• Buradasın

    5510'a göre iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş göremezlik geliri, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
    1. Gelir Hesabına Esas Günlük Kazanç: İş kazası veya meslek hastalığı halinde, sigortalının gelir hesabına esas günlük kazancı, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son üç aya ait prime esas kazançların, bu kazançlara ilişkin prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır 4.
    2. Gelir Oranı: Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, hesaplanan aylık kazancının %70'i oranında gelir bağlanır 13. Sürekli kısmî iş göremezlikte ise sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine ödenir 13.
    3. Bakıma Muhtaçlık Durumu: Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgderecekampi.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. isgturkiyesinav.com
        3
      4. yaklasim.com
        4
      5. turmob.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?

    Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi "sürekli kısmi iş göremezlik geliri", %100 kaybedilmesi ise "sürekli tam iş göremezlik geliri" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    SGK iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Göremezlik Durumunun Bildirilmesi: Çalışanın, iş göremezliğe neden olan durumu ve yetkili sağlık kuruluşundan alınmış sağlık kurulu raporunu en kısa sürede işverene veya işyerinin yetkilisine bildirmesi gerekmektedir. 2. İşverenin SGK'ya Bildirimi: İşveren, iş göremezliğe neden olan durumun bilgisini ve sağlık kurulu raporunu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 3. İnceleme ve Onay Süreci: SGK tarafında inceleme ve onay süreci başlar. 4. Rapor ve Tedavi Süreci: Sağlık kurulu raporunda belirtilen iş göremezlik süresine uygun olarak çalışan, iş göremezlik raporu alır ve tedavi süreci başlar. 5. Ödeme: İş göremezlik ödeneği, SGK tarafından geçici iş göremezlik durumu onaylandıktan sonra çalışana ödenir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu yüzde kaç olmalı?

    SGK iş göremezlik raporu için en az %10 oranında meslekte kazanma gücünün yitirilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun nedir?

    5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; - Bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları belirlemek; - Sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    5510'a tabi işçi ne demek?

    5510 sayılı Kanuna tabi işçi, bu kanun uyarınca hizmet akdine tabi olarak bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişiyi ifade eder.
    5 kaynak