• Buradasın

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamak nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamanın ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, çalışma usul ve esaslarına ilişkin bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir:
    • Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 1. resmigazete.gov.tr adresinden ulaşılabilir 1.
    • Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 2. mevzuat.gov.tr adresinden ulaşılabilir 2.
    • Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel ve Usul Kurallar Hakkında Yönetmelik 35. isguvenligi.net adresinden ulaşılabilir 5.
    • Burdur Belediye Başkanlığı Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 4. burdur.bel.tr adresinden ulaşılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. acikerisim.tbmm.gov.tr
        2
      3. demircin-emre.com
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. 112.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Usul ve esasları kim hazırlar?

    Usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır. Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir. Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir. Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır.
    5 kaynak

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    İş Kanununun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin işçinin çalışma şartlarında yaptığı ve işçinin durumunu ağırlaştıran önemli değişikliklerdir. Bu değişiklikler genellikle şu alanlarda gerçekleşir: - Ücret: İşçinin maaşında veya sosyal haklarında azalma. - Görev tanımı: İşçinin uzmanlık alanı dışında bir işe yönlendirilmesi. - Çalışma saatleri: Çalışma saatlerinin artırılması veya işin geceye kaydırılması. - İş yeri: İşçinin il sınırları dışında bir yere nakledilmesi. Esaslı değişikliklerin geçerli olabilmesi için işverenin bunları yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişiklikleri altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Mevzuatta geçen yönetmelik ne demek?

    Mevzuatta geçen yönetmelik, belirli bir alanda uygulamayı düzenleyen kurallar ve ilkeler bütünüdür. Yönetmeliğin bazı özellikleri: Amaç: Toplumsal düzeni sağlamak, hukuki belirsizlikleri ortadan kaldırmak ve vatandaşların haklarını korumak. Yetkili Kurumlar: Başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzel kişileri tarafından çıkarılabilir. Hukuki Durum: Kanunlara aykırı olamaz ve belirli bir konuya odaklanır. Yayımlanma: Hangi yönetmeliklerin Resmi Gazete'de yayımlanacağı kanunda belirtilir. Yürürlüğe Girme: Resmi Gazete'de yayınlandıkları tarihte yürürlüğe girer, aksi belirtilmedikçe.
    5 kaynak

    Yönetmelikler kanuna aykırı olursa ne olur?

    Yönetmelikler kanuna aykırı olursa, yargı mercileri tarafından hukuka aykırı olarak değerlendirilir ve iptal edilebilir. Ayrıca, idarenin düzenleyici işlemleri olan yönetmelikler, Danıştay incelemesinden geçmez ve Resmi Gazete'de yayımlanmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak