Sokar Şirketi Kariyer Fırsatları Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda Sokar şirketinin bir temsilcisi, şirketin kariyer fırsatları hakkında bilgi veriyor. Video, Sokar'ın Türkiye'nin en büyük dış yatırımcısı ve endüstriyel holding olma hedefiyle hızlı büyüdüğünü anlatıyor. Şirketin şirket satın alma ve joint venture'lara katılma imkanları sunduğu, çalışanların kariyer gelişim planlarını insan kaynakları departmanı ve yöneticilerle birlikte hazırladığı belirtiliyor. Çalışanların ileriye yönelik hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için farklı araçlar sunulduğu vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • Tam İstediğiniz Pozisyonu Bulmanın Yedi Yolu

      Bu video, kurumsal akademi başkanı Banu Hanım tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Banu Hanım, izleyicilere iş hayatında mutlu ve huzurlu hissetmek için pratik ipuçları vermektedir. Video, tam istediğiniz pozisyonu bulmanın yedi yolunu detaylı olarak anlatmaktadır. İçerikte yapmak istediğiniz işi belirleme, kişisel değerlerinizi ve bunları örtüşen kurumları seçme, müstakbel işvereninizi araştırmak, kendi yeteneklerinizi ve avantajlarını belirlemek gibi temel adımlar ele alınmaktadır. Ayrıca mülakat öncesi hazırlık için rapor hazırlamanın, LinkedIn gibi platformlarda ilgili yöneticilere mesaj göndermenin ve somut gelişim planları sunmanın iş bulma sürecindeki önemi vurgulanmaktadır. Banu Hanım, kendi deneyimlerinden örnekler vererek doğru pozisyon bulmanın önemini ve işe başvururken sadece kendi ihtiyaçlarını değil, kuruma ne katabileceğinizi düşünmenin gerekliliğini açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • Oyun Hesabı İnceleme ve Rehber Videosu

      Bu video, bir içerik üreticisinin oyun hesaplarını detaylı olarak incelediği bir rehber içeriğidir. İlk bölümde 55 seviye Bahadır 84 hesabı, ikinci bölümde ise Rap Takipçi adlı bir oyuncunun hesabı ele alınmaktadır. Videoda, her iki hesabın da mevcut durumu, kahramanların kuşanma durumları ve gelecekteki gelişim stratejileri incelenmektedir. İçerik üreticisi, klamboz takımı oluşturma sürecini göstermekte, kahramanların hangi seviyelerde ve zindanlarda kullanılabileceğini, hangi kalıntılarla kuşanması gerektiğini ve hangilerinin değiştirilmesi gerektiğini açıklamaktadır. Videoda ayrıca kahramanların isabet, HP, defans gibi özelliklerinin önemi vurgulanmakta ve efsanevi kahramanların kitaplanması konusunda tavsiyelerde bulunulmaktadır. Her iki hesap için de ileriye dönük stratejiler ve kasma planları paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Eyüpspor Şampiyonluğu Röportajı

      Bu video, Eyüpspor'un şampiyonluğunu kutlayan bir röportajdır. Röportajda Eyüpspor teknik direktörü Zafer Turan (Zafer Abi), Forza ekibi temsilcisi Cenk Hoca ve diğer teknik ekip üyeleri yer almaktadır. Röportajda Eyüpspor'un şampiyonluğuna nasıl ulaştıkları, takım kurgusu, transfer politikası ve kadro yönetimi hakkında detaylı bilgiler verilmektedir. Zafer Turan, takımın 20-25 maç oynayacak şekilde planlandığını, 21 kişilik kadroyla çalışmanın zorluklarını ve pandemi döneminde kulübün sunduğu imkanları anlatmaktadır. Ayrıca kulübün Kemerburgaz'da yeni tesisler inşa etme süreci, Eyüp Sultan'ın futbol altyapısının gelişimi ve önümüzdeki sezon için planları da ele alınmaktadır. Turan, iskeleti bozmadan 3-5 oyuncu almayı düşündüklerini belirterek kulübün gelecek hedeflerini paylaşmaktadır.

      • youtube.com

    • Türkiye'de İş Dünyası ve Yurt Dışına Yatırım Stratejileri

      Bu video, Turgut Özay'ın sunduğu bir röportaj programıdır. Programda Dr. Serhat Oğuz (CB Platform İş Geliştirme ve Finansal Çözümler Yönetici Ortağı), Çiğdem Bicik (Cross Border Kurucu Ortağı) ve M&O White şirketinde yönetim kurulu yardımcılığı yapmış bir uzman konuk olarak yer almaktadır. Video, Cumhuriyet'in 100. yılını kutlayarak başlayıp, Türkiye'de iş dünyasında başarılı olmanın yolları, yurt dışına yatırım yapma stratejileri ve şirket satış süreçleri üzerine odaklanmaktadır. Konuklar, CB Platform ve Cross Border gibi şirketlerin kuruluş hikayelerini, M&O White'nin dünya çapındaki gelişimini ve şirketlerin yurtdışına açılma süreçlerinde dikkat edilmesi gereken noktaları anlatmaktadır. Programda ayrıca, yurt dışına yatırım yapmak isteyenlerin kültürü anlamaları, danışmanlarla çalışmaları ve finansman bulmaları gerektiği vurgulanmaktadır. Şirketlerin yurtdışına giderken kendi kaynaklarını Türkiye'den değil, o ülkelerdeki kaynaklardan faydalanmaları gerektiği, şirket sahiplerinin exit planları yapması gerektiği ve şirket satış sürecinin en az bir sene, bazen iki sene sürebileceği belirtilmektedir. Video, gençlere yönelik bir alan olduğu ve gelişime açık olan tüm gençler için tatmin edici bir alan olduğu bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Satış Hedefi ve Ekip Yönetimi Üzerine Bir Konuşma

      Bu video, bir konuşmacının satış hedefleri ve ekip yönetimi konularında bilgi verdiği bir sunum formatındadır. Konuşmacı, satış hedeflerinin bütçenin içinde gerçekleştirilmesinin önemini vurgulayarak başlıyor. Yıllık anlaşmalar yaparak senelik ticaretin genel çerçevesini çizme, promosyonlarla doldurma ve günlük fırsatları değerlendirmek gibi stratejileri anlatıyor. Ayrıca ekip yöneticisinin en önemli görevlerinden birinin ekip üyelerinin gelişimini sağlamak ve onların terfi edebilecek durumda olmalarını sağlamak olduğunu belirtiyor.

      • youtube.com

    • Patron Yöneticiler İçin Şirket Yönetmenin Yedi Adımı

      Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı patron yöneticiler için şirket yönetmenin yedi adımını anlatmaktadır. Video, patron yöneticilerin kendi şirketlerini yönetirken takip etmeleri gereken yedi adımı sırasıyla açıklamaktadır: kendini iyi tanı ve tanımla, kendini çevrendekilere iyi tanımla, şirketini iyi tanıyabilmek, kararlarını alırken şüpheci davranmak, kararların arkasında net durmak, dış dünyayla hareket edebilmek ve kendi tudamı tanımlamak, uygulamak, denetlemek ve analiz etmek. Konuşmacı, bu adımların patron yöneticilerin başarılı bir yönetim anlayışı geliştirmelerine yardımcı olacağını vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Amway Kazanç ve Kariyer Sistemi Tanıtımı

      Bu video, Amway şirketinin kazanç ve kariyer sistemini tanıtan eğitim içeriğidir. Konuşmacı, izleyicilere Amway'de profesyonel müşteri olarak nasıl çalışabileceklerini ve kazanç elde edebileceklerini anlatmaktadır. Video, Amway'nin sunduğu ürünler hakkında kısa bilgilerle başlayıp, network marketing sisteminin nasıl çalıştığını açıklamaktadır. İçerik üç ana bölümden oluşmaktadır: grup kurma ve ciro üretme, altın, platin ve yıldız platin seviyeleri ile ödüller, zümrüt, elmas ve çift elmas seviyeleri ile büyüme teşvik birimleri. Ayrıca zirve, üçlü elmas, taç ve büyük taç gibi daha yüksek kariyer seviyeleri ve bu seviyelerdeki platin çıkarma gereksinimleri de anlatılmaktadır. Video, Amway'nin dünya lideri bir firma olduğunu, ürünlerinin mükemmel olduğunu ve elli yılı aşkın tecrübesi olduğunu vurgulamaktadır. Başarılı olmanın sadece ilk girenlerin değil, en çok ve en akıllı çalışanların kazanabileceği bir sistem olduğu örneklerle gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • SWOT Analizi Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

      Bu video, bir danışmanın SWOT analizi yaparken dikkat edilmesi gereken noktaları anlattığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, danışanlarıyla yaptığı görüşmelerden yola çıkarak SWOT analizinin doğru şekilde nasıl yapılacağını paylaşıyor. Video, SWOT analizinde dikkat edilmesi gereken beş temel öneriden oluşuyor: zayıf yön yerine gelişime açık yön kullanmanın önemi, güçlü yönleri yazarken cimri davranmamanın gerekliliği, gelişime açık yönleri üç ile sınırlamanın faydaları, her gelişime açık yön için en az altı-yedi aksiyon bulmanın önemi ve tehditler kısmında "en kötü ne olur" sorusunun sorulması. Ayrıca, bu analizi kendi kendine yapmanın faydaları ve profesyonel bir danışmanın bu süreçte nasıl yardımcı olabileceği de anlatılıyor.

      • youtube.com

    • Softtech Yetenek Yönetimi Süreci

      Bu video, Softtech'in yetenek yönetimi sürecini anlatan bir tanıtım içeriğidir. Video, yetenek yönetiminin iş alım sürecinden başlayarak, teknik testler, kişilik envanterleri ve yetkinlik bazlı mülakat soruları gibi çeşitli araçlarla yetenek keşfini anlatmaktadır. Ardından yeteneklerin performans sistemi ile ölçülmesi, gelişim planlarının oluşturulması ve Softtech Akademi ile dirsek teması içinde yeteneklerin sürdürülebilir şekilde ilerletilmesi konuları ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • 360 Derece Değerlendirme Sistemi Tanıtımı

      Bu video, bir eğitim veya tanıtım içeriği olup, 360 derece değerlendirme sisteminin avantajlarını anlatmaktadır. Video, kurumunuzda açık iletişim ortamı yaratmak, çalışanların birbirine geri bildirim vermesini sağlamak ve kritik yetkinliklerle ilgili durumu değerlendirmek isteyenler için 360 derece değerlendirme sisteminin faydalarını açıklamaktadır. Bu sistemin bireysel gelişim alanlarını tespit etme, kişiye özel gelişim planlaması yapma ve gelişimi takip etme avantajları vurgulanmaktadır. Ayrıca, birkaç senede bir tekrar edilebilen ve kolay uygulanabilen bir çalışma olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Kanal Hakkında Bilgilendirme Videosu

      Bu videoda Ali, kendi kanalı hakkında bilgi veriyor. İki günde bir video attığını ve gelecekte video sıklığını artırabileceğini belirtiyor. Ali, ses sorunları yaşadığını ve Minecraft oyununu yüklemeyi planladığını anlatıyor. Ayrıca kanalında sadece Minecraft videoları olacağını, ancak Minecraft izlenmezse yeni bir oyun bulacağını söylüyor. Video sonunda, Minecraft demo modunda beş günde neler yapılabilirini göstereceğini ve yarın Minecraft videosu yükleyeceğini belirtiyor.

      • youtube.com

    • Futbol Takımı Konuşması

      Bu video, bir futbol takımının temsilcisinin kısa bir konuşmasını içermektedir. Konuşmacı, takımın durumunu ve gelecek planlarını anlatmaktadır. Konuşmacı, takımın ilk olarak hakimiyet sahibi olduğunu, daha sonra ikinci eline geçtiğini ve henüz yeni olduklarını belirtiyor. Takımın eksiklikleri olduğunu ancak bunları gidereceklerini ve yeniliklerle iyi sonuçlar alacaklarını umduğunu ifade ediyor. Ayrıca, takımın son maçta iyi performans gösterdiğini, ancak son anda galibiyet elde edemediğini ve ikinci yarı maçlarında yenmeyi umduğunu söylüyor.

      • youtube.com

    • Mentorluk Süreci Röportajı

      Bu video, bir mentorluk sürecinin ilk görüşmesini göstermektedir. Röportajda bir mentor ve mentorluk altına alınan kişi (Sabahat) yer almaktadır. Mentorluk süreci bir yıl sürecektir ve mentorluk altına alınan kişi, kariyerinde ilerlemek için daha azimli olmak, politik olmak ve doğru hedefler koymak gibi becerileri geliştirmek istemektedir. Röportajda mentorluk sürecinin nasıl işleyeceği, mentorluk altına alınan kişinin güçlü yönleri ve geliştirmek istediği yetkinlikler hakkında konuşulmaktadır. Mentorluk altına alınan kişi, 10 yıllık iş tecrübesine sahip olduğunu ve gelecekte bölümün müdürü olmak istediğini belirtmektedir. Röportajın sonunda, mentorluk altına alınan kişinin azmi konusunda odaklanılacağı ve 2015 Ekim ayında bölümün müdürü olma hayali üzerinden bir çalışma yapılacağı planlanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor