• Buradasın

    10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 günden az çalışan bir kişi iş kazası geçirirse, iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az 10 gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği tarihte prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir 15.
    Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi gerekmektedir 14. İşverenin bu bildirimi yapmaması durumunda, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir 15.
    İş kazası geçiren kişinin hakları arasında geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri, maddi tazminat, iş güvencesi ve aileye sağlanan haklar gibi unsurlar bulunmaktadır 24.
    Daha detaylı bilgi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odatv.com
        1
      2. isgvekil.karabuk.edu.tr
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işveren ne yapmalı?

    İşveren, iş kazasında özel hastaneye giden işçisi için şu adımları izlemelidir: 1. İş Kazasının Bildirilmesi: İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 2. Hastane Masraflarının Karşılanması: İşveren, iş kazasına uğrayan işçinin hastaneye ulaşım ve tedavi masraflarını ödemekle yükümlüdür. 3. SGK İş Göremezlik Ödeneği: SGK, iş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren, bu süreci takip etmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır. Bu süreçte işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olması durumunda idari para cezası ile karşılaşabileceğini unutmamak önemlidir.
    5 kaynak

    Küçük işletmelerde iş kazası olursa ne olur?

    Küçük işletmelerde iş kazası meydana geldiğinde, hem çalışanlar hem de işletme açısından çeşitli sonuçlar doğar: Çalışanlar İçin: 1. Tıbbi Giderler: Yaralanmaların tedavisi için hastane masrafları, doktor muayeneleri ve ilaçlar gibi sağlık giderleri ortaya çıkar. 2. İş Göremezlik ve Kayıp Ücretler: Kazaya uğrayan çalışan, iyileşme sürecinde çalışamayacağı için gelir kaybı yaşar. 3. Hukuki Süreçler: İş kazası, işverenin ihmaline dayalı hukuki süreçleri başlatabilir ve çalışanlar veya aileleri tazminat talep edebilir. 4. Yeni Çalışan Alımı ve Eğitim: Eğer çalışan uzun süre işine dönemezse veya kalıcı olarak iş gücünden ayrılırsa, yerine yeni bir çalışan alınması ve onun eğitimi ek maliyetler doğurur. İşletme İçin: 1. Sigorta Primleri: Artan iş kazası oranları, sigorta primlerinin yükselmesine sebep olur. 2. İş Kazası Yönetimi: İş kazası sonrası işletme içinde ek idari süreçler ve harcamalar ortaya çıkar. 3. Üretkenlik Kaybı: Kazanın etkisiyle iş performansı düşer ve üretim süreçlerinde aksamalar yaşanır. 4. Yasal Yaptırımlar: İş kazasının bildirilmemesi durumunda idari para cezaları uygulanır.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz?

    İş kazası sayılmayan durum işe gelmek için durakta bekleyen sigortalının başına gelen olaydır. Diğer seçenekler, iş kazası olarak kabul edilir: - sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza; - emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kaza; - sigortalıların, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında yaşanan kaza.
    5 kaynak

    İş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır mı?

    Evet, iş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır. İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olayları kapsar.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

    İş kazası bildirim süresi uzatılamaz, çünkü bu süre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 3 iş günü olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazaları nelerdir?

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazaları şunlardır: 1. Yüksekten Düşme: İnşaat sektöründe sıkça görülen bir kaza türüdür. 2. Yapı Malzemelerinin Düşmesi: Ağır ekipman kazaları da bu kategoriye girer. 3. Traktör Kazaları: Tarım sektöründe traktör kullanımı sırasında meydana gelen kazalar. 4. Kesici Alet Yaralanmaları: Sağlık sektöründe kesici aletlerle ilgili yaralanmalar. 5. Biyolojik Tehlikeler ve Kimyasal Maddelerle Temas: Yine sağlık sektöründe karşılaşılan riskler. 6. Trafik Kazaları: İşçinin iş yeri dışında görevini yerine getirirken yaşadığı kazalar. Bu kazalar, çalışanların sağlığını tehdit edebilir ve iş verimliliğini düşürebilir.
    5 kaynak