• Buradasın

    Hastanede çalışan sözleşmeli personel ne zaman işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hastanede çalışan sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:
    1. Sözleşmenin sona ermesi: Sözleşmeli personel, sözleşme bitiminde kurumun ihtiyacına göre işten çıkarılabilir 1.
    2. Disiplin suçları: Terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen disiplin suçları nedeniyle işten çıkarılabilir 1.
    3. Performans yetersizliği: Sözleşmeli personelin niteliklerini kaybetmesi veya mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir 1.
    4. Hizmet sözleşmesinin feshi: Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama halinde sözleşmeyi feshedebilir 24.
    Sözleşmeli personel, iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. gokhansari.av.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4b sözleşmeli personel 3 yıl sonunda ne olur?

    4/B sözleşmeli personel, 3 yılını doldurduğunda bulunduğu ilde en az bir yıl hizmet süresi tamamlamışsa, talepte bulunarak aynı unvanda boş pozisyonun olduğu başka bir il veya bölgeye geçiş yapabilir. Ayrıca, 2022 yılında yapılan düzenlemeye göre, 3 yılını doldurmuş olan sözleşmeliler hemen aday memurluğa geçiş yapabilir. Sözleşmeli personelin statüsüyle ilgili değişiklikler olabileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

    Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.
    5 kaynak

    Hastane personel sözleşmesi nedir?

    Hastane personel sözleşmesi, genellikle iki ana türde olabilir: hasta kabul sözleşmesi ve hekim sözleşmesi. 1. Hasta Kabul Sözleşmesi: Özel hastanelerde, hastalar ile hastane arasında kurulan ve Türk Borçlar Kanunu ile Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun çerçevesinde düzenlenen bir sözleşmedir. 2. Hekim Sözleşmesi: Hastanede görev yapan hekimlerin, mesleki bağımsızlık içinde, belirli şartlar ve yükümlülükler çerçevesinde çalışmasını düzenleyen bir sözleşmedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel hangi hallerde meslekten çıkarılır?

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir: İşe alım niteliklerini taşımama veya kaybetme. Göreve devamsızlık. Hizmet sözleşmesi koşullarına uymama. Hizmete ihtiyacın kalmaması. Projenin sona ermesi. Terör örgütleriyle ilişki. Sözleşmeli personel, kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya ilgili esasların belirli durumlarında sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
    5 kaynak

    Sağlık personeli hangi şartlarda görevden alınır?

    Sağlık personelinin görevden alınma şartları şunlardır: 1. Disiplinsizlik ve yetersiz performans: Personelin kurallara uymaması veya yetersiz performans göstermesi durumunda görevden alınabilir. 2. Mazeretsiz görev terki: Kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde personel çekilmiş (istifa etmiş) sayılır. 3. Sözleşmeli personel için: Sözleşme şartlarına uyulmaması, hizmet süresini tamamlamadan görevden ayrılma gibi durumlarda iki yıl geçmedikçe yeniden istihdam edilemezler. 4. Olağanüstü durumlar: Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afetler gibi durumlarda, yer değişikliği işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir ve bu durumlarda personel görevden alınabilir.
    5 kaynak