• Buradasın

    Menfi ve kötüniyet tazminatına kim karar verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Menfi ve kötüniyet tazminatına karar verme yetkisi farklı mercilere aittir:
    • Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedilmesi durumunda, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hükmedilir 123. Bu tazminat, işçi tarafından açılan işe iade davasının mahkemece kabul edilmesi durumunda, işe başlatmama tazminatı olarak ödenir 12. Kötüniyet tazminatına, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, iş mahkemeleri karar verir 2.
    • Menfi Tespit Tazminatı: İcra ve İflas Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, menfi tespit davasının kabulü halinde, borçlu aleyhine başlatılan icra takibinin haksız ve kötü niyetli olduğu belirlenirse, mahkeme alacaklı aleyhine kötüniyet tazminatına hükmeder 5. Bu tazminat, dava konusu alacağın en az %20'si oranında olup, borçlunun uğradığı zarar dikkate alınarak mahkeme tarafından takdir edilir 5. Menfi tespit davasında tazminat kararı, davayı gören mahkeme tarafından verilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ergur.av.tr
        2
      3. musayilmaz.av.tr
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. ugurhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Menfi tespit davasında kötüniyet tazminatı nasıl hesaplanır?

    Menfi tespit davasında kötüniyet tazminatı, İcra ve İflas Kanunu'nun 72. maddesine göre şu şekilde hesaplanır: Tazminat miktarı: Dava konusu alacağın en az %20'si kadardır. Hesaplama: Borçlunun uğradığı zarar dikkate alınarak mahkeme tarafından takdir edilir. Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için, alacaklının takipte açık bir kötü niyeti veya haksızlığının kanıtlanması gereklidir.
    5 kaynak

    Sözleşmeyi fesheden taraf menfi zararını isteyebilir mi?

    Sözleşmeyi fesheden taraf, menfi (olumsuz) zararını isteyebilir. Menfi zarar, sözleşmenin karşı tarafça yerine getirileceğine olan güvenin boşa çıkması nedeniyle uğranılan zarardır. Ancak, aynı anda hem menfi hem de müspet (olumlu) zarar talep edilemez, çünkü bu durum çelişkili bir durum yaratır. Sözleşmeyi fesheden tarafın isteyebileceği menfi zarar kalemlerine örnek olarak, sözleşmenin yapılmasına ilişkin giderler, noter masrafı, karar pulu, KİK payı, gerçekleştirilen imalat bedeli ve personel gideri gibi masraflar verilebilir.
    5 kaynak

    Menfi Tespit Davasında tazminat kime karşı talep edilir?

    Menfi tespit davasında tazminat, davayı kaybeden tarafa, yani alacaklıya karşı talep edilir. İcra ve İflas Kanunu’nun 72. maddesine göre, menfi tespit davasının borçlu lehine sonuçlanması halinde, borçluyu menfi tespit davası açmaya zorlayan takibin haksız ve kötü niyetli olduğu anlaşılırsa, borçlu, alacaklıdan dava sebebiyle uğradığı zararın tazminine hükmedilmesini talep edebilir. Bu tazminatın miktarı, takip konusu alacak miktarının en az %20’si kadardır. Tazminat talep edilebilmesi için, borçlunun dava sırasında bu konuda talepte bulunması ve alacaklının takibinde kötüniyetli olması gerekir.
    5 kaynak

    Haksız fiil menfi zarar nedir?

    Menfi zarar, haksız fiil sorumluluğunda değil, sözleşmesel sorumluluk kapsamında gündeme gelen bir kavramdır. Menfi zarar, uyulacağına veya yerine getirileceğine inanılan bir sözleşmenin hüküm ifade etmemesi veya yerine getirilmemesi yüzünden güvenin boşa çıkması nedeniyle uğranılan zarardır. Menfi zarar, sözleşmenin yerine getirilmesi güvenine dayalı olarak kaçırılmış fırsatlara göre hesaplanır.
    5 kaynak

    Menfi ve müspet zarar birlikte talep edilebilir mi?

    Hayır, menfi ve müspet zarar birlikte talep edilemez. Menfi zarar talep edildiğinde sözleşme feshedilerek ortadan kaldırılırken, müspet zarar talep edildiğinde sözleşme geçerliliğini korur.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatını kim öder?

    Kötü niyet tazminatını işveren öder. Bu tazminat, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesi kötü niyetle feshedilen işçiye ödenir. İşçi, haklı bir nedenle iş akdini kendisi feshettiğinde ise kötü niyet tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak