• Buradasın

    27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi ile Geçici 24 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının Dördüncü Cümlesi Yürürlükten Kaldırılmıştır.

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    27/6/1989 tarihli ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi ile Geçici 24 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının Dördüncü Cümlesi, 3 Mart 2023 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır 25.
    Bu değişikliğin detaylarına, ilgili kanunun 2. maddesinde şu şekilde yer verilmiştir:
    "27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır." 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. 2
      3. altinoz.com.tr
        3
      4. 4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    375 KHK geçici madde 24 nedir?

    375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarını düzenler. Bazı hükümler: Yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin %80’ini aştığı durumlarda tazminat ödenmez. Fiyat farkları, sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmaz. Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınır. Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz. Geçici 24. maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK geçici 23 maddesi nedir?

    375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) geçici 23. maddesi, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ya eklenen ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleriyle çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesini düzenleyen maddedir. Bu madde kapsamında: Kadroya geçiş işlemi, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim adına yapılır. Ödenek aktarma yetkisi, ilgili idareler ve Maliye Bakanlığı arasında paylaştırılmıştır. Taşıt satın alma veya kiralama, belirli koşullar altında mümkündür. Ayrıca, bu madde kapsamında yapılan hizmet alım sözleşmeleri feshedilmiş veya iş eksilişi yapılmış sayılır ve yeni personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamaz.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK geçici 23 madde ne zaman yürürlüğe girecek?

    375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) geçici 23. maddesi, 20/11/2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Geçici 23. maddenin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği, maddenin içeriğine ve uygulanmasına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, askerlik nedeniyle iş sözleşmesi askıda olan veya 4/12/2017 tarihinde askerde bulunan işçiler için geçiş süreci, askerlik ödevinin sona ermesinden sonra başlamıştır.
    5 kaynak