Tazminat

Evet, tek taraflı trafik kazasında yolcu tazminat talep edebilir. Tek taraflı trafik kazasında, araç içerisinde yolcu olarak yer alan ve kaza sonucunda yaralanan kişiler, sigortadan tazminat talep etme hakkına sahiptirler.

Haksız tutukluluk tazminat zamanaşımı, karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay ve her hâlde kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde başlar.

Tazminat davasında karşı dava açmak için aşağıdaki şartlar ve adımlar izlenmelidir: 1. Asıl Davanın Derdest Olması: Karşı dava açılabilmesi için asıl davanın açılmış ve halen görülmekte olması gerekmektedir. 2. Bağlantı Bulunması: Asıl dava ile karşı dava arasında hukuki veya fiili bir bağlantı olmalıdır. 3. Aynı Yargı Yoluna Tabi Olma: Hem karşı hem de asıl dava aynı yargı yoluna tabi olmalıdır. Açılış Şekli: Karşı dava, daha önce açılmış olan asıl davaya karşı, aynı mahkemede açılır ve cevap dilekçesi ile veya esasa cevap süresi içinde ayrı bir dilekçe verilmek suretiyle yapılır. Süre Kaçırılması: Karşı dava açma süresinin kaçırılması durumunda, ayrı bir dava açılarak davaların birleştirilmesi gerekmektedir.

Emsal araç temin bedeli, trafik kazası sonrası aracın kullanılamaması durumunda, aracın onarım süresi boyunca yaşanan mağduriyetin giderilmesi için talep edilen tazminattır. Bu bedelin hesaplanması için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: 1. Aracın kullanılamama süresi: Onarım için serviste bulunduğu zaman dilimi. 2. İkame araç niteliği: Aracın kullanım amacı ve sınıfı göz önünde bulundurularak, aynı nitelikte bir aracın kiralama bedeli esas alınır. 3. Günlük araç kiralama bedeli: Piyasa koşullarına göre belirlenen ve araç kiralama şirketlerinden alınan fiyat teklifleriyle veya bilirkişi raporlarıyla tespit edilen bedel. Hesaplama formülü: Aracın kullanılamama süresi x Günlük araç kiralama bedeli = Emsal araç temin bedeli.

İstifanın sonu, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandırması anlamına gelir. Bu durum, bazı önemli sonuçları beraberinde getirir: 1. İhbar Süresi: İşçinin istifası, belirli bir ihbar süresine uyulması gerektiğini ifade eder. 2. Tazminat Hakları: Genel olarak, istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. 3. Kullanılmamış İzinler: İşçinin istifası durumunda, kullanılmamış yıllık izinleri varsa, bu izinlerin ücreti kendisine ödenir. 4. İşsizlik Ödeneği: Kendi isteğiyle istifa eden işçi, genellikle işsizlik ödeneği alamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Bundesliga'da yetiştirme tazminatı, futbolcunun transfer olduğu kulübün kategorisine bakılarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Sezon Sayısı: Futbolcunun en son kulüpteki tescilli olduğu sezon sayısı belirlenir. 2. TFF/FIFA Belirlemeleri: TFF veya FIFA tarafından her yıl belirlenen sezonluk yetiştirme tazminatı miktarı ile çarpılır. Bu hesaplamada, kulüplerin ilgili transferin yapıldığı tarihte bulundukları kategoriler esas alınır.

4 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı olarak 8 hafta (56 gün) ihbar süresine denk gelen ücreti alır.

Kariyer tazminatı, emeklilik durumunda kesilmez, çünkü emeklilik, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı haklı sebeplerden biridir.

Evet, emekli öğretmen tazminat alabilir. Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam eden öğretmenler, işveren tarafından işten çıkarılırsa veya kendileri haklı sebeplerle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar arasında işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi yer alır.

Haksız fiilden kaynaklı tazminat, sigorta kapsamında olabilir. Sigorta hukuku, sigorta işlemlerine ilişkin yasal düzenlemeleri kapsar ve sigorta sözleşmeleri kapsamında belirli bir riski sigorta şirketlerine devretmeyi içerir. Ancak, tazminat hukukunda ise bir kişinin bir başkası tarafından uğradığı zararın telafisi için uygulanan yasal düzenlemeler söz konusudur. Dolayısıyla, her haksız fiil durumu doğrudan sigorta kapsamında değerlendirilmeyebilir.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Ancak bu süre, işverenin iç prosedürlerine ve taraflar arasındaki anlaşmalara bağlı olarak değişebilir.

Kıdem tazminatı, Türk Medeni Kanunu'nun 219. maddesine göre edinilmiş mal olarak kabul edilir.

Evet, iş yerinde alkol alan bir işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene derhal haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ayrıca, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre de işyerinde alkollü içki içmek yasaktır ve bu yasağa uymayan işçi tazminat alamadan işinden olur.

Evet, Yatırımcı Tazmin Merkezi (YTM) tarafından ödenecek azami tutarın üzerinde kalan tutarın başka bir yatırımcıya ödenmesi amacıyla devredilmiş olması halinde devralana ödeme yapılmaz.

İşveren, bir işçiyi yanlış sendikaya üye yapması durumunda, işçinin sendikal haklarını ihlal etmiş olur ve bu durum sendikal tazminat gerektirebilir. Sendikal tazminatın miktarı en az bir yıllık çıplak ücret tutarıdır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınarak belirlenir. Ayrıca, işverenin işçiler arasında sendikal ayrımcılık yapması da yasal olarak yasaktır ve bu tür bir ayrımcılık da sendikal tazminat ile sonuçlanabilir.

Sigara şirketi, ölen kişinin ailesine 500 bin lira manevi tazminat ödedi.

İsim hakkı ihlali, marka sahibi tarafından karşılanır. Marka sahibi, izinsiz kullanımı engellemek ve ihlale karşı hukuki yollara başvurmak için gerekli adımları atar.

Malpraktis davasında maddi tazminat talebi, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla hesaplanır: 1. Hastanın yaşı ve çalışma durumu. 2. Kalıcı sakatlık oranı. 3. Tedavi masrafları ve iş göremezlik süresi. 4. Gelir kaybı ve ekonomik zararlar. 5. Bakıcı masrafları. Maddi tazminat hesaplama formülü: Maddi Tazminat = (Aylık Gelir x İş Göremezlik Oranı x Çalışabilecek Ay Sayısı) + Tedavi Masrafları + Bakıcı Masrafları. Ayrıca, bilirkişi raporları ve uzman görüşleri de tazminat miktarının belirlenmesinde önemli rol oynar. Kesin sonuçlar için hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Kiracı, hor kullanma tazminatını öder. Hor kullanma tazminatı, kiracının kiralananı özenle kullanmaması ve aldığı gibi teslim etmemesi durumunda, kiraya verenin uğradığı zararı talep etmesiyle ortaya çıkar.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. 2. İhbar Tazminatı: Bu tür bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmez, çünkü işçi istifa ederken herhangi bir yaptırımla karşılaşmaz. 3. Diğer Yasal Haklar: İşçinin, kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri gibi diğer yasal haklarını da talep etme hakkı vardır. 4. Dava Açma Hakkı: İşveren tazminatı ödemezse, işçi iş mahkemesinde dava açarak hakkını arayabilir. Bu hakların doğru şekilde kullanılabilmesi için hukuki danışmanlık almak önemlidir.