Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir sunucu ile İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı ve eğitimci Erkan Ataman arasında geçen röportaj formatında bir içeriktir. Erkan Ataman aynı zamanda büyük finans kuruluşlarında insan kaynakları yöneticisi ve genel müdür yardımcısı olarak da görev yapmaktadır.
- Röportajda insan kaynaklarının işletmelerdeki önemi, teknolojiye ve makinelere yapılan yatırımların yanında insan sermayesine yapılan yatırımın neden daha önemli olduğu ele alınmaktadır. Konuşmacılar, insan kaynaklarının şirketlerin değerini belirleyen temel unsuru olduğunu, markalaşma sürecindeki rolünü ve gelecekteki stratejik önemini vurgulamaktadır.
- Röportajda ayrıca çalışanların kuruma bağlılığını artırmak için eğitim, motivasyon, kariyer yolları ve teşvik uygulamaları gibi yöntemler tartışılmaktadır. Konuşmacılar, Demet Doğancı Sabancı ve Hüsnü Özyeğin'in insan kaynaklarının kopyalanamayan tek kaynak olduğunu belirttiği ifadelerini paylaşarak, insan kaynaklarının şirketlerin üst düzey yönetimlerinde yer alması gerektiğini vurgulamaktadır.
- 00:14İnsan Kaynaklarının Önemi
- İş adamları genellikle sermayelerinde makineler, fabrikalar, cihazlar ve teknolojiye yapılan yatırımları vurgularken, insan sermayesine yapılan yatırım konusunda çekingen davranıyorlar.
- Üretim odaklı şirketlerde insan kaynakları çok önemlidir çünkü makinalar tek başına bir şey yapamaz, insan kaynakları makineleri kullanacak ve stratejileri belirleyecek.
- Demet Doğancı Sabancı'ya göre "kopyalanamayan tek kaynak insan kaynağıdır" ve Hüsnü Özyeğin'e göre bir işletmenin değerini belirleyen üç kavramdan biri insan kaynağıdır.
- 02:11İnsan Kaynaklarının Değeri
- İnsan kaynakları kaynak olarak değil, değer ve kıymet olarak görülmelidir; nasıl işlenirse, geliştirilirse o kıymet değişir ve gelişir.
- Bir işletmenin piyasa değeri, makineleri kullanan ve stratejileri belirleyen insan kaynaklarının değeriyle belirlenir, değil makinenin değeriyle.
- İnsan düşünüyor ve düşündüklerini bilgisayarlara ve robotlara yüklüyor; bilgiyi analiz edecek olan yine insan.
- 03:16İnsan Kaynaklarına Yatırım
- İnsan kaynaklarına yapılan en önemli yatırım eğitim ve geliştirme faaliyetleridir.
- Zamanımız hızlı bir şekilde değişiyor; son yirmi yıllık süreç, yüz yıllık hareket tarzını getirdi ve yüz yıldır değişmeyen kavramlar inanılmaz bir şekilde hızlı bir şekilde değişti.
- İnsanlara zamanında yatırım yaparak, bu yatırımı eğitim geliştirme faaliyetleri aracılığıyla kurumun değeri olarak değerlendirdiğimiz insan kaynağına yönlendirerek onları teknolojik gelişmelere ayak uydurabiliriz.
- 04:47Verimlilik ve İnsan Kaynakları
- İnsan kaynakları demek verimlilik yönetimi demektir ve verimlilik yönetiminin en temel kavramı kurumunuza bağlı insanları yaratmakla oluşur.
- Kuruma bağlı insan kaynağıyla çalışıyorsanız, kurumu kendi işletmesi gibi sahiplenen insanları bünyenizde barındırıyorsunuz demektir.
- Motivasyon eğitimleri, takım oluşturma eğitimleri ve outdoor eğitimler gibi uygulamalar, çalışanların kuruma bağlılığını artırabilir.
- 06:44Teşvik Uygulamaları
- İnsanın kıymeti anlaşıldı ve bugün daha fazla özen gösteriliyor; hükümet bireysel emeklilik sistemi gibi teşvik uygulamaları geliştiriyor.
- İşverenler, çalışanların işletmede hiyerarşik olarak üst makamlara çıkabilmeleri için kariyer patikaları oluşturabilir.
- İşletmelerde çalışanlara özel zamanlar tanımalı, onların işletmeler için katkı sağlayabilecek ürünleri geliştirmeleri için fikir alışverişi yapabilecekleri ortamlar yaratmalıyız.
- 09:34İnsan Kaynakları Departmanı
- İnsan kaynakları departmanı, yönetimle çalışanlarla aradaki dengeyi sağlayan bir köprüdür.
- İnsan kaynakları departmanı, çalışanlarla, yönetimle ve yöneticilerle köprüyü kuracak en önemli departmandır.
- 14:53İnsan Kaynaklarının Önemi
- Türkiye'nin lojistik ve teknoloji birleşimi olan start-up'ı Tırport'un konuğu Erkan Ataman, büyük finans kuruluşlarında insan kaynakları yöneticisinin genel müdür yardımcısı statüsünde olması konuya verilen önemi gösteriyor.
- İmalat sanayi ve hizmet sektöründe de insan kaynaklarına değer verilmesi, sermayenin önemli bir parçası olduğuna inanılması, aidiyet duygusu ve bağlılık yaratıyor.
- İnsan kaynaklarına değer verildiğinde girişimci yönetici veya çalışan modeli ortaya çıkıyor, bu da maliyetlerin düşürülmesi, kararların artırılması ve tutumlu inovasyonun gerçekleşmesini sağlıyor.
- 16:18İnsan Kaynaklarının Geleceğe Katkısı
- İnsan kaynakları süreçlerinin en çok istediği, gelecekte birçok firmanın üst düzeyinde genel müdür olarak ve yönetim üyeleri olarak yer alması gerekiyor.
- Vizyoner yapıya sahip ve stratejik yapısı ortaya koyabilecek insan kaynakları, yönetim kurulu üyelikleri ve genel müdür olarak görülmeli.
- Markalaşma sadece kaliteli ürünler ve hizmetler vermek yanında, doğru insan kaynağı ile yapmak da önemli bir adımdır.
- 17:32Marka ve İnsan Kaynakları İlişkisi
- Marka, ürettiğiniz ürün ya da hizmetlerin diğer ürünlerden farklı olarak algılanmasını sağlayan simge ve şekiller olarak tanımlanır.
- Markayı oluşturan, kalite kavramını ortaya koyan ve markanın sürdürülebilir olmasını sağlayan insan kaynaklarıdır.
- Dünya çapında ihracat yapabilmek ve dev olabilmek için markalarla ilgili kavramları hayatımızın merkezine almalı ve bu markaları yaşatabilecek insan kaynağını var etmeye çalışmalıyız.
- 18:22Yerelden Globale Markalar Konferansı
- 30 Mart tarihinde yerelden globale markalar konferansı gerçekleştirilecek ve Kalkınma Bakanı Lütfi Elvan da bu konferansta yer alacak.
- Konferansın en önemli kavramlarından biri, ülke kaynaklarıyla yarattığımız markaların dünyaya tanıtılması ve başarılarının insanlara anlatılarak örnek alınmasıdır.
- Ülkemizin büyüklüğü beşeri sermayemiz oluşacak ve bu beşeri sermaye ortaya koyduğunda markalar oluşturacak.