• Buradasın

    Kamuda esnek mesai nasıl olacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamuda esnek mesai uygulaması, gönüllülük esasına dayanan ve memurların işe başlama ve bitiş saatlerini kendilerinin belirleyebildiği bir sistem olarak planlanmaktadır 13.
    Esnek mesai uygulamasında bazı temel noktalar şunlardır:
    • Zaman dilimi: Mesai, çekirdek ve esnek zaman olarak ikiye ayrılacak, memurların çekirdek zamanda kurumun çalışma ortamında bulunmaları zorunlu olacak 1.
    • Çalışma süresi: Günlük çalışma süresi en fazla 5 saat olacak, esnek zaman ise çalışma günü süresi içerisinde kalan süreleri kapsayacak 1.
    • Uzaktan çalışma: Memurlar, bilişim sistemi üzerinden haftanın belli günlerinde veya proje bazlı olarak uzaktan çalışabilecek 12.
    • Kısmi çalışma: Yaşlı, bakıma muhtaç veya engelli memurlar, kısmi zamanlı olarak daha az sürede çalışabilecek 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. anlatilaninotesi.com.tr
        2
      3. arsiv.turkiyegazetesi.com.tr
        3
      4. ensonhaber.com
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devlet memuru mesai kaçta biter?

    Devlet memurlarının mesai bitiş saati, ilgili ildeki vali tarafından belirlenir. Dolayısıyla, bu saat her yer için aynı değildir. Genel olarak, devlet memurlarının çalışma saatleri 09:00 ile 17:00 arasında olup, hafta içi beş gün çalışılır.
    5 kaynak

    Kamu esnek çalışma ne zaman başlıyor?

    Kamu sektöründe esnek çalışma modelinin 2025 yılının 1. çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanmaktadır.
    5 kaynak

    Esnek mesai denetimi nasıl yapılır?

    Esnek mesai denetimini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yavaşlayın ve yolunuza devam edin: Esnek mesai programına rahat bir şekilde yaklaşın. 2. Ekibinizle zorlu konuşmalar yapın: Esnek programların yeni olması durumunda, hemen %100 başarı beklemeyin ve ekip üyeleriyle üzerinde anlaşmaya varılan ölçekler oluşturun. 3. Zaman takibini dijitalleştirin: Mobil uyumlu uygulamalar kullanarak çalışanların giriş çıkış saatlerini kaydedin ve bu verileri gerçek zamanlı olarak yöneticilere iletin. 4. Otomatik vardiya planlaması yapın: Çalışanların ideal çalışma saatlerine göre zaman dilimlerini düzenleyen araçlar kullanın. 5. Verimliliği izleyin: Puantaj sistemleri ile çalışanların verimliliğini izleyerek personel ihtiyaçlarını ve eğitim gereksinimlerini belirleyin. 6. Yasal düzenlemelere uyun: SGK ve İş Kanunu’na uyum sağlayarak fazla mesai ve dinlenme sürelerinde hataları önleyin.
    5 kaynak

    Memurların mesai saatleri kim belirler?

    Memurların mesai saatlerini merkezde Cumhurbaşkanı, illerde ise valiler belirler.
    5 kaynak

    Esnek çalışmada mesai saati kaçta başlar?

    Esnek çalışmada mesai saatlerinin başlama saati, işletme tarafından belirlenen çekirdek zaman dışında çalışanın tercihine göre değişebilir. Örneğin, günlük esnek çalışma saatlerinde mesai başlangıcı 08:00 yerine 09:00 veya 10:00 olarak ayarlanabilir.
    5 kaynak

    8 saat mesai esnek çalışma nasıl yapılır?

    8 saat mesai ile esnek çalışma, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir. Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Esnek çalışma saatleri, çalışanın yaşam tarzına veya işin gerekliliklerine göre planlanabilir. Esnek çalışma saatleri, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak