Almanya'da çalışanların yıllık izin hakkı 30 iş günü olarak belirlenmiştir. İzin kullanımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Başvurusu: İşverenine izin başvurusu yapılmalı ve genellikle işverenin sağladığı bir form doldurulmalıdır. 2. Onay ve Planlama: İzin talebi, acil operasyonel nedenler dışında işverenin onayıyla planlanmalıdır. 3. Kullanım Süresi: Yıllık izin, yıl sonunda kullanılmadığında, özel durumlar (hastalık gibi) söz konusuysa sonraki yılın Mart ayına kadar devredilebilir. İzin süresince maaş normal şekilde ödenmeye devam eder.