• Buradasın

    5510'a göre iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş göremezlik geliri, sigortalının günlük kazancı esas alınarak hesaplanır 15.
    Günlük kazanç, iş kazasının veya doğumun gerçekleştiği tarihten, meslek hastalığı veya hastalık durumlarında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır 45.
    Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
    • Olayın gerçekleştiği aydaki gün ve prime esas kazançlar dikkate alınmaz 5.
    • Sigortalının son 3 ayda tam çalışmamış olduğu durumlarda, çalıştığı gün kadar olan kazanç toplamı gün sayısına bölünerek günlük kazanç tespit edilir 5.
    • İşveren tarafından prim, ikramiye mahiyetinde ödemeler yapıldığı tespit edilirse, günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca %50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz 5.
    İş göremezlik geliri hesaplama konusunda daha detaylı bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgderecekampi.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. isgturkiyesinav.com
        3
      4. yaklasim.com
        4
      5. turmob.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli iş göremezlik maaşı bağlandığı nasıl öğrenilir?

    Sürekli iş göremezlik maaşının bağlandığını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: 4A ve 4B sigortalılık statüsüne sahip sigortalılar, "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmetine https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgoremezlik-odemesi-gorme adresinden ulaşarak durumlarını sorgulayabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): Sürekli iş göremezlik ödeneği alabilmek için öncelikle SGK'ya başvuru yapılmalıdır. Başvuru ve ödeme süreçlerinde daha fazla bilgi almak için SGK sağlık kurullarına veya Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Merkezlerine başvurulabilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    5510'a tabi işçi ne demek?

    5510'a tabi işçi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan işçidir. Bu kapsama giren işçiler, bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdine tabi olarak çalıştırılırlar.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Prim Gün Sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. 3. Raporun Bildirimi: İş göremezlik raporunun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. 4. İşveren Onayı: Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin onaylaması (çalışmazlık bildirimi) gereklidir. 4A iş göremezlik ödemesinin durumunu ve tutarını e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür. İş göremezlik raporu alma süreci karmaşık olabilir; doğru bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 83 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 83. maddesi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve işkollarının tehlike sınıf ve derecelerinin belirlenmesi ile ilgilidir. Geçici 83. madde ise, 31/10/2020 tarihi itibarıyla prim borcu bulunan 4/1-(b) kapsamındaki sigortalıların, borçlarını 31/01/2021 tarihine kadar ödememeleri veya yapılandırmamaları halinde sigortalılıkların durdurulmasını düzenler. Bu maddeye göre: Prim ödemesi bulunmayan sigortalıların sigortalılıkları tescil tarihi itibarıyla durdurulur. Prim ödemesi bulunan sigortalıların sigortalılıkları, ödedikleri primlerin karşıladığı ayın sonu itibarıyla durdurulur. Durdurulan süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez. Ayrıca, sigortalı ya da hak sahipleri talep ettiğinde, durdurulan sigortalılık süreleri ihya edilebilir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak