• Buradasın

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamak nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamanın ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, çalışma usul ve esaslarına ilişkin bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir:
    • Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 1. resmigazete.gov.tr adresinden ulaşılabilir 1.
    • Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 2. mevzuat.gov.tr adresinden ulaşılabilir 2.
    • Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel ve Usul Kurallar Hakkında Yönetmelik 35. isguvenligi.net adresinden ulaşılabilir 5.
    • Burdur Belediye Başkanlığı Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 4. burdur.bel.tr adresinden ulaşılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. acikerisim.tbmm.gov.tr
        2
      3. demircin-emre.com
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. 112.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yönetmelikler kanuna aykırı olursa ne olur?

    Yönetmelikler kanuna aykırı olursa, kanuna değer verilerek uyuşmazlıkların çözümlenmesi gerekir. Bu durum, 22.03.1996 tarihli 1993/5 E, 1996/1 K. sayılı Yargıtay İçtihatları Birleştirme Kararı ile de desteklenmiştir. Ayrıca, Danıştay'ın bir kararına göre, üst hukuk normuna aykırı yönetmelik hükümleri dikkate alınmamalıdır. Kanuna aykırı yönetmelikler karşısında, ilgili tarafın idari yargıya başvurarak yönetmeliğin iptalini sağlaması mümkündür.
    5 kaynak

    Mevzuatta geçen yönetmelik ne demek?

    Mevzuatta geçen yönetmelik, belirli bir alanda uygulamayı düzenleyen kurallar ve ilkeler bütünüdür. Yönetmeliğin bazı özellikleri: Amaç: Toplumsal düzeni sağlamak, hukuki belirsizlikleri ortadan kaldırmak ve vatandaşların haklarını korumak. Yetkili Kurumlar: Başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişileri tarafından çıkarılabilir. Hukuki Durum: Kanunlara aykırı olamaz ve belirli bir konuya odaklanır. Yayımlanma: Hangi yönetmeliklerin Resmi Gazete'de yayımlanacağı kanunda belirtilir. Yürürlüğe Girme: Resmi Gazete'de yayınlandıkları tarihte yürürlüğe girer, aksi belirtilmedikçe.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bulunan işyerlerindeki çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşe başlama eğitimi: Çalışanlar, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi alır. Eğitimlerin tekrarlanması: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde eğitimler yılda bir defa, tehlikeli sınıfta iki yılda bir, az tehlikeli sınıfta ise üç yılda bir tekrarlanır. Eğitim konuları: Genel, sağlık ve teknik konulardan oluşur. Eğitimin verilmesi: Eğitimler, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, üniversiteler, kamu kurum ve kuruluşları gibi yetkili kişi ve kuruluşlar tarafından verilir. 5 Mart 2025 tarihinde yapılan değişiklikle, az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ve 10'dan az çalışanı bulunan işyerlerinde temel eğitimler uzaktan verilebilmektedir.
    5 kaynak

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    İş Kanunu'nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve dürüstlük kurallarına aykırı olarak işçiden kabul etmesi beklenemeyecek değişikliklerdir. Esaslı değişiklik sayılan bazı durumlar: Ücret, ikramiye veya sosyal yardımlarda azalma. İşçinin mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması. İşyerinin, işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere taşınması. İşçinin görev tanımının değiştirilerek uzmanlık alanı dışına itilmesi. Esaslı değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Usul ve esasları kim hazırlar?

    Usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanır.
    5 kaynak