• Buradasın

    Hizmet-İş Sendikası ile belediye neden anlaşamadı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet-İş Sendikası ile belediye arasındaki anlaşma sağlanamamasının nedeni, belediye yönetiminin sunduğu ücret teklifinin sendika tarafından yetersiz bulunmasıdır 1.
    Örneğin, Mamak Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında yaşanan toplu iş sözleşmesi krizinde, belediye yönetimi çalışanlara bir yıl için %43 zam teklif ederken, yıllık enflasyon oranının %51,97 olması nedeniyle sendika bu teklifi kabul etmemiştir 1.
    Bir başka örnek olarak, Başiskele Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde de iş verenin önerdiği zam miktarı ile sendikanın istediği zam oranı arasındaki farkın fazla olması görüşmelerin tıkanmasına neden olmuştur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bagimsizkocaeli.com.tr
        1
      2. aa.com.tr
        2
      3. gazetehamburg.com
        3
      4. sondakika.com
        4
      5. gazeteduvar.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak

    Hizmet İş Sendikası toplu sözleşme imzaladı mı?

    Evet, Hizmet-İş Sendikası çeşitli belediyelerle toplu iş sözleşmeleri imzalamıştır. 2025 yılı içinde imzalanan bazı toplu iş sözleşmeleri şunlardır: Kütahya Aslanapa Belediyesi: 20 Mart 2025. Diyarbakır Çermik Belediyesi: 6 Mart 2025. Yozgat Kadışehri Belediyesi: 25 Şubat 2025. Yozgat Yamaçlı Belediyesi: 10 Temmuz 2025. Erzurum Hınıs Belediyesi: 30 Haziran 2025. Adapazarı Belediyesi: 28 Nisan 2025. Ağın Belediyesi: 11 Temmuz 2025. Bu sözleşmeler, çalışanların refahını artırmaya yönelik çeşitli iyileştirmeler içermektedir.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediye işçileri, üç ana statüde çalışmaktadır: 1. Memur: Belediyelerde çeşitli birimlerde memur statüsünde çalışanlar bulunur ve genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre alınırlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlardır. 3. İşçi: Temizlik, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda iş kanunu çerçevesinde haklara sahip olarak çalışanlardır.
    5 kaynak

    Hizmet İş sendikası ne iş yapar?

    Hizmet-İş Sendikası, belediye ve hizmet sektöründe çalışan işçilerin haklarını savunan bir sendikadır. Başlıca faaliyetleri: Toplu iş sözleşmeleri: Özellikle belediyeler ile yapılan toplu iş sözleşmelerinde aktif rol oynar. Üyelerin korunması: Taşeron işçilerinin hakları, ücret alacakları ve sendikal örgütlenme gibi konularda çalışmalar yürütür. Uluslararası ilişkiler: PSI (Public Services International) ve EPSU (European Federation of Public Services Unions) üyesi olarak uluslararası alanda da örgütsel ve bilimsel faaliyetler yürütür. Kültürel ve sosyal destek: Üyelerinin üniversite öğrencisi olan çocuklarına burs verir ve psikososyal destek platformları kurar.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak