• Buradasın

    Uzaktan çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan çalışmada haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. glegal.global
        1
      2. emreyilmaz.av.tr
        2
      3. cnnturk.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. karar.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?
    Uzaktan çalışma, çalışanların fiziksel ofis ortamı dışında, genellikle evden veya istedikleri herhangi bir yerden çalışmalarını ifade eder. Uzaktan çalışmanın işleyişi şu şekilde gerçekleşir: 1. Dijital İşbirliği Araçları: Slack, Zoom, Microsoft Teams gibi platformlar, gerçek zamanlı sohbet, görüntülü görüşme ve proje yönetimi imkanları sunarak takımların birlikte çalışmasını kolaylaştırır. 2. Bulut Bilişim: Google Drive, Dropbox, OneDrive gibi bulut tabanlı hizmetler, çalışanların her yerden erişebileceği güvenli bir veri depolama ve paylaşım ortamı sağlar. 3. Sanal Çalışma Alanları: Sococo, Gather Town, Spatial gibi platformlar, sanal ofis ortamları sunarak çalışanların birbirleriyle etkileşime geçmelerini ve ofis kültürünü korumalarını sağlar. 4. Zaman Yönetimi ve Takip: Toggl ve Clockify gibi zaman takibi yazılımları, çalışma saatlerinin doğru bir şekilde izlenmesini sağlar. 5. Çalışan Refahı: Etkinlik, motivasyon ve bağlılık ölçümü araçları, yöneticilerin çalışanlarını daha iyi anlamalarına ve destek olmalarına yardımcı olur. Uzaktan çalışma, esneklik, verimlilik ve iş-yaşam dengesi sunarak hem çalışanlar hem de işverenler için yeni fırsatlar yaratır.
    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışmada iş sözleşmesi nasıl olmalı?
    Uzaktan çalışmada iş sözleşmesi, aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Tarafların Bilgileri: İşveren ve çalışanın kimlik bilgileri, adresi ve iletişim detayları. 2. İşin Tanımı: Çalışanın yapacağı işin tanımı ve kapsamı, işin uzaktan yürütüleceğine dair açık ifade. 3. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri ve esnek çalışma koşulları, fazla mesai düzenlemeleri. 4. İletişim ve Denetim: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yöntemleri ve işverenin çalışanı denetleme yöntemleri. 5. Ücret ve Ödemeler: Çalışanın ücreti, ödeme koşulları ve uzaktan çalışmaya özgü ek ödemeler (internet, elektrik gibi). 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği açısından alınacak önlemler, işverenin sağlayacağı ekipman ve destek. 7. Sözleşmenin Süresi ve Feshi: Sözleşmenin süresi, yenilenme koşulları ve fesih durumunda uygulanacak hükümler. Ayrıca, uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve taraflarca imzalanmalıdır.
    Uzaktan çalışmada iş sözleşmesi nasıl olmalı?
    5 kaynak
    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?
    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma kavramları sıklıkla birbiriyle karıştırılsa da farklı anlamlar taşır: 1. Esnek Çalışma: Çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini özgürce seçebildikleri bir çalışma düzenidir. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel olarak iş yerinde bulunmak yerine, internet üzerinden evden veya başka bir uzak lokasyondan çalışmasıdır.
    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?
    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin hak ve sorumluluklarını kapsar ve aşağıdaki konuları düzenler: 1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, yapılma şekli, ücret ve çalışma saatleri gibi hususları içerir. 2. Çalışma Mekânının Düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır ve maliyetleri işveren ve çalışan birlikte belirler. 3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini: İşverenin, uzaktan çalışanın ihtiyacı olan malzeme ve iş araçlarını sağlaması esastır. 4. Üretim Maliyetlerinin Karşılanması: İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderler iş sözleşmesinde belirtilir ve işveren tarafından karşılanır. 5. İletişim: Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı çalışan ve işveren tarafından belirlenir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanların işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması için gerekli tedbirleri alır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. 8. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?
    Uzaktan çalışan bir kişi, işverenine bağlı olarak çalışıyorsa, SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır ve primler işveren tarafından ödenir. Eğer kişi freelance çalışıyorsa veya kendi nam ve hesabına çalışıyorsa, Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir ve sigorta primlerini kendisi ödemek zorundadır.
    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışma politikası nedir?
    Uzaktan çalışma politikası, işverenin uzaktan çalışma döneminde işçilerinden nasıl bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak kuralları içeren bir belgedir. Bu politikada yer alması gereken bazı unsurlar şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin unvanı ve iletişim bilgileri. Çalışma saatleri: Uzaktan çalışma saat ve programı. Süre: Politikanın ne kadar süreyle uygulanacağı. Başvuru: Uzaktan çalışmaya başvurmak veya işyeri çalışmasına geri dönmek isteyen işçinin bunlara nasıl başvuracağı. Ayrıca, veri güvenliği, iletişim kuralları ve çalışanların hak ve yükümlülükleri gibi konular da uzaktan çalışma politikasında yer alabilir.
    Uzaktan çalışma politikası nedir?
    5 kaynak
    Uzaktan çalışmak için ne gerekli?
    Uzaktan çalışmak için gerekli olan unsurlar şunlardır: 1. Uzaktan Erişim Programları: İşlerin dijital ortamda yönetilmesini sağlayan programlar. 2. Pratik ve Yeterli Donanımlar: Bilgisayar, yazıcı, telefon, tarayıcı gibi cihazların eve taşınması ve bunların kullanımının pratik olması. 3. Özel Çalışma Alanı: Dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak, sessiz bir çalışma alanı oluşturulması. 4. Hızlı ve Kesintisiz İnternet Erişimi: Yüksek internet hızı ve kesintisiz bağlantı. 5. Sürekli Enerji Kaynağı: Elektrik kesintilerinden etkilenmemek için gerekli önlemlerin alınması. Ayrıca, zaman yönetimi, etkili iletişim ve motivasyonun korunması da uzaktan çalışmanın başarısı için önemlidir.
    Uzaktan çalışmak için ne gerekli?
    5 kaynak