• Buradasın

    10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 günden az çalışan bir kişi iş kazası geçirirse, iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az 10 gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği tarihte prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir 15.
    Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi gerekmektedir 14. İşverenin bu bildirimi yapmaması durumunda, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir 15.
    İş kazası geçiren kişinin hakları arasında geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri, maddi tazminat, iş güvencesi ve aileye sağlanan haklar gibi unsurlar bulunmaktadır 24.
    Daha detaylı bilgi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odatv.com
        1
      2. isgvekil.karabuk.edu.tr
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

    İş kazası bildirim süresi, belirli özel durumlarda uzatılabilir: İşverenin mevcut olmayan durumu: İş kazasının meydana geldiği anda işverenin mevcut olmayan durumlarından dolayı bildirim yapamaması durumunda. Kaza sonrası tedavi sürecinin uzaması: İşçinin kaza sonrası iş göremez hale gelmesi ve tedavi sürecinin uzaması durumunda. Soruşturma süreci: Kaza sonrası yürütülen soruşturma süreci nedeniyle bildirimin geç yapılması durumunda. Bu durumlarda işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ilgili durumu izah eden belgeler ile başvuru yapmaları gerekmektedir. Genel olarak, iş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde SGK'ya bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak

    İş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır mı?

    Evet, iş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır. İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olayları kapsar.
    5 kaynak

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işveren ne yapmalı?

    İşveren, iş kazasında özel hastaneye giden işçisi için şu adımları izlemelidir: 1. İş Kazasının Bildirilmesi: İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 2. Hastane Masraflarının Karşılanması: İşveren, iş kazasına uğrayan işçinin hastaneye ulaşım ve tedavi masraflarını ödemekle yükümlüdür. 3. SGK İş Göremezlik Ödeneği: SGK, iş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren, bu süreci takip etmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır. Bu süreçte işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olması durumunda idari para cezası ile karşılaşabileceğini unutmamak önemlidir.
    5 kaynak

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazaları nelerdir?

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazalarından bazıları şunlardır: Yüksekten düşme, yapı malzemelerinin düşmesi ve ağır ekipman kazaları. Traktör kazaları, tarım makineleriyle ilgili yaralanmalar ve hayvan kaynaklı kazalar. Kesici alet yaralanmaları, biyolojik tehlikeler ve kimyasal maddelerle temas. Zehirli gaz kaçakları, patlamalar, düşmeler, sıkışma-ezilme veya çarpma (elektrik, cisim, araç) sonucu meydana gelen ölümler. Kaygan zeminler, yetersiz aydınlatma. Eksik veya bozuk ekipman. Koruyucu önlemlerin eksikliği. İş kazalarının önlenmesi için çalışanların düzenli olarak eğitilmesi, gerekli kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması ve kullanılması, iş yerinde düzenli güvenlik denetimlerinin gerçekleştirilmesi gibi önlemler alınabilir.
    5 kaynak

    Küçük işletmelerde iş kazası olursa ne olur?

    Küçük işletmelerde iş kazası meydana geldiğinde, işverenin belirli yasal yükümlülükleri vardır: Bildirim: İş kazası, olayın meydana geldiği günden itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Güvenlik Önlemleri: İşveren, iş kazalarını önlemek için gerekli tüm güvenlik önlemlerini almak zorundadır. Tedavi ve Masraflar: İş kazası geçiren çalışanın tedavi masrafları işverenin sağladığı sigorta ile karşılanır. Tazminat Yükümlülüğü: İşverenin kusuru varsa, çalışana ek tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. İş kazası geçiren çalışan ise geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri gibi haklardan yararlanabilir. İş kazası durumunda, kolluk kuvvetlerine haber verilmesi ve delillerin korunması da önemlidir.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz?

    İş kazası sayılmayan durum işe gelmek için durakta bekleyen sigortalının başına gelen olaydır. Diğer seçenekler, iş kazası olarak kabul edilir: - sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza; - emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kaza; - sigortalıların, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında yaşanan kaza.
    5 kaynak