Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, yetkinlik değerlendirme sistemleri hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, 180 derece ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sistemlerini açıklamaktadır.
- Video, öncelikle 180 derece ve 360 derece yetkinlik değerlendirme sistemlerinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor. Ardından 360 derece yetkinlik değerlendirme sisteminin şirketlere sağladığı faydaları ele alıyor. Bu faydalar arasında orta ve uzun vadeli stratejilere uygun personel seçimi, kritik pozisyonların yedeklenmesi ve yüksek potansiyelli adayların doğru gelişim planlarının hazırlanması gibi konular yer alıyor.
- 00:05Yetkinlik Değerlendirme Sistemleri
- Yetkinlik değerlendirme, kurumun tüm çalışanlarının yetkinliklerini belirli bir modelle ölçmeye yarayan bir sistem ve altyapıdır.
- 180 derece yetkinlik değerlendirme sisteminde çalışanlar kendi kendilerini ve ilk bağlı oldukları amir tarafından değerlendirirler.
- 360 derece yetkinlik değerlendirme sisteminde ise takım arkadaşları, çalışma arkadaşları veya proje arkadaşları da değerlendirmelere katılabilir ve toplu bir değerlendirme sonucunda yetkinlikler ortaya çıkar.
- 01:00Yetkinlik 360'ın Şirkete Sağladığı Faydalar
- Şirket yöneticilerinin ilk sorusu, orta vade veya uzun vadedeki stratejilerin doğrultusunda doğru becerilere, yetkinliklere ve personele sahip olup olmadıklarıdır.
- Kritik pozisyonlarda yer alan personelin gerektiğinde yedeklenmesi için doğru bir platforma ve bilgiye sahip olmak önemlidir.
- Şirkette yüksek potansiyelde adaylar olabilir ve bu adayların yetkinliklerine bakıp, orta ve uzun vade stratejilerine uygun bir personel barındırıp barındırmadıklarını görmek mümkündür.