• Buradasın

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamak nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamak, uzaktan çalışma yönetmeliğinde belirtilen kurallara ve iş sözleşmesinde yer alan hükümlere riayet etmemek anlamına gelir 13.
    Bu durum, aşağıdaki gibi çeşitli ihlalleri içerebilir:
    • Veri koruma kurallarına uymamak: İşyerine ve yapılan işe dair verilerin korunması konusunda gerekli tedbirlerin alınmaması 13.
    • Çalışma saatlerinin takibi: Çalışma süresinin ve iletişim zaman aralığının yanlış belirlenmesi veya bu konularda mutabakat sağlanmaması 13.
    • İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması: İşverenin, uzaktan çalışanın sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almaması 13.
    • Malzeme ve iş araçlarının temini: İşverenin, uzaktan çalışana iş için gerekli araç ve gereçleri sağlamaması veya bu araçların kullanımına ilişkin koşulları netleştirmemesi 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. acikerisim.tbmm.gov.tr
        2
      3. demircin-emre.com
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. 112.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır. Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir. Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir. Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır.
    5 kaynak

    Usul ve esasları kim hazırlar?

    Usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    İş Kanununun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin işçinin çalışma şartlarında yaptığı ve işçinin durumunu ağırlaştıran önemli değişikliklerdir. Bu değişiklikler genellikle şu alanlarda gerçekleşir: - Ücret: İşçinin maaşında veya sosyal haklarında azalma. - Görev tanımı: İşçinin uzmanlık alanı dışında bir işe yönlendirilmesi. - Çalışma saatleri: Çalışma saatlerinin artırılması veya işin geceye kaydırılması. - İş yeri: İşçinin il sınırları dışında bir yere nakledilmesi. Esaslı değişikliklerin geçerli olabilmesi için işverenin bunları yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişiklikleri altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin temel amaçları: - İşyerlerinin insan sağlığı, çevre kirliliği, yangın, genel güvenlik ve işçi sağlığı gibi konularda mevzuata uygun olmasını sağlamak. - İşletmelerin yasal olarak faaliyet göstermelerini ve toplum sağlığına zarar vermemelerini garanti etmek. Yönetmeliğe göre işyeri türleri üç ana gruba ayrılır: 1. Sıhhî Müesseseler: Toplum sağlığı üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olmayan işletmeler. 2. Gayrisıhhi Müesseseler: Faaliyetleri sırasında çevreye veya genel halk sağlığına olumsuz etkileri olabilecek işletmeler. 3. Umuma Açık İstirahat ve Eğlence Yerleri: Halkın yoğun olarak kullandığı eğlence ve toplantı yerleri. Yönetmelik kapsamında işyeri açmak için gerekli adımlar: 1. İşyerini bu yönetmeliğe uygun olarak tanzim etmek. 2. Örnek başvuru formunu doldurarak yetkili idareye başvurmak. 3. Başvurunun yönetmelik kriterlerine uygun olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    Mevzuatta geçen yönetmelik ne demek?

    Mevzuatta geçen "yönetmelik", bir ülkenin yasama organı veya yürütme organları tarafından çıkarılan, yasaların nasıl uygulanacağını belirleyen kurallar bütünüdür.
    5 kaynak

    Yönetmelikler kanuna aykırı olursa ne olur?

    Yönetmelikler kanuna aykırı olursa, yargı mercileri tarafından hukuka aykırı olarak değerlendirilir ve iptal edilebilir. Ayrıca, idarenin düzenleyici işlemleri olan yönetmelikler, Danıştay incelemesinden geçmez ve Resmi Gazete'de yayımlanmaları gerekmektedir.
    5 kaynak