• Buradasın

    İşveren vekili SGK'ya bildirilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren vekili SGK'ya bildirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren vekili, işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur 134. Bu nedenle, işveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    İşveren vekilinin SGK'ya bildirilmesi, genellikle işyeri bildirgesi ile birlikte yapılır. İşyeri bildirgesi, en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte Kuruma verilmelidir 12. İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yaptığı için bu yükümlülüklere dahildir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bizmu.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. isgkatip.csgb.gov.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren SGK girişi nasıl yapılır?

    İşverenin SGK girişi yapması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. SGK İşveren Sistemine Giriş: İşveren, SGK'nın işveren sistemine (ebildirge.sgk.gov.tr) kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapar. 2. Menü Seçimi: "İşe Giriş Bildirgesi Giriş" menüsü seçilir. 3. Bilgilerin Girilmesi: Sigortalının T.C. kimlik numarası; İşe giriş tarihi; İşyeri bilgileri girilir. 4. Onay: Bildirge kontrol edildikten sonra onaylanır. e-Devlet üzerinden SGK girişi yapılamaz, yalnızca sorgulama yapılabilir. İşverenin, yeni personeli işe başladığı tarihten en geç bir gün önce SGK'ya bildirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Yevmiyeli çalışan SGK'ya nasıl bildirilir?

    Yevmiyeli çalışanların SGK'ya nasıl bildirileceği ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişilerin işe giriş ve işten ayrılış bildirimleri şu şekilde yapılır: İşe giriş bildirimi. İşten ayrılış bildirimi. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar, çalışmaya başladıklarını çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, sigortalı bildirim belgesi ile doğrudan veya internet ya da benzeri ortamda SGK'ya bildirebilirler.
    5 kaynak

    İşveren SGK primini ne zaman öder?

    İşverenler, SGK primlerini her ayın takip eden ayının sonuna kadar ödemekle yükümlüdür. Örneğin, Ocak ayında çalıştırılan bir çalışanın primleri Şubat ayı sonuna kadar ödenmelidir. Eğer ödeme süresinin son günü resmi tatile denk gelirse, prim ücretleri en geç tatilin sona erdiği iş gününde SGK'ya ödenmelidir.
    5 kaynak

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren ne yapmalı?

    İş kazasını SGK'ya bildirmeyen işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Bildirim Yapma: İşverenin, iş kazasını olayın olduğu tarihten sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirmesi gerekmektedir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlama: Sağlık raporları, tanık ifadeleri ve olay yeri inceleme tutanakları gibi belgelerin eksiksiz hazırlanması önemlidir. 3. Cezai Yaptırımlara Hazırlanma: İşveren, bildirim süresi içinde yapılmadığında idari para cezası ile karşılaşabilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Tahsili: Bildirim yapılmadığında, o süre zarfında sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. İşverenin, iş kazası bildirim süreçleri ve yükümlülükleri konusunda bir iş güvenliği uzmanından veya avukattan destek alması önerilir.
    5 kaynak

    SGK'da işveren işlemleri nasıl yapılır?

    SGK'da işveren işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşyeri Tescil Kaydı: İşverenin işçi çalıştırmaya başlamadan önce iş yerini SGK'ya bildirmesi gerekir. 2. İşe Giriş Bildirgesi: İşverenlerin, işe aldıkları her çalışanı işe başlama tarihinde SGK'ya kaydetmesi gerekir. 3. Prim Ödemesi: İşverenler, hem kendi paylarına düşen hem de çalışanın maaşından kesilen sosyal güvenlik primlerini belirlenen süreler içerisinde ödemelidir. SGK işlemleri için ayrıca SGK müdürlüklerinden de destek alınabilir.
    5 kaynak

    E-devletten işveren vekili nasıl tanımlanır?

    E-devlet üzerinden işveren vekilinin nasıl tanımlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işveren vekili ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İşveren Vekili: İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir. İşveren Vekilinin Sorumlulukları: İşveren vekili, Kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. e-Devlet Üzerinden İşlemler: e-Devlet üzerinden "İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" menüsü vasıtasıyla işyeri tescil işlemleri yapılabilir. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi ilgili kurumların resmi web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    SGK'da işveren olarak kimler yer alır?

    SGK'da işveren olarak yer alan kişiler şunlardır: 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler; tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar. İşveren vekili, işveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir. Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişidir.
    5 kaynak