• Buradasın

    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:
    1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi 12.
    2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi 12.
    3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması 24.
    4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması 12.
    5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması 24.
    6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları 4.
    Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. web.shgm.gov.tr
        2
      3. proaktifhukuk.com
        3
      4. gsavukatlik.com
        4
      5. selcukener.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?
    Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.
    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?
    5 kaynak
    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?
    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?
    5 kaynak
    4/B sözleşmeli personelin hakları nelerdir?
    4/B sözleşmeli personelin hakları şunlardır: 1. Yıllık İzin: Yıllık izin, mazeret izni ve doğum izni gibi temel haklardan yararlanabilirler. 2. Sosyal Güvence: SGK kapsamında sigortalı olarak çalışırlar. 3. Çalışma Süreleri: Görev tanımına bağlı olarak belirlenmiş çalışma saatleri bulunur. 4. Ücret Tespiti: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak ücret belirlenir. 5. Geçici Görevlendirme: Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirildiklerinde gündelik ve yol giderleri ödenir. 6. İş Sözleşmesi Feshi: Belirli şartlar altında, işveren veya çalışan tarafından sözleşme feshedilebilir.
    4/B sözleşmeli personelin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    Sözleşmeli personeller memur mu işçi mi?
    Sözleşmeli personeller, ne memur ne de işçi statüsündedir.
    Sözleşmeli personeller memur mu işçi mi?
    5 kaynak
    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?
    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği 8 Nisan 2022 tarihinde yayımlanan genelgeyle güncellenmiştir. Bu genelgede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, sözleşmeli pozisyonda görev yapan personelin yer değişikliği işlemleri düzenlenmiştir.
    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?
    5 kaynak
    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar ne zaman değişti?
    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, 9 Temmuz 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Karar Sayısı 2727 ile değiştirilmiştir.
    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar ne zaman değişti?
    5 kaynak
    Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?
    Sözleşme yenilenmeyen işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işten ayrılır. Ayrıca, işçi kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
    Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?
    5 kaynak