• Buradasın

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir:
    1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır 13. Bu durumda işçi, iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 3.
    2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir 1. Bu nedenle işveren, işçiyi işten çıkaramaz 1.
    3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir 12.
    4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elgit.av.tr
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Müdür yıllık izin kullandırmak zorunda mı?

    Müdür, yıllık izin kullandırmak zorundadır. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan feragat edilemez. Ancak, işverenin yıllık iznin kullanılacağı süreyi ve kullanma şeklini belirleme yetkisi vardır. İşverenin yıllık izin hakkını kullandırmaması durumunda, işçi iş mahkemesine başvurabilir, iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi. 2. İzin gün sayısının hesaplanması. 3. Net izin ücretinin çıkarılması. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Hesaplama sırasında bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

    28 gün yıllık izin hakkının nasıl kullanılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin kullanımı hakkında genel bilgiler mevcuttur. Yıllık izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: İzin talebi: İşçi, yıllık izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirir. İzin süresi: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir. İzin bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla bölünebilir. İzin süresi hesaplaması: Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hangi dönemlerde kullanılamaz?

    Yıllık izin, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra hak edilir ve bu hak, iş sözleşmesi devam ettiği sürece ücrete dönüştürülemez. Yıllık iznin kullanılamayacağı dönemler: İşverenin belirlediği izin dönemleri: İşveren, yıllık ücretli izinlerin her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir ve bu dönemlerde işçinin yıllık izin kullanması mümkün olmayabilir. Toplu izin uygulaması: İşyerinde toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dahil edilebilir ve bu dönemde yıllık izin kullanmaları mümkün olmayabilir. İş yoğunluğu: İşveren, birikmiş yıllık izinlerin kullandırılması durumunda veya ileride yaşanabilecek olası bir iş yoğunluğunda, işçiyi zorla yıllık izne çıkarabilir. Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz.
    5 kaynak