SosyalSigorta

05510 sayılı kanundan doğan prim indirimi, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile işverenlere sağlanan bir teşviktir. Bu indirim kapsamında, özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmını Hazine tarafından karşılanır. Yararlanma şartları arasında ise prim, idari para cezası, damga vergisi, işsizlik primi borçları ile bunlara bağlı gecikme zammı ve cezasının olmaması yer alır.

Evet, işe giriş için 1 günlük sigorta yeterlidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işçinin sigorta girişi, fiili olarak çalışmaya başladığı gün itibarıyla yapılmalıdır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 5000 gün prim ödemesi yeterlidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek 19. maddesi kapsamında yapılan ödeme, kök maaşı 12.500 TL'nin altında olan emeklilere verilir. Hesaplama örneği: Kök maaşı 9.500 TL olan bir emekliye, 3.000 TL fark ödenerek toplam maaş 12.500 TL'ye tamamlanır. Ödeme miktarı, her emekli için farklı olup, Hazine tarafından sağlanan ek ödemenin tutarı, kişinin kök maaşına göre belirlenir.

Harcırah, SGK primine tabi değildir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, görev yolluğu olarak yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmez ve dolayısıyla sigorta primine tabi tutulmaz.

Memurlarda 5510 ve 657 sayılı kanunlar farklı durumları ifade eder: - 5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur ve bu kanun kapsamında kamu görevlileri, yani memurlar, 4/c sigortalıları olarak değerlendirilir. - 657 sayılı kanun ise Devlet Memurları Kanunu'dur ve bu kanun, kamu personelinin hizmet koşullarını, atanma ve yetiştirilmelerini düzenler.

Emekli bir çalışanın SGK hizmet dökümünde pasif olarak görünmesinin nedeni, çalışma hayatının dışında olması ve sosyal sigorta kurumlarından gelir veya aylık almasıdır.

1996 yılında askere gitmek, sigorta girişi olarak sayılmaz çünkü askerlik hizmeti, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 6. maddesine göre sigortalılığı gerektiren bir durum değildir.

Aynı kurumdan emekli olan eşler, belirli şartları sağladıklarında birbirlerinin maaşını alabilirler. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, dul kalan eşler hem kendi emekli maaşlarını hem de vefat eden eşlerinden kalan ölüm aylığını alabilirler. Bu durumda, eşlerden birinin maaşı tam olarak bağlanırken, diğerinin maaşı ise %50 oranında ödenir.

Evet, bizim kuryeler sigortalıdır. Kuryeler, hizmet akdi kapsamında işçi olarak kabul edilir ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/1/a maddesi kapsamında sigortalı sayılırlar.

Geçici Madde 69, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yer almakta olup, yürürlükten kaldırılmamıştır.

Balthazard formülü, birden fazla hastalığı veya engeli bulunan kişilerin engel oranlarını hesaplamak için kullanılan bir yöntemdi. 2025 yılı itibarıyla Balthazard formülü yerine, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile çalışma gücü kaybına göre emeklilik hakkı ikame edilmiştir.

31 günlük ayların 30 gün olarak bildirilmesinin nedeni, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun ilgili maddesidir.

Emekli maaşı hesaplanırken ortalama aylık kazanç, çalışanın tüm çalışma süresi boyunca elde ettiği maaşların ortalamasının dikkate alınmasıyla belirlenir. Bu hesaplama için son 7 yılın brüt kazançları baz alınır ve bir ortalama oluşturulur.

Yeni sosyal sigorta yasası, 2 Ağustos 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Geçici 69. madde, 14 Nisan 2016 tarihli ve 6704 sayılı kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen bir maddedir. Bu madde, 25 yaşını doldurmamış genel sağlık sigortalılarının bu tarihe kadar olan prim borçlarının tahsilinden vazgeçilmesini öngörmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41. maddesi, sigortalıların borçlanabileceği süreleri düzenler. Bu maddeye göre borçlanılabilecek süreler şunlardır: 1. Doğum veya analık izni: Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri. 2. Askerlik süresi: Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen süreler. 3. Aylıksız izin: 4. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalıların personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri. 4. Doktora ve uzmanlık öğrenimi: Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirilen süreler. 5. Avukatlık stajı: Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri. 6. Tutukluluk veya gözaltı: Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri. 7. Grev ve lokavt: Grev ve lokavtta geçen süreler. 8. Fahri asistanlık: Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri. 9. Seçim dönemi: Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden ay başına kadar açıkta geçirdikleri süreler. Ayrıca, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalıların eksik süreleri de borçlanma kapsamına dahildir.

İsteğe bağlı sigorta primlerinin aylık olarak ödenmesi gerekmektedir. E-Devlet üzerinden isteğe bağlı sigorta başvurusu yapmak için: 1. T.C. kimlik numarası ve şifreyle sisteme giriş yapılır. 2. Arama kısmına "İsteğe Bağlı İlk Tescil Kaydı" yazılır ve ilgili hizmete erişilir. 3. Başvuru tamamlandıktan sonra primlerin düzenli olarak ödenmesi beklenir.

88. maddeye göre takip ve tahsili gereken alacaklar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer alacaklarını ifade eder. Bu alacaklar şunlardır: sosyal sigorta primleri; genel sağlık sigortası primleri; işsizlik sigortası primleri; idari para cezaları; gecikme cezası ve zamları; katılım payları. Ayrıca, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na istinaden Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden alınacak damga vergileri de bu kapsamda yer alır.

4C (Emekli Sandığı) doğum borçlanmasında son 7 yıl kuralı yoktur. Doğum borçlanması, sigortalının toplam prim gün sayısına eklenir ve bu durum, özellikle prim günü eksik olan kadınların emekliliğe hak kazanma süresini hızlandırır.