SözleşmeliPersonel

4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir: 1. Nitelik Kaybı: İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi. 3. Uyarılara Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması ve bu durumun yazılı uyarılara rağmen tekrarlanması. 4. Pozisyon İhtiyacı Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alınması durumunda, istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Faaliyetleri: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi veya propagandasını yapması. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.

Erzurum Teknik Üniversitesi'nde sözleşmeli personellerin yaptığı işler pozisyonlarına göre değişiklik göstermektedir: 1. Büro Personeli: İletişim Fakültesi mezunu olup, grafik tasarım, sosyal medya içerik üreticisi ve metin yazarlığı gibi alanlarda görev yapar. 2. Destek Personeli (Temizlik Görevlisi): Üniversite birimlerinde iç ve dış mekânda temizlik hizmetleri, katı atıkların toplanması, malzeme taşıma gibi işleri yürütür. 3. Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 24 saat esasına göre vardiyalı çalışarak güvenlik görevlerini yerine getirir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin 5. maddesi, sözleşmeli personelin dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacağını düzenler.

4/B sözleşmeli personelin hakları şunlardır: 1. Yıllık İzin: Yıllık izin, mazeret izni ve doğum izni gibi temel haklardan yararlanabilirler. 2. Sosyal Güvence: SGK kapsamında sigortalı olarak çalışırlar. 3. Çalışma Süreleri: Görev tanımına bağlı olarak belirlenmiş çalışma saatleri bulunur. 4. Ücret Tespiti: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak ücret belirlenir. 5. Geçici Görevlendirme: Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirildiklerinde gündelik ve yol giderleri ödenir. 6. İş Sözleşmesi Feshi: Belirli şartlar altında, işveren veya çalışan tarafından sözleşme feshedilebilir.

Yardımcı sağlık personeline sözleşmeli personel sözleşmesi yapılır.

MEB sözleşmeli personelin kadroya geçişi şu şekilde olacaktır: 1. Dört Yıllık Çalışma Süresi: Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde sözleşme gereği dört yıl süreyle kalır. 2. Talep ve Başvuru: Dört yıllık süreyi tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanmak için talepte bulunabilirler. 3. Atama Süreci: Kadroya geçiş, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından gönderilen kararnamelere göre yapılır. 4. Şartlar: Kadroya atanabilmek için sözleşmeli öğretmenlerin, Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel ve özel şartları taşımaları gerekmektedir.

4B sözleşmeli personel alım ilanlarını aşağıdaki platformlardan inceleyebilirsiniz: 1. e-Devlet Kapısı: Strateji ve Bütçe Başkanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı gibi kurumların alım ilanlarını "Kariyer Kapısı" üzerinden takip edebilirsiniz. 2. ilan.gov.tr: Kamu personel alım ilanlarını içeren genel bir ilan portalıdır. 3. İlgili kurumların resmi web siteleri: Alım yapacak kurumların kendi web sitelerinde de ilanlara ulaşabilirsiniz.

Evet, sözleşmeli personel alımı için KPSS şartı bulunmaktadır. Örneğin, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan alımlarda, sınav hizmetleri uzmanı pozisyonu için 2024 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Lisans sonuçlarında KPSSP3 (B) grubu puanından en az 60 puan almak gerekmektedir. Diğer kurumların alımlarında da benzer şekilde KPSS puanı, başvuru şartlarının arasında yer almaktadır.

Eş durumu tayini için en az 1 yıl görev yapma şartı bulunmaktadır. Bu süre, sözleşmeli personel için 2025 yılı itibarıyla 3 yıldan 1 yıla indirilmiştir.

Evet, Milli Eğitim Akademisi'ni başarıyla tamamlayan öğretmenler sözleşmeli olarak atanır.

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) sözleşmeli personellerinin işe başlama tarihi 17 Ocak 2025 olarak belirlenmiştir.

Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.

2006 yılında 20 bin sözleşmeli öğretmen alınmıştır.

Sözleşmeli personelin kadroya geçme sonuçlarını Kamu Personel Bilgi Sistemi üzerinden takip edebilirsiniz.

Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.

4B sözleşmeli personelin tayin hakkı, 3 yıllık sözleşmeli süre tamamlandıktan sonra başlar. Bu süre zarfında, sadece sağlık, eş, güvenlik ve öğrenim mazereti varsa yer değişikliği talep edilebilir.

Hastanede çalışan sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Sözleşmenin sona ermesi: Sözleşmeli personel, sözleşme bitiminde kurumun ihtiyacına göre işten çıkarılabilir. 2. Disiplin suçları: Terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen disiplin suçları nedeniyle işten çıkarılabilir. 3. Performans yetersizliği: Sözleşmeli personelin niteliklerini kaybetmesi veya mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir. 4. Hizmet sözleşmesinin feshi: Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama halinde sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmeli personel, iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.

657 sayılı Kanunun 4/B-5 maddesi, sözleşmeli personelin dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacağını düzenler.

Sahil Güvenlik Komutanlığı sözleşmeli personel, Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde belirli bir süre ve belirli şartlar altında çalışan askeri personeldir. Bu personel, farklı branş ve kadrolarda görev yapabilir ve alım süreci yazılı sınav, fiziki yeterlilik testi ve mülakat aşamalarından oluşur.

Sözleşmeli subay ve astsubay arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Eğitim ve Rütbe: Subaylar, askeri okullardan mezun olup subay rütbesine sahipken, astsubaylar askeri okullardan mezun olmayabilir ve astsubay rütbesine sahiptirler. 2. Yetki ve Sorumluluk: Subaylar, daha yüksek rütbeye sahip olmaları nedeniyle daha fazla yetki ve sorumluluğa sahiptir. 3. Görev Alanı: Subaylar genellikle askeri birliklerin üst kademelerinde görev yapar ve stratejik planlama ile liderlik rolleri üstlenirler. 4. Sözleşme Süresi: Astsubaylar, sözleşmeli olarak görev yaptıklarında, üç yıldan az, dokuz yıldan fazla olmamak üzere hizmet yükümlülüğü taşırlar.