• Buradasın

    27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi ile Geçici 24 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının Dördüncü Cümlesi Yürürlükten Kaldırılmıştır.

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır — bu, 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile gerçekleştirilmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. 2
      3. altinoz.com.tr
        3
      4. 4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    375 KHK geçici madde 24 nedir?

    375 Sayılı KHK'nın geçici 24. maddesi, alt işveren işçilerini kapsayan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınmasını öngörür. Bu maddeye göre: - Şirketler tarafından uygulanacak toplu iş sözleşmesi, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar geçerli olan sözleşme olacaktır. - Bu tarihten sonra, ilgili işyerinde başkaca bir toplu iş sözleşmesi var ise o uygulanacak, aksi takdirde normal sözleşme hükümleri geçerli olacaktır.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK geçici 23 madde ne zaman yürürlüğe girecek?

    375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi, 31 Ekim 2020 tarihine kadar yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK geçici 23 maddesi nedir?

    375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenerek, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini düzenler. Bu maddeye göre: - 4/12/2017 tarihi itibarıyla doğum veya sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesi askıda olanlar veya askerde bulunanlar da geçiş düzenlemesinden yararlandırılır. - İşçilerin geçiş için 10 günlük başvuru süresi ve akabindeki geçiş süreçleri, askerlik ödevi sona erdikten sonra başlatılır. - Hizmetlerin aksamaması için idarelerde çalıştırılan ikame işçiler de geçiş düzenlemesinden yararlandırılabilir. - Feshedilen sözleşmeler için yüklenicilere, yapılan işin tutarı belirli sınırları aşmadığında tazminat ödenir.
    5 kaynak