• Buradasın

    Eş durumu tayininde 360 gün sigorta nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eş durumu tayininde 360 gün sigorta, başvuru tarihinden geriye doğru son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödenmiş olması anlamına gelir 14. Bu süre, kesintisiz olmak zorunda değildir; farklı yerlerde sigortalı olarak çalışılmış olabilir 13.
    Hesaplama için gerekli belgeler:
    • Sigortalılığın halen devam ettiğini gösteren belge 3.
    • Bağlı bulunulan vergi dairesinden veya ilgili meslek kuruluşundan alınacak işyerinin faaliyette olduğunu gösterir belge 3.
    • Sigortalı çalışan eşin işyerinden alınacak görev yeri belgesi 3.
    Ayrıca, eşin görev yaptığı yerde en az 360 gün sigorta primi ödenmiş olması, borçlanılmak kaydıyla askerlikte geçen süreler de sigortalı olarak kabul edilebilir 3.
    Eş durumu tayini ile ilgili detaylar, kurumların kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selcukluhukuk.com
        1
      2. turksagliksen.org.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. memurdavalari.com
        4
      5. finans.mynet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eş durumu tayinde hizmet puanı önemli mi?

    Eş durumu tayininde hizmet puanı önemlidir. Hizmet puanı eşit olan birden fazla kişi olması durumunda ise süreye bakılır. Eş durumu tayini için gerekli şartlar arasında, eşlerden her ikisinin de kamu görevlisi olması veya eşlerden en az birinin kamu görevlisi olup tayin talebinde bulunması yer alır. Ayrıca, kamu personeli olmayan eşin, başvuru tarihinden itibaren son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve hâlen çalışıyor olması gerekmektedir. Eş durumu tayini ile ilgili en güncel bilgilere, ilgili kurumların yönetmelik ve yönergelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Sigorta 360 ne işe yarar?

    Sigortam360 uygulaması, sigorta işlemleri ve trafik kazalarıyla ilgili çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler şunlardır: 1. Mobil Kaza Tutanağı (MKT): Trafik kazalarında hızlı ve sorunsuz kaza tespit tutanağı oluşturmayı sağlar. 2. Sigorta Poliçesi Görüntüleme: Tüm sigorta poliçelerini tek bir platformda toplayarak, poliçe detaylarını inceleme ve yenileme tarihlerini takip etme imkanı sunar. 3. Araç Hasar Sorgulama: Plaka veya şasi numarası ile araç hasar kayıtlarını, değişen parçaları ve sigorta geçmişini sorgulama olanağı sağlar. Uygulama, kullanıcı dostu arayüzü ve güvenli veri işleme özellikleriyle işlemleri kolaylaştırır.
    5 kaynak

    360 gün prim ödeme ne demek?

    360 gün prim ödeme, bir kişinin bir yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) 360 gün boyunca prim ödemesi yaptığını ifade eder. Türkiye'de prim günü genellikle çalışanın sigortalı olarak kaydedildiği ve bir işveren tarafından çalıştırıldığı her günü kapsar ve bu günler, emeklilik, hastalık, kaza, analık ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için gereklidir. Ancak, işçinin izinli olduğu, hastalık izni aldığı veya askerlik izni gibi durumlarda prim günü olarak kabul edilmez. Ayrıca, 360 gün prim ödeme, 3600 günle emeklilik hakkından yararlanmak için gereken prim günlerinden biri olabilir.
    5 kaynak

    Sigorta hesaplama nasıl yapılır?

    Sigorta primi hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Prim tutarının hesaplanması. Örnek hesaplama: 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın işçi SGK primi şu şekilde hesaplanır: 30.000 TL x %14 = 4.200 TL. Özel sigortalarda prim hesaplaması, yaş, cinsiyet, sağlık durumu, teminat miktarı gibi unsurlara göre bireysel risk skoru belirlenerek yapılır. Sigorta primi hesaplamaları, yasal düzenlemelere ve ekonomik göstergelere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların web siteleri ziyaret edilmelidir.
    5 kaynak

    Çakışan sigortalılık süreleri nasıl değerlendirilir?

    Çakışan sigortalılık süreleri, kişinin aynı anda birden fazla sosyal güvenlik kuruluşuna tabi olması durumunu ifade eder ve bu durumda belirli kurallar çerçevesinde değerlendirilir. Değerlendirme kriterleri: Önce başlayan sigortalılık: Çakışan sigortalılık sürelerinde, önce başlayan sigortalılık esas alınır ve kesintiye uğramadığı sürece diğer sigortalılık geçersiz kabul edilir. Ağırlıklı faaliyet: Kişinin ekonomik ve fiili yönden daha fazla zaman harcadığı sigortalılık durumu esas alınır. Örnekler: Memurluk ve esnaflık: Memurluk zorunlu bir sigortalılık hali olduğu için, esnaflık veya işçilik hizmetlerinin çakışması durumunda öncelik memurluğa verilir. 4/I-a, 4/I-b ve 4/I-c sigortalılık: 5510 sayılı Kanun'a göre, bu sigortalılık türlerinden birden fazlasına aynı anda tabi olunduğunda, öncelikle 4/I-c kapsamındaki sigortalılık, yoksa ilk önce başlayan sigortalılık esas alınır. İstisna durumlar: Kısmi süreli çalışanlar: Bu kişiler, zorunlu sigortalılığın dışında kalan sürelerinde isteğe bağlı sigortalı olabilirler. İsteğe bağlı sigortalılık: Zorunlu sigortalılık ile çakışan isteğe bağlı sigortalılık, zorunlu sigortalılık lehine sona erer.
    5 kaynak

    Hangi sigortalılık süreleri birleştirilebilir?

    Hangi sigortalılık sürelerinin birleştirilebileceği şunlardır: 1. SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) ve Emekli Sandığı (4/c) hizmetlerine ait süreler birleştirilebilir. 2. Yurt dışı sosyal güvenlik sözleşmeleri kapsamında geçen sigortalılık süreleri de birleştirilebilir. Hizmet birleştirme işlemi, emeklilik başvurusu öncesinde yapılarak aylık bağlanma sürecini hızlandırır.
    5 kaynak

    SGK 360 gün prim kaç yıl eder?

    SGK'da 360 gün prim, 1 yıl eder. Çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir yılı 360 gün olarak kabul etmektedir.
    5 kaynak