• Buradasın

    Uzaktan çalışmak için hangi iş kanunu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında yer almaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. tekcan.av.tr
        2
      3. mutluer.av.tr
        3
      4. pkf.com.tr
        4
      5. ebrucivelekcetin.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışan işçi hangi statüde?

    Uzaktan çalışan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışan statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan biri günde kaç saat çalışmalı?

    Uzaktan çalışan bir kişinin günde kaç saat çalışacağı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlı olarak değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre farklı günlere dağıtılabilir. Dolayısıyla, uzaktan çalışan bir kişi de bu süreye uygun olarak günlük çalışma saatlerini belirleyebilir. Ayrıca, gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.
    5 kaynak

    Kamu uzaktan çalışma nasıl yapılır?

    Kamu çalışanlarının uzaktan çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde gerçekleştirilir. Uzaktan çalışmanın yapılması için: 1. İş Sözleşmesi: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İşin Tanımı ve Koşulları: Sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve çalışma saatleri gibi hususlar yer almalıdır. 3. Ekipman Temini: İşveren, uzaktan çalışanın ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarını sağlamakla yükümlüdür. 4. İletişim ve Güvenlik: İşveren, uzaktan çalışanı verilerin korunması ve iş sağlığı güvenliği konusunda bilgilendirmeli ve gerekli tedbirleri almalıdır. Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamayacağı da yönetmelikte belirtilmiştir; bunlar arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışılan işler ve milli güvenlik açısından stratejik önemi haiz görevler yer alır. Uzaktan çalışmaya geçiş, işçinin talebi ve işverenin değerlendirmesiyle gerçekleşir; talep 30 gün içinde yazılı olarak bildirilmelidir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Ücret ve Eşit Muamele Hakkı: Uzaktan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı ücret ve sosyal haklara sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Günlük ve haftalık çalışma süreleri, işyerinde çalışan işçilerle aynıdır; fazla mesai yapılması halinde yazılı onay alınmalı ve fazla mesai ücreti ödenmelidir. 3. Dinlenme Hakları: Yıllık izin, haftalık dinlenme gibi haklar korunur ve işyerinde çalışan işçilerle aynıdır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın güvenli bir çalışma ortamına sahip olması için bilgilendirme ve gerekli denetimleri yapma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Bilgiye Erişim ve Görüşme Hakkı: Çalışan, işiyle ilgili bilgiye erişme ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için işverenle görüşme hakkına sahiptir. 6. Kişisel Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın kişisel verilerini korumalı ve özel hayatına saygı göstermelidir.
    5 kaynak

    Hangi işler iş kanunu kapsamında değildir?

    İş Kanunu kapsamında olmayan işler şunlardır: 1. Deniz ve hava taşıma işleri. 2. 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri. 3. Aile ekonomisi düzeyinde tarım işleri. 4. Aile üyeleri ve 3. dereceye kadar akrabalar arasında evlerde yapılan işler. 5. Ev hizmetleri. 6. Çıraklar. 7. Sporcular. 8. Rehabilite edilenler. 9. 3 kişinin çalıştığı küçük esnaf işyerleri. Bu işler, özel kanunlarla veya Borçlar Kanunu ile düzenlenir.
    5 kaynak