• Buradasın

    Sözleşmeli personel can güvenliği mazereti ile yer değişikliği yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel, can güvenliği mazereti nedeniyle yer değişikliği yapabilir 125.
    Sözleşmeli personelin can güvenliği nedeniyle yer değiştirme hakkının kullanılabilmesi için, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığına dair adli veya mülki makamlardan alınacak bir belgenin sunulması gerekmektedir 125.
    Ayrıca, geçiş yapılacak birimde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması şartı da aranmaktadır 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersonelihaber.net
        1
      2. kanser.org
        2
      3. kamusen.org.tr
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yer değiştirme yönetmeliğine göre can güvenliği mazeretine bağlı yer değişikliği nasıl yapılır?

    Can güvenliği mazeretine bağlı yer değişikliği, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre şu şekilde yapılır: Başvuru Şartları: Personelin, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin, görev yaptığı yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi gerekir. Başvuru Şekli: 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personel, aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet birimine atanabilir. Atama: Can güvenliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur; aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir. Mazeretin Devamı: Mazeretin devam ettiğine ilişkin belgenin her yıl ocak ayında ibraz edilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel nakil hakkı ne zaman?

    Sözleşmeli personelin nakil hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olması ve talep edilen kurumda aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması durumunda mümkündür. Mazeret durumları: Eş durumu, sağlık mazereti, can güvenliği riski ve şehit yakınlığı gibi özel durumlarda tayin hakkı doğar. Kadroya geçen sözleşmeli personel: 7433 sayılı Kanun'a göre, kadroya geçenler 4 yıl başka bir yere atanamaz. Nakil işlemleri için ilgili bakanlık veya kurumdan atama izni alınması gereklidir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel başka kuruma geçebilir mi?

    4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda 4/B sözleşmeli personel, başka bir kurumda yeniden 4/B statüsünde işe girebilir: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan ve sözleşmesini tek taraflı fesheden personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilir. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan ve bu talepleri karşılanmayan personel, sözleşmesini tek taraflı feshettiği takdirde 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir. Öğrenim ile kazanılan unvanlardan birine unvan değişikliği yaparak atanacak personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir.
    5 kaynak

    Mazeret olursa işçi başka kuruma geçebilir mi?

    Mazeret izni, işçinin başka bir kuruma geçmesine doğrudan olanak sağlamaz. Mazeret izni, iş hukuku kapsamında belirli kişisel veya ailevi durumlar için çalışanlara verilen ücretli bir izin türüdür. İşçinin başka bir kuruma geçmesi için genellikle iş sözleşmesi ve işveren onayı gereklidir. Mazeret izni, bu süreçte doğrudan bir hak sağlamaz. Ancak, mazeret izni sırasında işçi, mevcut iş yerinde çalışmaya devam eder ve bu süre yıllık izin hak edişini etkilemez.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel tayin hakkı ne zaman?

    4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede birimi olması gerekir. Eş durumu: Eşin kamu personeli olması ve belirli süre şartı aranır. Sağlık durumu: Mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı yerde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması gerekir. Can güvenliği: Personelin veya yakınlarının can güvenliği tehdidi altında olması ve bu durumun resmi makamlarca belgelenmesi gerekir. Şehit eş: Şehit yakınlarına sağlanan özel tayin hakkı. Talep üzerine tayin: Görev yapılan ilde en az üç yıl çalışmış olmak ve geçiş yapılacak birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması gerekir. 4/B sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil hakkına sahip değildir.
    5 kaynak