• Buradasın

    Toplu sözleşme 3 yıl mı 2 yıl mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesi en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir 134.
    Dolayısıyla, toplu iş sözleşmesinin 2 yıllık olup olamayacağı, tarafların müzakerelerine ve sözleşme şartlarına bağlıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilisim.com.tr
        1
      2. evrensel.net
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. baf.av.tr
        4
      5. azimhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/D kamu işçileri toplu sözleşme ne zaman?

    4/D kamu işçileri toplu sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, TÜHİS aracılığıyla sendikalara sunulacak olan üçüncü teklif kısa süre içinde açıklanacaktır. Bakan Işıkhan, sürecin uzlaşmayla sonuçlanacağına dair olumlu mesajlar vermiştir. Güncel gelişmeler için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi en fazla kaç yıl sürer?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir. Ancak, faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir.
    5 kaynak

    Sendika toplu sözleşme süresi ne kadar?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi en az bir, en fazla üç yıl süreli olarak yapılabilir. Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi ise bir yıldan az olabilir.
    5 kaynak

    Toplu sözleşme en geç ne zaman biter?

    Toplu iş sözleşmesi (TİS), en geç 3 yıl sonunda sona erer. Ancak, işin niteliği gereği 1 yıldan az sürecek bir iş söz konusu ise TİS 1 yıldan az süreyle yapılabilir. TİS'in süresi, tarafların anlaşması olmadan değiştirilemez, kısaltılamaz veya sona erdirilemez.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması şu şekillerde yapılabilir: Seyyanen zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar eklenir. Yüzdelik zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir yüzde oranı eklenir. Zam hesaplamaları, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılır ve bu hükümler, bireysel iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir. Ayrıca, 2025 yılında imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne göre, kamu işçilerine birinci yıl birinci 6 ay için %24, ikinci 6 ay için 1500 TL seyyanen zam ve %11 zam yapılmıştır. Zam hesaplamalarında, enflasyon farkı gibi faktörler de dikkate alınabilir; örneğin, memur maaş zamlarında enflasyon farkı çıkarma işlemiyle hesaplanır ve çıkan tutar yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır.
    5 kaynak

    4688 toplu sözleşme nedir?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla oluşturdukları sendika ve konfederasyonların kuruluş, organ, yetki ve faaliyetlerini düzenler. Toplu sözleşme, bu kanun kapsamında kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen bir süreçtir. Toplu sözleşme görüşmeleri, son rakamı tek olan yıllarda ağustos ayında yapılır ve hükümleri, takip eden yılbaşından itibaren iki mali yıl için geçerlidir.
    5 kaynak