SözleşmeliPersonel

MSB'de sözleşmeli erler, çeşitli görevlerde bulunarak Türk Silahlı Kuvvetleri'ne katkı sağlarlar. Bu görevler arasında: Güvenlik ve koruma: Askeri birliklerin veya tesislerin güvenliğini sağlamak, giriş ve çıkışları kontrol etmek, olaylara müdahale etmek. Lojistik işler: Mühimmat, erzak, teknik malzeme gibi askeri gereksinimlerin taşınması, depolanması ve dağıtımı. Eğitim faaliyetleri: Askeri birliklerde ve okullarda eğitmenlerle birlikte çalışarak askeri öğrencilere eğitim vermek. Araç bakımı: Askeri araçların bakımı, teçhizatın tamir ve yenileme işlemlerini yapmak. Fiziksel eğitim: Askeri okullarda ve birliklerde fiziksel eğitim faaliyetlerine katılarak diğer askeri personeli yönlendirmek ve motive etmek. Ayrıca, sözleşmeli erler, disiplin ve karakter gelişimleri açısından da önemli bir rol üstlenirler.

2024 yılı itibarıyla 4/B sözleşmeli destek personelinin sözleşme ücreti yaklaşık 30.327,82 TL'dir. Bu ücret, bekar memurlar için geçerli olup, evli ve çocuklu personellerin maaşına aile ve çocuk yardımı da eklenir.

Mahalli idarelerde kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılması, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında düzenlenir. Kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırma şartları: 1. Unvan Sınırlaması: Sadece avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadro unvanlarında çalıştırılabilir. 2. Sayı Sınırlaması: Her unvan için birden fazla kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılamaz. 3. Sözleşme Süresi: Kısmi zamanlı sözleşmeler takvim yılını aşamaz. 4. Ücret: Ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının yarısını geçmemek üzere belediye meclisi kararı ile belirlenir. Bu personel için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz.

4/B sözleşmeli personel maaş hesaplaması, aşağıdaki web siteleri üzerinden yapılabilir: memurlar.net. isinolsa.com. Maaş hesaplaması, ayrıca Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) üzerinden de yapılabilir. Maaş hesaplaması için güncel katsayılar ve vergi oranları kullanılır. Maaş hesaplaması yaparken bir uzmana danışılması önerilir.

4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda 4/B sözleşmeli personel, başka bir kurumda yeniden 4/B statüsünde işe girebilir: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan ve sözleşmesini tek taraflı fesheden personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilir. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan ve bu talepleri karşılanmayan personel, sözleşmesini tek taraflı feshettiği takdirde 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir. Öğrenim ile kazanılan unvanlardan birine unvan değişikliği yaparak atanacak personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışan ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahip olan çalışanları ifade eder. Sözleşmeli personelin bazı özellikleri: İstihdam süresi: Sözleşmeleri genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda en az 5 yıl kesintisiz çalışmış olanlar, belirli şartları sağladıklarında tayin talep edebilir. Maaş: Sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. İş güvencesi: Sözleşme süresince geçerlidir. Emeklilik: SGK kapsamında emekli olur.

Sözleşmeli personelin ek 1'e göre atanabilir ifadesi, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmaların, ilgili yönetmeliklerin ek 1. maddesinde belirtilen usul ve esaslara göre yapılacağı anlamına gelir. Bu usul ve esaslar arasında, atamaların sınav veya kura ile yapılması, adayların belirli niteliklere sahip olması ve bazı genel şartları taşıması yer alır.

Sözleşmeli personele lojman çıkması durumunda, bu personel lojmanı kullanma hakkına sahip olur ve lojmandan faydalanmaya devam eder.

Sözleşmeli personelin idari izin hakkı, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: - Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olanların yıllık izin süresi 20 gündür. - Hizmet süresi 10 yıldan fazla olanların ise 30 gün yıllık izin hakkı vardır.

Evet, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) 66 sözleşmeli personel alacak. Başvuru tarihleri 8 Aralık - 22 Aralık 2023 arasında olup, başvurular Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'na şahsen, elden veya posta yoluyla yapılabilecektir.