• Buradasın

    5510 sayılı kanun 90 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 90. maddesi, "Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve İlişkisizlik Belgesinin Aranması" başlığını taşır 35.
    Bu maddeye göre:
    • Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, bankalar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar, ihale yoluyla yaptırdıkları işlerin yüklenicilerinin ve adreslerinin 15 gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür 35.
    • İşverenlerin hakedişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir 35.
    • Kesin teminatlar, ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçların ödenmesinin ardından iade edilir 35.
    • Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda ilgililer hakkında idari ve cezai işlem uygulanır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turmob.org.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. mess.org.tr
        4
      5. kayseriavukat.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 sayılı kanun 28 ve 29 maddeler nelerdir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 28. ve 29. maddeleri şu şekildedir: Madde 28: Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartlarını düzenler. Madde 29: Malûllük aylığının hesaplanması, başlangıcı, kesilmesi ve yeniden bağlanması konularını kapsar. Madde 28'de sigortalıya yaşlılık aylığı bağlanması ve toptan ödeme yapılması gibi haklar yer alırken, Madde 29'da aylık bağlama oranının hesaplanması ve diğer detaylar ele alınır. Daha fazla bilgi için 5510 sayılı kanunun ilgili maddelerine mevzuat.gov.tr veya resmigazete.gov.tr gibi sitelerden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    5510 91 madde nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 91. maddesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun 9. maddesi hakkında bilgi verilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 9. maddesi, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılığın sona erme hallerini düzenler. Bu maddeye göre, sigortalılık; 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılarda hizmet akdinin sona erdiği tarihte, 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılarda; gelir vergisi mükellefi olanlar için mükellefiyetlerini gerektiren faaliyetlerine son verdikleri tarihte, gelir vergisinden muaf olanlar için ise esnaf ve sanatkâr sicili kaydının silindiği veya ilgili kanunda belirtilen tarihte sona erer.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi nedir?

    5510 sayılı Kanunun 4/1-b bendi, hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan kişileri kapsar. Bu kapsama giren kişiler şunlardır: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları; Tarımsal faaliyette bulunanlar. 5510 sayılı Kanunun 4/1-b bendine göre sigortalı sayılanlara, sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılıkları nedeniyle genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır. Aylık Bağlama Oranı: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır. Unvan ve Görev Aylıkları: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun toptan ödeme nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre toptan ödeme, şu durumlarda yapılır: Yaşlılık toptan ödemesi: Çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan, kanunda belirtilen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş) doldurduğu halde malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan sigortalılara yapılır. Ölüm toptan ödemesi: Ölen sigortalının hak sahiplerine, ölüm aylığı bağlanamaması durumunda, ölüm tarihi esas alınarak hesaplanan tutarın toptan ödeme şeklinde verilmesi şeklindedir. Toptan ödeme yapılabilmesi için, hizmet akdi ile çalışan sigortalıların işten ayrıldıktan, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların ise işyerini kapattıktan sonra Gelir/Aylık/Ödenek Talep belgesi ile bağlı oldukları il müdürlüğüne başvurmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak