• Buradasın

    Raporun ilk günü işe başlama tarihi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, raporun ilk günü işe başlama tarihi değildir 13.
    Raporun bitiş tarihi, sigortalının raporlu olduğu son gündür ve bu tarih işe başlama tarihi olarak kabul edilmez 13. İşe başlama tarihi, raporun bitiş tarihinden sonraki gündür 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. forum.mustafagulsen.com
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. dayibilir.com
        4
      5. manisaaktifhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta tescil tarihi ile ilk işe başlama tarihi aynı mı?

    Sigorta tescil tarihi ile ilk işe başlama tarihi her zaman aynı değildir. Sigorta tescil tarihi, kişinin SGK'ya ilk kayıt yapıldığı tarihi ifade eder. Örneğin, staj döneminde yapılan sigorta girişleri genellikle tescil tarihi olarak görünür, ancak emeklilik hesaplamalarında asıl işe başlama tarihi olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    Rapor başlangıç tarihi nasıl belirlenir?

    Rapor başlangıç tarihi belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Raporlama Platformunda Planlama: Google Ad Manager gibi bir raporlama platformunda, yeni bir rapor oluşturulurken veya mevcut bir rapor seçildikten sonra "Planla" seçeneği kullanılarak başlangıç tarihi ayarlanabilir. 2. Doktor Raporu: Sağlık raporlarında, başlangıç tarihi doktorun değerlendirmesine bağlıdır. 3. Araştırma ve Ödev Raporları: Bu tür raporlarda, başlangıç tarihi genellikle araştırmanın veya çalışmanın başladığı tarih olarak belirlenir.
    5 kaynak

    1 günlük rapor nasıl olur?

    1 günlük rapor almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Raporlama aracını belirleyin. 2. Tarih aralığını seçin. 3. Filtreleri uygulayın. 4. Rapor formatını seçin. 5. Raporu oluşturun ve indirin. Bazı sistemler, 1 gün sonraya kadar olan raporları almanıza izin vermeyebilir. 1 günlük rapor, iş göremezlik raporu olarak da alınabilir. İş göremezlik raporu alabilmek için belirli koşulların sağlanması zorunludur. Raporun geçerli olabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmış olması şarttır. Raporun alınabilmesi için bir doktora başvurulması ve doktorun çalışanın işine devam etmesinin sağlığı açısından riskli olduğunu belirlemesi gerekir. Raporun süresi, çalışanın sağlık durumuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir ve doktorun tavsiyelerine göre belirlenir. Raporun SGK tarafından onaylanmasıyla birlikte ödenek çalışanın banka hesabına yatırılır. İş göremezlik raporu ile ilgili ödemeler, raporun SGK’ya iletilmesinden sonra en geç 15 gün içerisinde PTT aracılığıyla çalışanın hesabına yatırılır. İş göremezlik raporu almak için bir doktora başvurulması ve doktorun gerekli görmesi durumunda rapor düzenlenmesi gerektiğinden, bu süreçte bir sağlık kuruluşuna danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Başlama tarihi nasıl hesaplanır?

    Başlama tarihi hesaplamak için aşağıdaki çevrimiçi araçlar kullanılabilir: is-gunu.hesaplama.net. hesapmakinesi.com. smarthesap.com. Ayrıca, Microsoft Excel'de de TARİHFARKI işlevi kullanılarak iki tarih arasındaki fark hesaplanabilir. Resmi işlemler, yasal süreler veya kritik zamanlamalar için her zaman resmi takvimleri ve ilgili kurumların yönergelerini esas almak önemlidir.
    5 kaynak

    Raporlu işçinin işe başlama tarihi ne zaman?

    Raporlu işçinin işe başlama tarihi, raporun bitiş tarihinden sonraki gündür.
    5 kaynak

    Rapor bitiş tarihi ile başlangıç tarihi aynı mı?

    Rapor bitiş tarihi ile başlangıç tarihi aynı değildir. Rapor bitiş tarihi, raporun düzenlendiği son günü ifade eder ve bu tarih sigortalının çalışabileceği veya işe başlatılması gereken tarih değildir. Rapor başlangıç tarihi ise sigortalının istirahatinin başladığı ilk gündür.
    5 kaynak

    SGK'ya işe başlama bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    SGK'ya işe başlama bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihinden en geç bir gün önce verilmelidir. Eğer işe başlama tarihi resmî tatile denk geliyorsa, bildirgenin verilme süresi sonraki ilk iş gününün sonuna dek uzatılabilir. Bazı istisnai durumlarda ise sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken süreler değişiklik gösterebilir: İnşaat, balıkçılık ve tarım iş yerlerinde hizmet akdiyle işe başlatılacak sigortalılar için en geç çalışmaya başlatıldığı gün; Yabancı uyruklu çalışanlar için çalışma izninin alındığı tarihten itibaren 30 gün içinde; İlk defa iş yeri bildirgesi veren iş yerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde.
    5 kaynak