• Buradasın

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir:
    1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır 13. Bu durumda işçi, iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 3.
    2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir 1. Bu nedenle işveren, işçiyi işten çıkaramaz 1.
    3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir 12.
    4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elgit.av.tr
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinde 5 gün altına düşülür mü?

    Yıllık izinde 5 günün altına düşülmesi mümkün değildir, çünkü yıllık izin süreleri en az 10 gün kesintisiz olarak kullandırılmalıdır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile hakedilir mi?

    Evet, yıllık izinde 1 gün bile hak edilebilir. Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin anlaşmasıyla istenilen kadar bölünebilir ve her bir parça en az 10 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl ispat edilir?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin ispatı, işverenin sorumluluğundadır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre tanık ifadeleri, yıllık iznin kullanıldığını ispatlamak için yeterli değildir. Eğer işçi, iznini kullanmadığı halde işverenin baskısıyla belge imzalamak zorunda kaldığını düşünüyorsa, işten ayrıldıktan sonra kanıt toplayarak hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    20 gün yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

    20 gün yıllık izin hakkı, işçinin 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresine sahip olması durumunda İş Kanunu'na göre hesaplanır.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kaç gün yıllık izin hakkı var?

    10 yıl çalışan bir kişi, 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak