Yıllıkİzin

4/B statüsündeki sözleşmeli personel, yıllık izinlerini bir sonraki yıla devredebilir. 7 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile, sözleşmeli personelin yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izin sürelerini kadrolu kamu görevlilerinde olduğu gibi bir sonraki yıl kullanabilmesi sağlanmıştır. Ancak, bu düzenleme yalnızca cari yıl ile önceki yılın izninin birleştirilmesi için geçerlidir; önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.

Yıllık izin görüş yazısı, işverenden veya işveren vekilinden alınır.

Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.

28 gün yıllık izin hakkının nasıl kullanılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin kullanımı hakkında genel bilgiler mevcuttur. Yıllık izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: İzin talebi: İşçi, yıllık izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirir. İzin süresi: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir. İzin bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla bölünebilir. İzin süresi hesaplaması: Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

2 yıllık bir iş, 730 gün sürer. Bir yıl 365 gün kabul edildiğinde, 2 yıl x 365 = 730 gün eder. Ancak, artık yıllarda Şubat ayı 29 gün çeker, bu nedenle artık yıllarda bir yıl 366 gün sürer. Bu durumda 2 yıl x 366 = 732 gün eder. İş günü hesaplamaları için hafta sonları ve resmi tatiller dikkate alınmalıdır.

1 yıl hizmet süresi, 365 gün olarak hesaplanır. Ancak, hizmet süresi hesaplamaları farklı yöntemlere göre değişebilir: Net gün hesabı: 365 gün/yıl. Memur hesabı: 360 gün/yıl. İşçi hesabı: Prim gün sayısına göre.

Yıllık izinde yerine bakacak kişinin belirlenmesi, işveren veya işveren vekilinin takdirine bağlıdır. İşveren, yıllık izin çizelgelerini hazırlarken, işçilerin kıdemlerini, izin taleplerini ve iş durumunu göz önünde bulundurarak bu kararı verir.

İdari izinli çalışan, yıllık izninden düşmez. İdari izin, yıllık izin günlerinden sayılamaz ve bu nedenle yıllık izin günlerinden kesinti yapılmaz.

Emekli olduktan sonra çalışan bir işçinin yıllık izni, yeni iş sözleşmesi imzalandığında yenilenir. Bu durumda, işçinin yıllık izin süresi, ilk kez işe giriyormuş gibi yeniden belirlenir ve hizmet süresine göre hak ettiği izin günleri hesaplanır.

Zirve programında yıllık izin hesaplaması şu adımlarla yapılır: 1. İzin Kayıt Belgesi Oluşturma: Personelin yıllık izin bilgileri, "Personel İzin Cetveli" bölümüne kaydedilir. 2. İzin Bilgilerinin Girilmesi: "İzin Kodu" alanına "7" yazılarak otomatik olarak "İzin Adı" alanına "Yıllık" bilgisi gelir. 3. Ek Bilgiler: "Açıklama", "Eksik Gün Nedeni" gibi ek bilgiler yazılır. Yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin kıdemine göre belirlenen asgari süreler (1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün) esas alınır.

Emekliler, işyerinde işe başladıkları günden itibaren en az 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, çalışma süresi 10 yıldan fazla olan kamu personeli ve memurlar 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

Yıllık izinlerin iptal edilme nedenleri farklılık gösterebilir: 1. Deniz İş Kanunu'nda Değişiklik: Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanunu'nda yer alan yıllık izin ücretinin ödenmemesiyle ilgili düzenlemeyi iptal etti. 2. Darbe Girişimi Sonrası: 18 Temmuz 2016'da, 15 Temmuz darbe girişimi sonrasında, tüm kamu çalışanlarının yıllık izinleri Başbakan Binali Yıldırım'ın imzasıyla yayımlanan genelge ile ikinci bir emre kadar iptal edildi.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bir işçinin yıllık izni, iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Yeni İş Sözleşmesi: Emekli olan işçi, kıdem ve izin haklarını tam olarak almışsa, yeni iş sözleşmesi yapılmış gibi 14 gün yıllık izin hakkı kazanır. 2. Birleştirilmiş Hizmet Süresi: Eğer işçi, emeklilik öncesi ve sonrası çalışma sürelerini birleştirirse, yıllık izin süresi hizmet süresine göre belirlenir. Buna göre: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün. - 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün. Ayrıca, 50 yaş ve üzeri işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Almanya'da yıllık izin süresi, çalışanın haftalık çalışma günlerine göre değişir: Haftada 6 gün çalışan tam zamanlı bir çalışan, yılda en az 24 iş günü izin hakkına sahiptir. Haftada 5 gün çalışan tam zamanlı bir çalışan ise yılda en az 20 iş günü izin hakkına sahiptir. Çoğu işveren, toplu iş sözleşmeleri kapsamında çalışanlarına yasal minimumdan daha fazla izin verir; bu durumda izin süresi 25-30 gün arasında olabilir.

Boşta geçen süre, yıllık izinden düşmez, aksine yıllık izin kıdemine eklenir. İşe iade davası sonucunda, işçinin boşta geçirdiği süreler için ücret alması ve bu sürenin kıdem tazminatına dahil edilmesi kararlaştırılır.

Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.

Mazeretli izin, yıllık izinden düşmez.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'nde (ESOGÜ) yıllık izin kullanımı şu şekilde gerçekleştirilir: 1. Başvuru: Yıllık izin başvurusu, izin başlangıç tarihinden en az 10 gün önce yapılır. 2. Onay: Başvuru, anabilim dalı ve bölüm başkanının onayından sonra bölüm sekreteri tarafından sisteme girilir. 3. Süre: Yıllık izin, birden fazla dönemde kullanılabilir ancak bir seferde alınacak izin süresi 5 işgününden az olamaz ve iki yıllık izin arasında en az bir hafta çalışma olmalıdır. 4. Görev Başı: İzin dönüşü, görev başı yapıldığında izin dönüş formu doldurularak ilgili birime teslim edilir. Öğretim elemanları, eğitim-öğretim devam ederken, sınav haftalarında ve kayıt haftalarında yıllık izin kullanamazlar.