• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SözleşmeliPersonel

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:
    1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi 12.
    2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi 12.
    3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması 24.
    4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması 12.
    5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması 24.
    6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları 4.
    Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. web.shgm.gov.tr
        2
      3. proaktifhukuk.com
        3
      4. gsavukatlik.com
        4
      5. selcukener.av.tr
        5

    • Devamsızlık durumunda hangi haklar kullanılır?

    • Hizmet sözleşmesine uymamanın sonuçları nelerdir?

    • Terör suçlarında iş akdi nasıl feshedilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

    Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Memurluk
    • #SözleşmeliPersonel
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar ne zaman değişti?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, 9 Temmuz 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Karar Sayısı 2727 ile değiştirilmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SözleşmeliPersonel
    • #ResmiGazete
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personelin hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin hakları şunlardır: 1. Yıllık İzin: Yıllık izin, mazeret izni ve doğum izni gibi temel haklardan yararlanabilirler. 2. Sosyal Güvence: SGK kapsamında sigortalı olarak çalışırlar. 3. Çalışma Süreleri: Görev tanımına bağlı olarak belirlenmiş çalışma saatleri bulunur. 4. Ücret Tespiti: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak ücret belirlenir. 5. Geçici Görevlendirme: Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirildiklerinde gündelik ve yol giderleri ödenir. 6. İş Sözleşmesi Feshi: Belirli şartlar altında, işveren veya çalışan tarafından sözleşme feshedilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SözleşmeliPersonel
    • #Haklar
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KamuPersoneli
    • #SözleşmeliPersonel
    5 kaynak

    Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?

    Sözleşme yenilenmeyen işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işten ayrılır. Ayrıca, işçi kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    Sözleşmeli personeller memur mu işçi mi?

    Sözleşmeli personeller, ne memur ne de işçi statüsündedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SözleşmeliPersonel
    • #Memuriyet
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği 8 Nisan 2022 tarihinde yayımlanan genelgeyle güncellenmiştir. Bu genelgede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, sözleşmeli pozisyonda görev yapan personelin yer değişikliği işlemleri düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #Memurluk
    • #Yönetmelik
    • #KamuPersoneli
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"6ygc0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsozlesmeli-personel-hangi-durumlarda-isten-cikarilir-4182616570%3Flr%3D213%26ncrnd%3D55768","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4166896101753998568","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753998580149696-3788427056230685414-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-203-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6ygcw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"6ygc1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6ygcw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"6ygc2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:**\n\n1. **Niteliklerin Kaybolması**: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi [```1```](https://www.maksatistihdam.com/sozlesmeli-personel-isten-cikarilabilir-mi/)[```2```](https://web.shgm.gov.tr/documents/sivilhavacilik/files/mevzuat/kurumsal/bakanlar_kurulu/sozlesmeli_personel_calisti_esaslar.pdf).\n2. **Devamsızlık**: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi [```1```](https://www.maksatistihdam.com/sozlesmeli-personel-isten-cikarilabilir-mi/)[```2```](https://web.shgm.gov.tr/documents/sivilhavacilik/files/mevzuat/kurumsal/bakanlar_kurulu/sozlesmeli_personel_calisti_esaslar.pdf).\n3. **Hizmet Sözleşmesine Uymama**: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması [```2```](https://web.shgm.gov.tr/documents/sivilhavacilik/files/mevzuat/kurumsal/bakanlar_kurulu/sozlesmeli_personel_calisti_esaslar.pdf)[```4```](https://gsavukatlik.com/makaleler/kamuda-calisan-sozlesmeli-personelin-sozlesmesinin-feshi).\n4. **Pozisyona İhtiyaç Kalmaması**: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması [```1```](https://www.maksatistihdam.com/sozlesmeli-personel-isten-cikarilabilir-mi/)[```2```](https://web.shgm.gov.tr/documents/sivilhavacilik/files/mevzuat/kurumsal/bakanlar_kurulu/sozlesmeli_personel_calisti_esaslar.pdf).\n5. **Proje Tamamlanması**: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması [```2```](https://web.shgm.gov.tr/documents/sivilhavacilik/files/mevzuat/kurumsal/bakanlar_kurulu/sozlesmeli_personel_calisti_esaslar.pdf)[```4```](https://gsavukatlik.com/makaleler/kamuda-calisan-sozlesmeli-personelin-sozlesmesinin-feshi).\n6. **Terör Suçları**: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları [```4```](https://gsavukatlik.com/makaleler/kamuda-calisan-sozlesmeli-personelin-sozlesmesinin-feshi).\n\nSözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir [```1```](https://www.maksatistihdam.com/sozlesmeli-personel-isten-cikarilabilir-mi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.maksatistihdam.com/sozlesmeli-personel-isten-cikarilabilir-mi/","title":"Sözleşmeli Personel İşten Çıkarılabilir Mi?Maksat İstihdam","shownUrl":"https://www.maksatistihdam.com/sozlesmeli-personel-isten-cikarilabilir-mi/"},{"sourceId":2,"url":"https://web.shgm.gov.tr/documents/sivilhavacilik/files/mevzuat/kurumsal/bakanlar_kurulu/sozlesmeli_personel_calisti_esaslar.pdf","title":"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına","shownUrl":"https://web.shgm.gov.tr/documents/sivilhavacilik/files/mevzuat/kurumsal/bakanlar_kurulu/sozlesmeli_personel_calisti_esaslar.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://www.proaktifhukuk.com/sozlesmeli-personelin-istifasi.html","title":"Sözleşmeli Personelin İstifası - Proaktif Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.proaktifhukuk.com/sozlesmeli-personelin-istifasi.html"},{"sourceId":4,"url":"https://gsavukatlik.com/makaleler/kamuda-calisan-sozlesmeli-personelin-sozlesmesinin-feshi","title":"Kamuda çalışan sözleşmeli personelin...","shownUrl":"https://gsavukatlik.com/makaleler/kamuda-calisan-sozlesmeli-personelin-sozlesmesinin-feshi"},{"sourceId":5,"url":"https://www.selcukener.av.tr/sozlesmeli-personel","title":"Sözleşmeli Personel","shownUrl":"https://www.selcukener.av.tr/sozlesmeli-personel"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesmelipersonel","text":"#SözleşmeliPersonel"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Devamsızlık durumunda hangi haklar kullanılır?","url":"/search?text=Devams%C4%B1zl%C4%B1k+durumunda+s%C3%B6zle%C5%9Fmeli+personelin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Hizmet sözleşmesine uymamanın sonuçları nelerdir?","url":"/search?text=Hizmet+s%C3%B6zle%C5%9Fmesine+uymaman%C4%B1n+sonu%C3%A7lar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Terör suçlarında iş akdi nasıl feshedilir?","url":"/search?text=Ter%C3%B6r+su%C3%A7lar%C4%B1nda+i%C5%9F+akdi+feshi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=S%C3%B6zle%C5%9Fmeli+personel+hangi+durumlarda+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4166896101753998568","reqid":"1753998580149696-3788427056230685414-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-203-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753998580149696-3788427056230685414-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-203-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6ygcw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"6ygc3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/sozlesmeliler-kac-yil-sonra-kadroya-gecer-aday-memurluk-sureci-ne-kadar-kac-yil-kadroya-gecis-nasil-olacak-sartlari-ne-kimler-dogrudan-kadroya-gececek-h-3892653?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.saglik.gov.tr/TR-10455/sozlesmeli-saglik-personeli-atama-ve-nakil-yonetmeligi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.selcukener.av.tr/sozlesmeli-personel?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.paradurumu.com/ekonomi/sozlesmeli-personel-nedir-haberi-3875?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kadimhukuk.com.tr/makale/sozlesmeli-personelin-kadroya-gecme-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sozlesmeli-personel-son-bir-yil-sarti-nedir-3333739658","header":"Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?","teaser":"Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/memurluk","text":"#Memurluk"},{"href":"/yacevap/t/sozlesmelipersonel","text":"#SözleşmeliPersonel"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://teftis.ktb.gov.tr/TR-299396/sozlesmeli-personel-calistirilmasina-iliskin-esaslarda-degisiklik-yapilmasina-dair-esaslar-karar-sayisi-2727.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/02/20250227-8.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/sozlesmeli-personel-calistirilmasina-iliskin-esaslar-degisti-40879642?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emekhaber.com/sozlesmeli-personel-calistirilmasina-iliskin-onemli-duzenleme?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isinolsa.com/kamu-sozlesmeli-personel-calistirilmasina-iliskin-esaslarda-degisiklik-karari-yayimlandi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sozlesmeli-personel-calistirilmasina-iliskin-esaslar-ne-zaman-degisti-2799925975","header":"Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar ne zaman değişti?","teaser":"Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, 9 Temmuz 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Karar Sayısı 2727 ile değiştirilmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesmelipersonel","text":"#SözleşmeliPersonel"},{"href":"/yacevap/t/resmigazete","text":"#ResmiGazete"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.urfanatik.com/4b-sozlesmeli-personel-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esm.org.tr/57-sayili-devlet-memurlari-kanunu-4b-maddesi-ne-gore-calisan-sozlesmeli-personelin-yasal-haklari-konusunda-bilgilendirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tarimorman.gov.tr/PERGEM/Belgeler/4B%20S%C3%B6zle%C5%9Fmeli%20Personel%20Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pptx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sabah.com.tr/galeri/memurlar/4bli-sozlesmeliler-dikkat-hangi-kurallar-gecerli-haklariniz-neler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://medimagazin.com.tr/mevzuat/tr-4b-sozlesmeli-personel-istihdamina-iliskin-sik-sorulanlar-ve-cevaplari-80-78-9851.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-b-sozlesmeli-personelin-haklari-nelerdir-1537617520","header":"4/B sözleşmeli personelin hakları nelerdir?","teaser":"4/B sözleşmeli personelin hakları şunlardır: 1. Yıllık İzin: Yıllık izin, mazeret izni ve doğum izni gibi temel haklardan yararlanabilirler. 2. Sosyal Güvence: SGK kapsamında sigortalı olarak çalışırlar. 3. Çalışma Süreleri: Görev tanımına bağlı olarak belirlenmiş çalışma saatleri bulunur. 4. Ücret Tespiti: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak ücret belirlenir. 5. Geçici Görevlendirme: Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirildiklerinde gündelik ve yol giderleri ödenir. 6. İş Sözleşmesi Feshi: Belirli şartlar altında, işveren veya çalışan tarafından sözleşme feshedilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesmelipersonel","text":"#SözleşmeliPersonel"},{"href":"/yacevap/t/haklar","text":"#Haklar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tbb.gov.tr/storage/userfiles/rehber_ve_bilgi_notlari/So%CC%88zlesmeli_Personelin_Kadroya_Gecirilmesi_Rehberi_%287433_say%C4%B1l%C4%B1_Kanun%29.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milhukuk.com/sozlesmeli-personelin-hukuksal-yapisi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isinolsa.com/kamu-sozlesmeli-personel-calistirilmasina-iliskin-esaslarda-degisiklik-karari-yayimlandi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.memurlar.net/common/news/documents/147973/calisma_esaslari.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/sozlesmeli_personel_calistirilmasina_i%CC%87liskin_esaslar.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sozlesmeli-personel-calistirilmasina-iliskin-esaslar-nelerdir-2957828538","header":"Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?","teaser":"Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kamupersoneli","text":"#KamuPersoneli"},{"href":"/yacevap/t/sozlesmelipersonel","text":"#SözleşmeliPersonel"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857-20130425.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gsavukatlik.com/makaleler/kamuda-calisan-sozlesmeli-personelin-sozlesmesinin-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/iscinin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sozlesme-yenilenmeyen-isci-ne-zaman-isten-ayrilir-2353320281","header":"Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?","teaser":"Sözleşme yenilenmeyen işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işten ayrılır. Ayrıca, işçi kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gsavukatlik.com/makaleler/kamuda-calisan-sozlesmeli-personelin-sozlesmesinin-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.maksatistihdam.com/sozlesmeli-personel-ile-memur-farki-nedir-sozlesmeli-personel-memur-mudur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/sozlesmeli-personel-isci-mi-memur-mu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://netofisfotokopi.com.tr/buro-personeli-isci-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mihder.org.tr/soru-cevap/%3fqa=5092/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sozlesmeli-personeller-memur-mu-isci-mi-2290825177","header":"Sözleşmeli personeller memur mu işçi mi?","teaser":"Sözleşmeli personeller, ne memur ne de işçi statüsündedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesmelipersonel","text":"#SözleşmeliPersonel"},{"href":"/yacevap/t/memuriyet","text":"#Memuriyet"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tarimorman.gov.tr/PERGEM/Sayfalar/Detay.aspx%3fOgeId=394&Liste=Duyuru?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esm.org.tr/57-sayili-devlet-memurlari-kanunu-4b-maddesi-ne-gore-calisan-sozlesmeli-personelin-yasal-haklari-konusunda-bilgilendirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tbb.gov.tr/storage/userfiles/rehber_ve_bilgi_notlari/So%CC%88zlesmeli_Personelin_Kadroya_Gecirilmesi_Rehberi_%287433_say%C4%B1l%C4%B1_Kanun%29.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/21.5.715754.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://finans.mynet.com/haber/detay/ekonomi/sgk-4b-nedir-sgk-4b-isci-kadrosu-kimleri-kapsiyor/410604/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-b-sozlesmeli-personel-yonetmeligi-degisti-mi-3459983345","header":"4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?","teaser":"4/B sözleşmeli personel yönetmeliği 8 Nisan 2022 tarihinde yayımlanan genelgeyle güncellenmiştir. Bu genelgede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, sözleşmeli pozisyonda görev yapan personelin yer değişikliği işlemleri düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/memurluk","text":"#Memurluk"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/kamupersoneli","text":"#KamuPersoneli"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6ygcw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"6ygc4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6ygcw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"6ygc5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6ygcw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}