• Buradasın

    Zirve yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Zirve programında yıllık izin hesaplaması şu adımlarla yapılır:
    1. İzin Kayıt Belgesi Oluşturma: Personelin yıllık izin bilgileri, "Personel İzin Cetveli" bölümüne kaydedilir 3.
    2. İzin Bilgilerinin Girilmesi: "İzin Kodu" alanına "7" yazılarak otomatik olarak "İzin Adı" alanına "Yıllık" bilgisi gelir 3. "İzin Başlama Tarihi" ve "İzin Gün Sayısı" girilir, sistem otomatik olarak "İzin Bitiş Tarihi"ni hesaplar 3.
    3. Ek Bilgiler: "Açıklama", "Eksik Gün Nedeni" gibi ek bilgiler yazılır 3.
    Yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin kıdemine göre belirlenen asgari süreler (1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün) esas alınır 14. Bu süreler iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burakegri.av.tr
        1
      2. eofis.com.tr
        2
      3. blog.zirveyazilim.net
        3
      4. hangikredi.com
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç gün yıllık izin yapar?

    8 saat çalışan bir kişinin yıllık izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    61 çalışma günü yıllık izin kaç gün?

    61 çalışma günü, yıllık izin süresini hesaplamak için yeterli bilgi değildir. Yıllık izin süresi, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süresi hesaplaması için daha fazla bilgiye ihtiyaç duyulmaktadır.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin takibi için hangi program kullanılır?

    Yıllık izin takibi için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: Excel İzin Yönetim Sistemi: Yıllık, ücretli, ücretsiz ve mazeret izinleri gibi farklı izin türlerini tek bir sistem üzerinden yönetmeyi sağlar. Jibble: Çalışanların yıllık izinlerini, tahakkuklarını ve izin taleplerini takip etmeye olanak tanır. Leave Dates: İzin taleplerini kolayca gönderip onaylamayı ve izin bakiyelerini kontrol etmeyi sağlar. HRplan: Tarayıcı üzerinden erişilebilen bu yazılım, yıllık izin çizelgesi oluşturma ve çalışan izin bilgilerini görüntüleme imkanı sunar. Ayrıca, Timetastic, Replicon, Clockify ve Calamari gibi zaman takip ve yönetim yazılımları da izin yönetimi özellikleri sunmaktadır.
    5 kaynak