• Buradasın

    İşveren vardiyaya uymayan işçiye tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, vardiyaya uymayan işçiye tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikler için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir 1. İşçi bu değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliği yapamaz ve işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 14. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve diğer ücret alacaklarını talep edebilir 1.
    Ayrıca, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda da ihbar süresine uymaması halinde işverenine ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. burcucaliskan.av.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat alınır?

    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçi nasıl tazminat alır?

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçinin vardiyayı reddetmesi haklı fesih mi?

    İşçinin vardiyayı reddetmesi, belirli koşullar altında haklı fesih sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikler için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Ayrıca, Yargıtay'ın kararlarına göre, işçinin sürekli olarak aynı postada çalıştırılması yasal düzenlemelere aykırı ise ve bu aykırılığın giderilmesine yönelik talep işveren tarafından karşılanmazsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat verilmez?

    Tazminat ödenmeyecek haller şunlardır: 1. Kıdemi 1 yıldan az olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez. 2. İşçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. 3. İşveren, işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez. Diğer durumlar arasında işçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi, işverene hakaret etmesi, işyerinde suç işlemesi gibi durumlar da tazminat ödenmeme nedenleri arasındadır.
    5 kaynak