SosyalSigorta

Evet, aylıksız izin süresi borçlanabilir. Bu hak, 5434 sayılı Kanun kapsamında olanlar için Ek Madde 72, 5510 sayılı Kanun kapsamında olanlar için ise Madde 41 hükümlerine göre düzenlenmiştir. Borçlanma yapabilmek için, aylıksız izine ayrıldıklarını gösterir izin onayı ve hizmetleri gösterir onaylı bir belge ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir. Borçlanılacak süreye ait tutarların tamamının kişi tarafından karşılanması gerekir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş göremezlik geliri, sigortalının günlük kazancı esas alınarak hesaplanır. Günlük kazanç, iş kazasının veya doğumun gerçekleştiği tarihten, meslek hastalığı veya hastalık durumlarında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Olayın gerçekleştiği aydaki gün ve prime esas kazançlar dikkate alınmaz. Sigortalının son 3 ayda tam çalışmamış olduğu durumlarda, çalıştığı gün kadar olan kazanç toplamı gün sayısına bölünerek günlük kazanç tespit edilir. İşveren tarafından prim, ikramiye mahiyetinde ödemeler yapıldığı tespit edilirse, günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca %50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz. İş göremezlik geliri hesaplama konusunda daha detaylı bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.

Prim yönetmeliği, primlerin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenleyen yönetmeliklerdir. Örnek olarak, "Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik" ve "Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği" verilebilir. Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik. Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde prime esas kazançların neler olacağı hükme bağlanmıştır.

Hizmet tespiti davasında idari para cezası, dava işveren lehine sonuçlandığında kesilir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren, eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu eksik prim tutarı üzerinden idari para cezası uygulanır. Ayrıca, işverene; sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesi, aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi gibi durumlar için de idari para cezası verilir.

Japonya'da doğum ücretsiz değildir. Japonya'nın ulusal sağlık sigortası kapsamında doğum, sezaryen gibi cerrahi yöntemleri içermiyor. Ancak, hükümet her doğum için 500.000 Yen'e (yaklaşık 132.000 TL) kadar teşvik sağlamaktadır. Ayrıca, 2026 yılından itibaren ebeveynlerin doğum sırasında oluşan hastane masraflarının karşılanması için Sağlık Bakanlığı'na bir öneri sunulmuştur.

Sosyal sigorta 69, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yer alan ve "katılım payı alınmayacak haller, sağlık hizmetleri ve kişiler" ile ilgili olan 69. maddeyi ifade eder. Bu maddenin bazı bölümleri şunlardır: İş kazası, meslek hastalığı, askerî tatbikat ve manevralar sırasında sağlanan sağlık hizmetlerinde katılım payı alınmaz. Afet ve savaş halleri nedeniyle sağlanan sağlık hizmetlerinde katılım payı alınmaz. Aile hekimi muayeneleri ve kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri katılım payı gerektirmez. Kronik hastalıklar ve hayati önemi haiz sağlık hizmetleri ile organ, doku ve kök hücre nakilleri belirli koşullar altında katılım payı olmadan sunulur. Ayrıca, 69. madde kapsamında, 60. maddenin birinci fıkrasının (g) bendindeki genel sağlık sigortalılarının 25 yaşını doldurdukları güne kadar olan prim borçlarının tahsilinden vazgeçildiği belirtilmiştir.

Hayır, raporun ilk günü işe başlama tarihi değildir. Raporun bitiş tarihi, sigortalının raporlu olduğu son gündür ve bu tarih işe başlama tarihi olarak kabul edilmez.

Evet, 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen kamu işçilerinin zorunlu emekliliği kaldırılmıştır. Bu karar, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile yürürlüğe girmiştir. Artık emeklilik hakkını kazanmış olan 696 KHK'lı işçiler, kurumları tarafından emeklilik nedeniyle işten çıkarılamayacaktır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu değerleme sınavına kimlerin girebileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanun kapsamında sigortalı sayılan bazı gruplar şunlardır: Tarımsal faaliyette bulunanlar. Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları. Kamu idarelerinde sözleşmeli olarak çalışanlar. Ev hizmetlerinde çalışanlar (belirli koşullar altında). Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar.

Evet, hem 4A (SSK) hem de 4B (Bağ-Kur) sigortalı olarak çalışmak mümkündür. 6111 sayılı torba yasa ve 5510 sayılı kanunda bulunan 53. maddeye göre, kişi hem kendi primini ödeyebilir hem de başka bir yerde çalışarak SSK'lı olabilir. Hem 4A hem 4B sigortalı olarak çalışmayla ilgili detaylı bilgi almak için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88. maddesi, primlerin ödenmesi ile ilgilidir. Bu maddeye göre, işverenler, bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıların primlerine esas tutulacak kazançlar toplamı üzerinden hesaplanacak sigortalı ve işveren hissesine ait primleri, belirli bir süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödemekle yükümlüdür. Erken ödeme durumunda, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un ek 1. maddesine göre erken ödeme indirimi uygulanır, ancak bu indirim prime esas kazançtan indirilmez.

Eş durumu tayininde 360 gün sigorta, başvuru tarihinden geriye doğru son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödenmiş olması anlamına gelir. Hesaplama için gerekli belgeler: Sigortalılığın halen devam ettiğini gösteren belge. Bağlı bulunulan vergi dairesinden veya ilgili meslek kuruluşundan alınacak işyerinin faaliyette olduğunu gösterir belge. Sigortalı çalışan eşin işyerinden alınacak görev yeri belgesi. Ayrıca, eşin görev yaptığı yerde en az 360 gün sigorta primi ödenmiş olması, borçlanılmak kaydıyla askerlikte geçen süreler de sigortalı olarak kabul edilebilir. Eş durumu tayini ile ilgili detaylar, kurumların kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Evet, katılım payı geri alınabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, belirli koşulları sağlayan kişiler ödedikleri katılım paylarını talep ederek geri alabilirler. Geri alma koşulları: Gelir testi sonucu: Aile içindeki kişi başına düşen aylık gelir, brüt asgari ücretin üçte birinden az olmalıdır. Kapsam: Eski adıyla yeşil kartlılar (60/c-1) ve 2022 sayılı yasa kapsamında olanlar (60/c-3) bu haktan yararlanabilir. Başvuru: Bağlı bulunulan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'na (SYDV) kimlik ile başvurulabilir.

Evet, 63 yaşında bir kadın emekli olabilir. 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olan kadınlar, 7200 prim ödeme gün sayısını tamamladıkları takdirde 65 yaşına kadar emekli olabilirler. Ayrıca, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 7000 prim ödeme gün sayısını sağlamışlarsa emekli olabilirler. Emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Evet, Benexol B12 SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından karşılanmaktadır. Ancak, raporsuz reçete ile almak isteyen hastaların SGK ödeme koşullarından faydalanamayacaklarını unutmaması gerekir.

2025 yılı için Genel Sağlık Sigortası (GSS) affına ilişkin bir kararname henüz çıkarılmamıştır. Ancak, 2025 yılında TBMM'de kabul edilen "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" ile 1 Ocak 2015 öncesine ait ödenmemiş GSS prim borçlarının silinmesi planlanmaktadır. Bu düzenlemenin yürürlüğe girmesi için teklifin Resmi Gazete'de yayımlanması gerekmektedir. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.

Evet, Levmont devlet tarafından karşılanmaktadır. SGK, Levmont'un %90'lık kısmını karşılamaktadır; %10'luk kısmı ise hasta tarafından ödenir. Levmont, yalnızca uzman hekimlerin görüşüne bağlı olarak reçete edilebilir ve eczanelerden reçeteyle temin edilebilir.

27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi ile Geçici 24 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının Dördüncü Cümlesi, 3 Mart 2023 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır. Bu değişikliğin detaylarına, ilgili kanunun 2. maddesinde şu şekilde yer verilmiştir: > "27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.".

Azərbaycan'da icbari tibbi sığorta (İTS) sistemi, 1 yanvar 2020-ci ildən mərhələli olaraq tətbiqə başlayıb. 1 aprel 2021-ci il tarixindən isə icbari tibbi sığorta sistemi bütün ölkə ərazisini əhatə edir.

Asgari ücrette 4 puanlık indirim, 2025 yılı Şubat ayından itibaren özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi işveren hissesinin %4 olarak uygulanması anlamına gelir. Bu indirim, imalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için 5 puan olarak devam ederken, diğer sektörlerde 4 puan olarak uygulanacaktır.