• Buradasın

    İşçi grev hakkı ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilerin grev hakkı, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuşmazlığı barışçı yollarla çözememesi durumunda doğar 134.
    Grev hakkının kullanılabilmesi için gerekli şartlar:
    • İşçiler ve işveren arasında sendika aracılığı ile toplu iş sözleşmesinin yapılmış olması gerekir 4.
    • Bu toplu iş sözleşmesi sırasında işveren ve işçi arasında hakkaniyeti ve ekonomik barışı bozacak şekilde sorunlar çıkması gerekir 4.
    • Grev hakkının iyi niyet kurallarına aykırı şekilde, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılmaması gerekir 4.
    • Grev yapılacak yerin kanunen grevi yasaklanan bir iş yeri olmaması gerekir 4.
    • Grev kararının yetkili işçi sendikasının yetkili organınca alınması gerekir 34.
    Grev kararı alındıktan sonra, en az 6 iş günü içinde grev uygulamasına başlanması gerekir 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legapro.net
        1
      2. 2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. emreheper.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grev hakkı hangi hukuk dalına girer?

    Grev hakkı, iş hukuku dalına girer.
    5 kaynak

    Türkiye'de genel grev yasal mı?

    Türkiye'de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanınmamaktadır. Ancak, toplu iş uyuşmazlıklarında ve belirli koşullar oluştuğunda greve gidilebileceği öngörülmektedir.
    5 kaynak

    Genel grev nedir?

    Genel grev, bir şehir, bölge ya da ülkede, nitelik veya nicelik olarak önem taşıyan bir topluluk tarafından yapılan bir hak arama etkinliğidir. Genel grevlerin, siyasi, ekonomik veya bunların her ikisini birden içeren hedefleri olabilir. Genel grevin temel unsurları şunlardır: Kapsam. Amaç. Katılım. Yöntem. Türkiye’de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanımlanmaz.
    5 kaynak

    Grevde olan işçi maaş alır mı?

    Grevde olan işçi, grev süresince maaş almaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, yasal bir grev sırasında iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre içinde işçiye ücret veya bu nitelikte ödemeler yapılmaz. Ancak, grevdeki işçilerin sosyal güvenlik hakları devam eder.
    5 kaynak

    Hangi mesleklerde grev yasak?

    Grev yasağı olan meslekler şunlardır: Can ve mal kurtarma işleri. Cenaze ve tekfin işleri. Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı, üretimi nafta veya tabii gazdan başlayan petrokimya işleri. Banka ve noterlik hizmetleri. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehiriçi deniz, kara ve demiryolu ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri. İlaç üretimi yapan firmalar ayrı olmak üzere, aşı ve serum imal eden işyerleri ve hastane, klinik, sanatoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerleri. Eğitim ve öğretim kurumları, çocuk bakım evleri ve huzurevleri. Mezarlıklar. Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri.
    5 kaynak

    Grev ve lokavt ne demek?

    Grev, işçilerin topluca çalışmayarak işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak ya da bir kuruluşun aynı amaçla çalışmamaları için verdiği karar uyarak işi bırakmalarıdır. Lokavt, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak şekilde, işveren veya işveren vekili tarafından işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır. Kanuni grev ve lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda, belirli kanun hükümlerine uygun şekilde yapılan grev ve lokavttır.
    5 kaynak

    Grev kaç gün sürer?

    Grevin süresi, kanuni grevlerde 60 gün, kanun dışı grevlerde ise belirsizdir. Kanuni grevler: Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve bu süre içinde 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. Kanun dışı grevler: Yasal prosedürlere uyulmadan başlatılan grevler, kanun dışı kabul edilir ve süresi belirsizdir. Grev, tarafların anlaşması veya mahkeme kararıyla sona erdirilebilir.
    5 kaynak