• Buradasın

    696 KHK zorunlu emeklilik kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen kamu işçilerinin zorunlu emekliliği kaldırılmıştır 12.
    Bu karar, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile yürürlüğe girmiştir 12.
    Artık emeklilik hakkını kazanmış olan 696 KHK'lı işçiler, kurumları tarafından emeklilik nedeniyle işten çıkarılamayacaktır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ajanskamu.net
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. hizmet-is.org.tr
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. kamugundemi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yaş haddi zorunlu emeklilik nedir?

    Yaş haddi ile emeklilik, memurların azami görev yapabilecekleri sürenin belirli bir yaş olarak belirlenmesi ve bu yaşa gelen memurların zorunlu olarak emekli edilmesi anlamına gelir. Yaş haddi ile emeklilikte dikkate alınan bazı hususlar: İlk sigorta giriş tarihi: Emeklilik şartları, işe başlama tarihine göre değişir. Prim gün sayısı: Emekli olabilmek için gerekli prim gün sayısı, işe giriş tarihine göre farklılık gösterir. Yaş sınırı: Kadınlar için genellikle 48-49, erkekler için 52-53 yaş aralığı belirlenir. Zorunlu emeklilik, genellikle 696 sayılı kanun hükmünde kararnameye göre kamuya sürekli işçi kadrosuna geçen işçileri kapsar.
    5 kaynak

    Emeklilikte yasa değişikliği ne zaman yürürlüğe girecek?

    Emeklilikte yasa değişikliğinin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, hükûmet kaynaklarından edinilen bilgiye göre, yaş şartı olmadan emeklilik sağlayan yeni yasa teklifinin TBMM Genel Kurulu'nda önümüzdeki haftalarda görüşülmesi beklenmektedir. Yasa teklifinin onaylanmasının ardından Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi öngörülmektedir. Emeklilik sisteminde yapılacak değişiklikler hakkında en güncel bilgileri takip etmek için resmi kaynakları ve haberleri kontrol etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Zorunlu emeklilik hangi KHK ile geldi?

    Zorunlu emeklilik uygulaması, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilmiştir. Bu uygulama, 2018 yılında kadroya geçirilen taşeron işçileri kapsamaktadır. İlgili KHK'daki madde şu şekildedir: > "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez". Zorunlu emeklilik uygulaması, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK nedir?

    696 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararnameyle yapılan bazı düzenlemeler: Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi. 4/C statüsünün kaldırılması. Mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması. Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsü.
    5 kaynak

    696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) ekli Geçici 23. madde hükümlerine tabidir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin belirli şartlarını taşımak zorundadır.
    5 kaynak

    Hangi KHK'lılar zorunlu emekli?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen işçiler zorunlu emekliliğe tabi tutulmaktaydı.
    5 kaynak