• Buradasın

    Sözleşmeli astsubay hangi şartlarda atılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli astsubayların atılması için aşağıdaki şartlar belirlenmiştir:
    1. Güvenlik Soruşturmasının Olumsuz Sonuçlanması: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmalıdır 24.
    2. Suç Kaydı: Herhangi bir suçtan hüküm giymemiş olmak ve kamu görevinden çıkarılmamış olmak gereklidir 24.
    3. Disiplin Cezaları: Taksirli suçlar hariç, adli veya askeri mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkum olmamak gerekir 4.
    4. Sağlık Durumu: Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğindeki şartlara uymamak 1.
    5. Eğitim ve Sınav Başarısızlığı: Yapılacak olan sınavlarda başarılı olamamak 14.
    Ayrıca, sözleşme süreleri sona erdiğinde veya sözleşme feshedildiğinde de astsubaylar görevden alınabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. polisaskeradaylari.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. colemerghaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Muvazzaf ve sözleşmeli astsubay arasındaki fark nedir?

    Muvazzaf ve sözleşmeli astsubay arasındaki temel farklar şunlardır: Görev Süresi: Muvazzaf astsubaylar, TSK'nın sürekli kadrosunda yer alır ve belirli bir süre sınırlaması olmadan görev yaparlar. Sözleşmeli astsubaylar, kendileriyle yapılan sözleşme süresi kadar görev yapar ve bu süre genellikle 3 ila 9 yıl arasında değişir. Sosyal Haklar ve Kariyer İlerlemesi: Muvazzaf astsubaylar, devletin resmi askeri personel statüsüne sahiptir ve daha geniş sosyal haklardan yararlanırlar. Sözleşmeli astsubaylar, belirli şartları sağladıklarında muvazzaf astsubaylığa geçebilirler. Maaş ve Diğer Ödemeler: Sözleşmeli astsubayların maaş ve diğer ödemeleri, ön sözleşme dönemindeki askeri eğitim süresince devlet tarafından karşılanır. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla farklılık gösterebilir; güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli astsubay temini ne anlama gelir?

    Sözleşmeli astsubay temini, sözleşmeli astsubay yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme yapılarak askeri eğitime alınan adayların temini anlamına gelir. Sözleşmeli astsubay olmak için genel şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenler için 27, dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenimi bitirenler için 24 yaşını bitirmemiş olmak; Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine Genelkurmay Başkanlığınca tespit edilecek bölüm veya branşlarda fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokullarından mezun olmak; Yapılacak olan sınavlarda başarılı olmak. Sözleşmeli astsubay temini ile ilgili güncel bilgilere, Jandarma Genel Komutanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı'nın resmi web sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli subay ve astsubay yönetmeliği nedir?

    Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde subay ve astsubay kadrolarında istihdam edilecek sözleşmeli personelin görev ve sorumluluklarını, alım süreçlerini, eğitim ve atama esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Başvuru Şartları: Sözleşmeli subay adayları için en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak ve belirli yaş sınırlarını (lisans mezunları için 27, lisansüstü eğitimliler için 32 yaş) aşmamış olmak gerekmektedir. - Ön Sözleşme: Sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile Türk Silahlı Kuvvetleri birlikleri arasında askeri eğitime alınmaları konusunda yapılan ön sözleşme. - Eğitim: Temel askerlik ve subaylık anlayışı kazandırma eğitimi, okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim merkezlerinde yapılır. - Sözleşme Süresi: Sözleşmeler en az üç yıl olarak düzenlenir ve azami dokuz yılı geçemez. - Rütbe Bekleme Süresi: Sözleşmeli subay ve astsubayların rütbe bekleme süreleri, muvazzaf subaylar için belirlenen sürelere tabidir. - İzin İşlemleri: Sözleşmeli subay ve astsubayların izinleri, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre düzenlenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli subay ve astsubay farkı nedir?

    Sözleşmeli subay ve astsubay arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Eğitim ve Rütbe: Subaylar, askeri okullardan mezun olup subay rütbesine sahipken, astsubaylar askeri okullardan mezun olmayabilir ve astsubay rütbesine sahiptirler. 2. Yetki ve Sorumluluk: Subaylar, daha yüksek rütbeye sahip olmaları nedeniyle daha fazla yetki ve sorumluluğa sahiptir. 3. Görev Alanı: Subaylar genellikle askeri birliklerin üst kademelerinde görev yapar ve stratejik planlama ile liderlik rolleri üstlenirler. 4. Sözleşme Süresi: Astsubaylar, sözleşmeli olarak görev yaptıklarında, üç yıldan az, dokuz yıldan fazla olmamak üzere hizmet yükümlülüğü taşırlar.
    5 kaynak