• Buradasın

    Sözleşmeli er yaralanma halinde ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli erlerin yaralanması durumunda aşağıdaki süreçler uygulanır:
    • Görevde Devam: Barışta ve savaşta, görev esnasında veya görev dışında, görevlerinden dolayı bir saldırıya, kazaya uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan sözleşmeli erlerin ilişikleri kesilmez, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar 245.
    • Tedavi Süresi: Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ve ruh-sinir hastalıkları gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklara yakalananlar hariç, toplam üç yılı geçmeyen tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulurlar 4.
    • Fesih Durumu: Yaralı personelin sözleşmesi, toplam üç yılı geçen tedavi süresi nedeniyle feshedilmez; ancak, bu süre sonunda malullük aylığına hak kazanılmazsa, sözleşme feshedilir 4.
    Yaralı personelin durumu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre değerlendirilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. patronoldum.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli er sağlıktan elenirse ne olur?

    Sözleşmeli er adaylarının sağlıktan elenmesi durumunda, ön sözleşmeleri feshedilir. Bu durumda olanlar, Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği doğrultusunda verilen karara göre göreve devam edemez olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli erin dezavantajları nelerdir?

    Sözleşmeli erin dezavantajları şunlardır: 1. İş Güvencesi: Sözleşmeli erler, kadrolu personellere göre daha az iş güvencesine sahiptir ve istedikleri zaman serbest bırakılabilirler. 2. Sosyal Haklar: Yıllık izin, sağlık yardımları ve diğer sosyal haklar konusunda kısıtlı haklara sahiptirler. 3. Maaş Avantajları: Genellikle kadrolu personellere göre daha düşük bir maaş alırlar. 4. Bilgi Paylaşımı: Kurulu bir iş yerinde olduklarında, işlerini yapmaları için gerekli olan hayati şirket bilgilerine daha az erişebilirler. 5. Seyahat Zorlukları: Kazançlı projelerin bulunduğu yerlere uzak mesafelere seyahat etmek zorunda kalabilirler, bu da kişisel rahatsızlık ve ek maliyetler doğurabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

    Sözleşmeli er yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) kritik ve uygun görülen görevlerde istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşulları, adaylarda aranacak nitelikler, temin yöntemleri, sözleşme süreleri, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılma işlemleri gibi konuları düzenleyen bir mevzuattır. Bu yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 9. maddesine dayanarak hazırlanmıştır. Detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; mevzuat.tr; resmigazete.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak