Buradasın
Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat hakkı kazanabilmesi için iş sözleşmesinin;
- Ücretlerin hiç ödenmemesi veya kısmi olarak ödenmemesi durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir 14.
- Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda da işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 14.
Ayrıca, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi de işçiye haklı fesih imkanı verir 15.
Tazminat hakkı için, iş akdinin feshi sırasında haklı bir nedenin yazılı olarak belirtilmesi önemlidir 1.
Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: