Bu video, bir konuşmacının şirketlerde çalışan motivasyonu ve şirket yapısı hakkında düşüncelerini paylaştığı bir eğitim içeriğidir.. Konuşmacı, her çalışanla ilgili "bu çalışan bugün olmasa ne kaybederim?" sorusunu sormanın önemini vurguluyor. Şirketlerin hantal yapılar olmaması gerektiğini, çalışanların şirketin hedeflerini bilmesi ve motivasyonla çalışması gerektiğini anlatıyor. Video, şirketlerin rekabet edebilmek için çalışanların bilinçli ve motivasyonlu olması gerektiğini vurgulayarak sona eriyor.
Turnover, işletmelerin insan kaynakları devir oranıdır. İş gücü devir oranı, işletmeye giren ve ayrılan çalışanların yüzdesidir. Turnover oranı hesaplaması: (Ayrılan Çalışan Sayısı / Ortalama Çalışan Sayısı) x 100
Yılbaşı hediyeleri çalışanların motivasyonunu ve sadakatini artırır. Hediye seçiminde çalışanın ihtiyaçları ve öncelikleri dikkate alınmalıdır
Yan haklar, çalışanlara maaş dışında verilen ek yardımlardır. Yan haklar zorunlu değil, ancak sözleşmede belirtilirse zorunludur. İşverenler yan haklarla ilgili inisiyatifi elinde bulundurur
Bu video, "Yeni Nesil Kafası Terimler Sözlüğü" adlı bir programın bir bölümüdür. Programda konuşmacı ve Ömer abi adlı bir konuk yer almaktadır.. Video, yeni nesil girişimler için maaş ve hisse sisteminin önemi üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, teknolojinin gelişmesiyle parasız iş yapılabildiğini ancak çalışanların motive olması gerektiğini vurgulamaktadır. Sadece maaş veya sadece hisse vermenin yeterli olmadığını, ikisinin bir arada kullanılmasının daha etkili olabileceğini belirtmektedir. Video, izleyicilerden "az hisse çok maaş" veya "çok hisse az maaş" seçeneklerinden birini seçmelerini isteyerek sona ermektedir.
Bu video, bir konuşmacının yeni nesil çalışanlar hakkındaki düşüncelerini paylaştığı bir röportaj veya konuşmadır.. Konuşmacı, yeni nesil çalışanların şirketlerdeki önemini vurguluyor. Farklı bakış açılarının şirketlere zenginlik getirdiğini, yeni nesil çalışanların daha narin ve genç olduğunu belirtiyor. Ayrıca, bu gençleri mutlu ve motive etmek için daha fazla çaba sarf etmenin hem onları hem de şirketleri daha iyi hale getirdiğini ifade ediyor.
Bu video, bir konuşmacı tarafından öğrencilere yönelik sunulan "Büro Yönetim ve Teknikleri" dersi kapsamında iş analizi ve iş tasarımı konularını ele alan kapsamlı bir eğitim içeriğidir.. Video, iş analizinin tanımı ve önemi ile başlayıp, bilgi toplama yöntemleri, iş analizi teknikleri (işlevsel iş analizi, kritik olay tekniği, işin öğeleri metodu vb.) ve iş tasarımı yöntemlerini (iş basitleştirme, iş rotasyonu, iş genişletme, iş zenginleştirme) detaylı olarak incelemektedir. Son bölümde ise esnek çalışma programları ve üç temel türü (esnek çalışma saatleri, sıkıştırılmış iş haftaları ve yer-zaman bağımsız çalışma) ele alınmaktadır.. Her bir konu için avantajlar, dezavantajlar ve uygulama alanları açıklanmakta, çalışanların motivasyonu, verimliliği ve iş tatmini üzerindeki etkileri örneklerle anlatılmaktadır. Video, izleyicilere iş analizi ve tasarım süreçlerini anlamaları ve uygulamalarını değerlendirmeleri için gerekli bilgileri sunmaktadır.
Kitap on iki milyondan fazla satış rakamına ulaştı. Fortune dergisinin en çok satan on yönetim kitabı listesinde yer alıyor. Fortune 500 şirketlerinin yöneticileri bu teknikleri kullanıyor
30 Aralık 2024'te yayımlanan tebliğ ile 2025 vergi dilimleri güncellendi. 158.000 TL'ye kadar olan gelirlerde %15 vergi uygulanacak. 4.300.000 TL üzeri gelirlerde vergi oranı %40'a yükselecek
Kurumlarda çalışan motivasyonu ekip başarısında önemli rol oynar. Yöneticiler çalışanların öğrenmelerini fark ettirmeli ve geri bildirim vermelidir. Performans düşüklüğünün nedenleri analiz edilmeli ve yardım sözü verilmelidir
Bu video, bir şirketin yıllık etkinliğinde yapılan konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, şirketin çalışanlarına hitap ederek teşekkür etmektedir.. Konuşmacı, şirketin çalışanlarına aidiyet duygusu kazandırmak amacıyla düzenlenen bu etkinliği anlatmaktadır. Konuşmada, çalışanların şirketin büyümesindeki rolü vurgulanmakta ve 2026 yılında dünyadaki en iyi kenar bantı firmalarından biri olma hedefi paylaşılmaktadır. Ayrıca, herkesin içindeki cevherin fabrikada en iyi şekilde ortaya çıkabileceği ve çalışanların enerjilerini ve sevgilerini işlerine katması gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, bir şirket çalışanı Arda ve yöneticisi Zeynep'in yaşadığı mutluluk hikayesini anlatan bir tanıtım filmidir.. Video, Arda'nın beklenmedik bir ödül almasıyla başlar ve Zeynep'in anlık ödül uygulaması üzerinden ona ödül vermesiyle devam eder. Arda, kazandığı ödülü Sodexo Flexo Gift uygulamasında binlerce seçenek arasından seçer ve bu mutluluk anının fotoğrafını çeker. Video, anlık ödül sisteminin nasıl çalıştığını ve çalışanların başarılarını nasıl ödüllendirdiğini göstermektedir.
Bu video, bir konuşmacının kurum kültürünün işlevlerini anlattığı eğitici bir içeriktir.. Video, kurum kültürünün hem çalışanlar açısından hem de kurumun bakış açısından işlevlerini detaylı şekilde ele almaktadır. Çalışanların bakış açısından kararların basitleştirilmesi, adaptasyon, üyeliğe kabul ve motivasyon gibi işlevler açıklanırken, kurumun bakış açısından küreselleşme, bilişim teknolojileri ve rekabet gibi faktörlerin etkisi anlatılmaktadır.. Ayrıca kriz durumlarında kurum kültürünün rolü ve liderlerin motivasyon sağlama konusundaki önemi vurgulanmaktadır. Video, konuyla ilgili daha ayrıntılı bilginin kurum kültürü ders kitabının sekizinci ünitesinde yer aldığını belirterek sonlanmaktadır.
Bu video, bir sunum formatında Big Stars yazılımının tanıtımını yapan bir konuşmacının anlatımını içermektedir.. Video, dijital dünyada yaşanan değişikliklerin iş dünyasına etkisini ele alarak başlıyor ve özellikle yeni nesil çalışanların (millennials) sosyal medya kullanımı ve takdir edilme ihtiyacı üzerine odaklanıyor. Big Stars yazılımı, çalışanların birbirleriyle iletişime geçebildiği, tebrik ve teşekkür mesajları yollayabildiği, müdürlerin puan dağıttığı ve toplanan puanların ödül puan sitelerinde harcanabildiği bir sistem olarak tanıtılıyor. Ayrıca, sistemin raporlama özellikleri ve çoklu dil desteği de vurgulanıyor.
Bu video, modern ofis ortamlarında teknolojik çözümlerin önemi hakkında bilgi veren bir sunum formatındadır.. Video, günümüzde genç nesil çalışanların akıllı telefonlar, tabletler ve güncel teknoloji ürünlerine olan ihtiyaçlarını anlatarak başlıyor. Modern ofislerde digital signage ürünlerinin, akıllı tahtaların ve interaktif cihazların çalışanların motivasyonunu artırdığı, toplantıların daha keyifli hale geldiği ve şirketlere sadakat yarattığı vurgulanıyor. Bekleme alanlarında CEO mesajları, güncel haberler ve kültürel sanat haberlerinin dijital ekranlardan yayınlanmasının çalışanların şirketle olan ilişkisini nasıl olumlu etkilediği açıklanıyor.
Bu video, bir sunucu ile İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı ve eğitimci Erkan Ataman arasında geçen röportaj formatında bir içeriktir. Erkan Ataman aynı zamanda büyük finans kuruluşlarında insan kaynakları yöneticisi ve genel müdür yardımcısı olarak da görev yapmaktadır.. Röportajda insan kaynaklarının işletmelerdeki önemi, teknolojiye ve makinelere yapılan yatırımların yanında insan sermayesine yapılan yatırımın neden daha önemli olduğu ele alınmaktadır. Konuşmacılar, insan kaynaklarının şirketlerin değerini belirleyen temel unsuru olduğunu, markalaşma sürecindeki rolünü ve gelecekteki stratejik önemini vurgulamaktadır.. Röportajda ayrıca çalışanların kuruma bağlılığını artırmak için eğitim, motivasyon, kariyer yolları ve teşvik uygulamaları gibi yöntemler tartışılmaktadır. Konuşmacılar, Demet Doğancı Sabancı ve Hüsnü Özyeğin'in insan kaynaklarının kopyalanamayan tek kaynak olduğunu belirttiği ifadelerini paylaşarak, insan kaynaklarının şirketlerin üst düzey yönetimlerinde yer alması gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu video, "Eko Kadını" adlı bir programda sunucu ve bilinçaltı terapisti Alina Şanlı arasında geçen bir röportajdır. Program Ekol Lojistik tarafından sunulmaktadır.. Video, iş hayatında stres ve stres yönetimi konusunu kapsamlı şekilde ele almaktadır. İlk olarak çalışanların streslenme nedenleri (işverenin beklentileriyle çalışanın beklentilerinin örtüşmemesi, sorumluluk dağılımı, ekip ruhu, ücret sorunları, hataların büyütülmesi, tecrübesiz işe alınma) incelenmekte, ardından işverenlerin stresi nasıl yönetebilecekleri ve çalışanların motivasyonunu artırmak için yapabilecekleri eylemler tartışılmaktadır.. Röportajda ayrıca başarısızlık durumunda sorumluluk arama eğilimi, kadın-erkek arasındaki stres tepkileri arasındaki farklar, iki kadın yöneticinin yarattığı stres ortamı ve stres ortamını düzeltme yöntemleri gibi konular da ele alınmaktadır. Ekonomik koşulların zorlaşmasıyla birlikte şirketlerin en büyük sorunlarından biri haline gelen stres ve iş baskısı, verimsiz faktörlerin ortadan kaldırılması ve çalışan-işveren işbirliğinin önemi vurgulanmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının çağrı merkezi çalışanlarının kuruma bağlılığı sorunu hakkında görüşlerini paylaştığı bir sunum formatındadır.. Konuşmacı, çağrı merkezi çalışanlarının kuruma bağlılığı sorununun tüm sektörlerde de olduğunu belirterek, özellikle Y kuşağından oluşan çalışanların (20-30 yaş arası) yönetime katılmak istemesi ve söylediklerinin ciddiye alınmasını istemesi gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, motivasyon bütçesinin sene başına açıklanması ve çalışanların gelecekle ilgili planların yapılacağını bilmesi gerektiğini savunuyor.
Bu video, bir sohbet formatında liderlik becerileri ve iş dünyası hakkında konuşulan bir içeriktir. Konuşmacılar arasında bir soru-cevap dolasımı bulunmaktadır.. Videoda liderlik becerileri, vizyon, empati ve üst yönetimin çalışanların moral ve motivasyonundan sorumluluğu gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacılar, iş dünyasında her iki kitabı okumaya, her müziği dinlemeye ve her filmi seyretmeye zaman bulamayacağımızı vurgulayarak, liderlik becerilerinin önemini ve üst yönetimin çalışanların yerine geçmesinin olumsuz etkilerini tartışmaktadır.
Bu videoda Başak Bilgin, Fransa merkezli Klipier grubunun Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak kendi deneyimlerini paylaşıyor. Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olan Başak, son üç buçuk yıldır alışveriş merkezi yönetimi alanında çalışmaktadır.. Röportajda Başak, insan kaynakları politikaları, işe alım süreçleri, çalışanların bağlılığı ve motivasyonu için alınan önlemler hakkında bilgi veriyor. Ayrıca mesleğine olan tutkusu, mesleğin zorlukları ve insan kaynakları alanında başarılı olmak için gerekli özellikler hakkında konuşuyor. Video, Başak'ın kariyer hedefleri ve farklı alanlarda çalışmak istediği alanlar hakkında bilgilerle sonlanıyor.