• Buradasın

    İşveren vardiyaya uymayan işçiye tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, vardiyaya uymayan işçiye tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    İş Kanunu'na göre, işverenin çalışma saatlerinde yaptığı keyfi ve yazılı olmayan değişiklikler, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır 13.
    Ayrıca, işverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi de işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma imkanı tanır 25.
    Tazminat hakkı için fesih bildiriminin noter kanalıyla yapılması önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. burcucaliskan.av.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçi nasıl tazminat alır?

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçinin vardiyayı reddetmesi haklı fesih mi?

    İşçinin vardiyayı reddetmesi, belirli koşullar altında haklı fesih olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. Eğer işveren, işçinin reddetmesine rağmen değişikliği uygularsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Bu nedenle, işçinin vardiya değişikliğini reddetmesi, işverenin bu değişikliği dayattığı ve işçinin aleyhine bir durum oluşturduğu takdirde haklı fesih sebebi olabilir.
    5 kaynak