SosyalSigorta

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan kişileri kapsamaktadır. Kapsama dahil olanlar: 10/07/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması hakkındaki Kanuna göre çalıştırılan koruma bekçileri; ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular (istekleri halinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kolları bakımından öngörülen şartları taşımaları kaydıyla). Kapsama dahil olmayanlar: tarım işlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); işverenin ücretsiz çalışan eşi; aynı konutta birlikte yaşayan ve üçüncü dereceye kadar olan hısımlar; ev hizmetlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); askerlik hizmetini yapmakta olan yükümlüler.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzmanlaşmış olup, aşağıdaki davalara bakar: İş kazalarıyla meslek hastalıkları, hastalık, analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile ilgili davalar. İsteğe bağlı ve topluluk sigortaları. Primlerin ve 6183 sayılı Yasa uyarınca takip ve tahsiline ilişkin davalar. Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 10, 26, 39 ve 41. maddelerinden doğan rücu davaları. Sigortalıların veya hak sahiplerinin Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 79. maddesi uyarınca açmış oldukları hizmet tespiti ile aidiyet davaları. Taşeron-işveren ilişkisinden doğan davalar. Sürekli iş göremezlik ve malullük oranlarının saptanmasına ilişkin davalar. Kurum alacaklarının tahsilinden doğan davalar. İş mahkemeleriyle genel mahkemeler arasında beliren görev ve yetki uyuşmazlıklarına dair davalar. Sosyal Sigortalar Kanunu'nun ek, geçici, ek ve geçici maddelerinin uygulanmasından doğan davalar. Ayrıca, 2925 sayılı “Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu”, 2829 sayılı “Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun”, 3201 sayılı “Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun” ve 1479 sayılı Bağ-Kur Yasası hükümlerinden doğan davalara da bakar.

Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranına İtiraz Dilekçesi'nin ne zaman sonuçlanacağı, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en az 6 aylık bir süre alabilir. İtiraz süreci, Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilir ve yeni bir karar verilir. Sürecin uzunluğu, sunulan belgelerin ve sağlık durumunun karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir.

Bağ kurmak ifadesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir. İlişkilendirmek. Sosyal güvenlik. Bağ kurmak (psikoloji).

13.09.1999 tarihinde yapılan çıraklık sigortası başlangıcı, mevcut mevzuata göre emeklilik için başlangıç tarihi olarak kabul edilmemektedir. Ancak, bu konuda bir değişiklik yapılması için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi sunulmuştur. Düzenlemeden faydalanabilmek için, çıraklık sigortası yapılmış ve primlerin düzenli olarak ödenmiş olması gerekmektedir.

60-C-1 ifadesi, yeşil kartlı anlamına gelmez. 5510 sayılı Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 60. maddesi, c-1 fıkrası hükmüne göre, aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olan vatandaşlar genel sağlık sigortalısı sayılır. Yeşil kart, 3816 Sayılı Kanun ile yardıma muhtaç ve sağlık güvencesi olmayan kişilere ücretsiz olarak sağlık hizmeti alabilmeleri için verilen bir belgedir. Dolayısıyla, 60-C-1 ve yeşil kart farklı kavramlardır.

Evet, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 9 Ocak 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşmıştır. Kanun, çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili çeşitli düzenlemeleri içermektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 90. maddesi, "Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve İlişkisizlik Belgesinin Aranması" başlığını taşır. Bu maddeye göre: Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, bankalar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar, ihale yoluyla yaptırdıkları işlerin yüklenicilerinin ve adreslerinin 15 gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşverenlerin hakedişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir. Kesin teminatlar, ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçların ödenmesinin ardından iade edilir. Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda ilgililer hakkında idari ve cezai işlem uygulanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların bakmakla yükümlü olduğu kişiler şunlardır: sigortalı sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan eş; 18 yaşını doldurmamış, lise ve dengi öğrenim veya 5.6.1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslek Eğitim Kanunu'nda belirtilen aday çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslek eğitim görmesi halinde 20 yaşını doldurmamış, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocuklar; yaşına bakılmaksızın 5510 sayılı Kanuna göre malullükleri tespit edilen ve evli olmayan çocuklar; geçimini sigortalı tarafından sağladığı, Kurumca belirlenen kriterlere göre tespit edilen ana ve baba. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılmayanlardan, ilgili kanunları gereğince bir yıldan fazla aylıksız izin kullanan eş de genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sayılmaktadır.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, görev alanına giren davalar şunlardır: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundan doğan ve rücu davaları dışında kalan her türlü uyuşmazlıklar; 1479 sayılı Bağ-Kur Yasasından doğan rücu davaları dışında kalan her türlü uyuşmazlıklar; 2926 sayılı Tarım Bağ-Kur Yasasından doğan rücu davaları dışında kalan her türlü uyuşmazlıklar; 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunundan doğan rücu davaları dışında kalan her türlü uyuşmazlıklar; 1475 sayılı İş Kanununun 73. maddesine dayalı iş kazası ve meslek hastalığından doğan iş göremezlik ve destekten yoksunluk davalarına ilişkin uyuşmazlıklar; 3201 sayılı Yurtdışında Çalışan Türk Vatandaşlarının Sosyal Güvenliklerine İlişkin tüm uyuşmazlıklar; 2829 sayılı Hizmet Birleştirilmesine ilişkin tüm uyuşmazlıklar; 2108 sayılı Yasadan doğan tüm uyuşmazlıklar; 2004 sayılı İcra İflas Kanununun 96 ve devamı maddelerine göre hacizden doğan ve İcra Tetkik Merciince karara bağlanan istihkak davalarını temyiz mercii olarak inceleme. Ayrıca, 01.02.2005 tarihinden itibaren, Dokuzuncu Hukuk Dairesince yapılan, işveren ve işçi arasındaki rücu davaları ile maddi ve manevi tazminat taleplerinin yanında işçilik alacaklarına ilişkin davaların temyiz incelemesi de 21. Hukuk Dairesi tarafından yapılmaktadır.

"Büs bag" ifadesinin ne zaman kurulduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, benzer isimlere sahip bazı şirketlerin kuruluş tarihleri hakkında bilgi mevcuttur: Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ), 12 Ekim 1970 tarihinde Türkiye Elektrik Kurumu (T.E.K.) olarak kurulmuş ve 1993 yılında adını değiştirmiştir. Bursa Serbest Bölge Kurucu ve İşletici A.Ş. (BUSEB), 1998 yılında Bursa Sanayi ve Ticaret Odası önderliğinde, Bursa sanayicilerinin ortaklığıyla serbest bölge kurmak ve işletmek amacıyla kurulmuştur.

Hayır, Emekli Sandığı ve SSK aynı anda olamaz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir kişi aynı anda hem SSK'lı, hem Bağ-Kur'lu hem de Emekli Sandık'lı olamaz. Ancak, 2829 sayılı Kanun'a göre, farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak çalışılan süreler belirli koşullar altında birleştirilebilir.

20 yıl sigortalılık süresi ve 4100 prim günüyle emeklilik, 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı (4/A) olan ve %40-49 arasında iş gücü kaybı bulunan kişiler için geçerlidir. Bu hak, 2025 yılında Meclis’te görüşülen ve yıl sonuna kadar yasalaşması beklenen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda değişiklik öngören tasarı ile 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar için de benzer şekilde düzenlenmiştir. Erken emeklilik hakkı, belirli koşulları sağlayan kişilerin standart emeklilik yaşına ulaşmadan çalışma hayatını sosyal güvenceyle sonlandırmalarına olanak tanır. Erken emeklilik hakkı ve koşulları, zaman içinde yapılan düzenlemelerle değişebilir; güncel bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesinde yer alan 6111 sayılı sigorta prim teşviki, 31.12.2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Cumhurbaşkanı'na, teşviki 2026 yılı sonuna kadar uzatma yetkisi de verilmiştir.

Sözleşmeli erlerin yaralanması durumunda aşağıdaki süreçler uygulanır: Görevde Devam: Barışta ve savaşta, görev esnasında veya görev dışında, görevlerinden dolayı bir saldırıya, kazaya uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan sözleşmeli erlerin ilişikleri kesilmez, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar. Tedavi Süresi: Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ve ruh-sinir hastalıkları gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklara yakalananlar hariç, toplam üç yılı geçmeyen tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulurlar. Fesih Durumu: Yaralı personelin sözleşmesi, toplam üç yılı geçen tedavi süresi nedeniyle feshedilmez; ancak, bu süre sonunda malullük aylığına hak kazanılmazsa, sözleşme feshedilir. Yaralı personelin durumu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre değerlendirilir.

Küçük çiftçi muafiyeti, Gelir Vergisi Kanunu'nun 10. maddesine göre, çiftçilerin işletme büyüklüğü ve yıllık satış tutarlarına göre belirlenir. Hesaplama kriterleri: İşletme büyüklüğü: Bu, aile reisi, eş ve küçük çocuklar için toplu olarak dikkate alınır. Yıllık satış tutarı: Ortaklıklarda, ortaklığın toplam işletme büyüklüğü ve yıllık satış tutarları esas alınır. Muafiyet şartlarını taşıyan çiftçiler, gelir vergisinden muaf olurlar. 2025 yılı için tarım sigortalılığından muafiyet sağlayabilmek adına, tarımsal faaliyetten elde edilen gelirin, masraflar düşüldükten sonra kalan tutarının aylık ortalamasının 26.005,50 TL'nin altında olması gerekmektedir.

Evet, işveren vekili SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekili, işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. Bu nedenle, işveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. İşveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi, genellikle işyeri bildirgesi ile birlikte yapılır. İşyeri bildirgesi, en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte Kuruma verilmelidir.

Malullük aylığı için son 7 yıl şartı bulunmamaktadır. Malulen emeklilik için gerekli şartlar şunlardır: En az 10 yıl sigortalılık süresi. En az 1800 gün prim ödeme. Çalışma gücünün veya meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybetme. Malulen çalışılan işten ayrılma. Prim borcunun bulunmaması. SGK'ya yazılı başvuru yapma. Malulen emeklilikte yaş şartı aranmaz.

GSSDR, Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında yer alan bir sigorta türüdür. GSS, Türkiye'de yaşayan tüm vatandaşların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesini sağlayan bir sosyal güvenlik sistemidir. GSS kapsamında yer alan bazı gruplar: Çalışanlar ve devlet memurları; Engelliler ve engelli aylığı alanlar; Dul-yetim aylığı alanlar; 65 yaş aylığı alanlar; İşsizlik veya çalışma ödeneği alanlar. GSS kapsamı dışında kalan bazı gruplar: Tutuklu ve hükümlüler; Türkiye'de kendi adına çalışan ve bağlı bulunduğu ülkede sigorta kapsamında olan kişiler; Er, erbaş ve yedek subay okulunda öğrenci olanlar.

Evet, işçi olarak giden eş çalışabilir. İş Kanunu'na göre, evlenen kadın işçi, evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılırsa ve işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır ve başka bir işyerinde çalışmaya devam edebilir. Ancak, işverenin mevcut çalışanlarına böyle bir yasak koyma hakkı yoktur.