• Buradasın

    Teşmil kararı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Teşmil kararı almak için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır:
    1. Geçerli bir toplu iş sözleşmesinin olması 3.
    2. Yetkili sendikanın belirlenmesi 3. Teşmil kapsamına alınacak toplu iş sözleşmesi, üyelerinin sayısı bağlı olduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %10'unu temsil eden işçi sendikalarından en çok üyeye sahip olan sendikanın yapmış olduğu bir toplu iş sözleşmesi olmalıdır 34.
    3. Yetkili organın kararı 13. Bakanlar Kurulu, o işkolunda işçi veya işveren sendikaları, ilgili işverenlerden biri veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının talebi üzerine, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü aldıktan sonra teşmil kararını verebilir 134.
    4. Gerekçenin belirtilmesi 14. Teşmil kararnamesinde kararın gerekçesi açıklanır 14.
    Süreç:
    1. Talep 3. Teşmil için bir talep olmalıdır 3.
    2. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü 3. Bakanlar Kurulu, kararını almadan önce Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü almak zorundadır 3.
    3. Kararın yayımlanması 14. Teşmil kararı, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer 14.
    Teşmil kararı, idari bir işlem olduğu için geriye yürümez niteliğe sahiptir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismatoplum.org
        1
      2. eodev.com
        2
      3. cumhuriyet.com.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. hrdergi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Teşmil etmek ne anlama gelir?

    Teşmil etmek, TDK'ye göre "kapsamını genişletmek" ve "kapsamına almak" anlamlarına gelir. Arapça kökenli bir kelime olan teşmil, "şümullendirme" ve "yayma" anlamlarını da içerir.
    5 kaynak

    Teşmil ve teşmili yol nedir?

    Teşmil ve teşmili yol kavramları, iş hukuku bağlamında toplu iş sözleşmelerinin kapsamını genişletmeyi ifade eder. Teşmil, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, Cumhurbaşkanının kararıyla sözleşme dışında kalan aynı işkolundaki işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Teşmili yol ise, toplu iş sözleşmesinin taraf işçi sendikasının izni, dayanışma aidatı ödenmesi veya teşmil yoluyla toplu iş sözleşmesinden faydalanma yollarını ifade eder.
    5 kaynak

    Teşmil yoluyla yararlanma nedir?

    Teşmil yoluyla yararlanma, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin, Cumhurbaşkanlığı kararı ile aynı işkolundaki, sözleşme dışında kalan işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Teşmil sayesinde, toplu iş sözleşmesinin sağladığı üstün haklardan yararlanmayan işçilerin de bu haklardan faydalanması sağlanır. Teşmil kararının uygulanabilmesi için şu koşullar gereklidir: Teşmil uygulanacak işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmamalıdır. Teşmil edilecek toplu iş sözleşmesi, o işkolunda en çok üyeye sahip sendika tarafından imzalanmış ve halen yürürlükte olmalıdır. Teşmil isteği, işçi sendikası, işveren sendikası veya ilgili işverenlerden biri ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılmalıdır. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü alınmalıdır. Teşmil, geriye yürümez bir niteliğe sahiptir.
    5 kaynak

    Teşmil ne demek hukukta?

    Teşmil kelimesi hukukta "kapsamına alma" veya "yayma" anlamına gelir.
    5 kaynak