Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir.
Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:
- En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur 35.
- Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez 14. Ancak, iş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, işçi maaş zammı talebiyle işverene başvurabilir ve bu talebin karşılanmaması durumunda haklı nedenle istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilir 5.
- Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar 23.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: