SosyalHaklar

Çocuk ve kadın hakları şu şekilde özetlenebilir: Çocuk Hakları: Yaşama ve Gelişme Hakkı. Eğitim Hakkı. Koruma Hakkı. Sağlık Hakkı. Kimlik ve Aile Hayatı Hakkı. Kadın Hakları: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği. Şiddetin Önlenmesi. Çalışma Hayatında Kadın Hakları. Mülkiyet ve Miras Hakları.

İzmir ulaşım işçilerinin talepleri, 2025 yılı Mayıs ayında İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir şirketlerinde başlayan toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasıyla gündeme gelmiştir. İşçilerin bazı talepleri şunlardır: En düşük net ücret: 82.000 TL, en yüksek net ücret ise 94.000 TL. 15 gün devam eden işçi için işe devam primi. Sağlık raporu almayan işçilere teşvik primi. Çocuğu evlenen işçiye 10 iş günü izin. Çalışanın resmi dairelerde işi varsa 5 iş günü izin. Belediye, en düşük net ücret olarak 59.000 TL, en yüksek net ücret olarak ise 76.000 TL teklif etmiştir.

Mutlak haklar ve çekirdek haklar aynı şey değildir. Mutlak haklar, hak sahibi tarafından herkese karşı ileri sürülebilen, kanundan doğan ve kişiye en geniş yetkiyi veren haklardır. Çekirdek haklar ise, Anayasa'nın 15. maddesinde sayılan ve olağanüstü durumlarda bile kısmen veya tamamen durdurulamayacak temel hak ve hürriyetlerdir. Dolayısıyla, mutlak haklar genel bir hukuki terimken, çekirdek haklar belirli ve sınırlı sayıda temel hak ve hürriyetleri ifade eder.

Çanakkale şehidi maaşı, şehitlerin kanuni mirasçılarına verilir. Bu mirasçılar şunlardır: Eş. Eşin olmaması veya talepte bulunmaması halinde, Çocuklar. Çocuklardan biri, yaşları itibariyle çalışamayacak durumda iseler, Kardeşler. Maaş bağlanması için, ilgili SGK'ya aylık bağlanması talebini içeren bir başvuru yapılması gerekmektedir.

TSK'da günübirlik giriş kartı, aşağıdaki kişilere verilir: Müstafi personel: Müstafi subay ve astsubaylara, kendilerine ve eşlerine günübirlik giriş kartı verilir. Çocuklar ve eşleri (gelin ve damatlar): Evlilik nedeniyle daimi giriş kartı hakkını kaybeden erkek ve kız çocukları ile eşlerine günübirlik giriş kartı verilir. Bekar kız kardeşler: Asıl hak sahibinin anne veya babasının vefatı halinde, 36 yaşından gün almış bekar kız kardeşlere günübirlik giriş kartı verilir. %40 ve üzeri engelli raporu olan çocuklar: Eşleri ile birlikte askeri sosyal tesislere daimi giriş kartı alırlar. Asıl hak sahibinin vefatı halinde, evli çocukların ve eşlerinin kart alma hakkı sona erer.

1982 Anayasası'nda yer alan bazı sosyal haklar şunlardır: Sosyal güvenlik hakkı. Sağlık hizmetleri. Konut hakkı. Gençlerin korunması. Çalışma hakkı ve ödevi. Dinlenme hakkı. Ayrıca, Anayasa'nın üçüncü bölümünde yer alan sosyal ve ekonomik haklar arasında ailenin korunması, eğitim ve öğrenim hakkı, çevre hakkı gibi haklar da bulunmaktadır.

4/B'li sözleşmeli personelin yıllık izin süresi, 10 yıl hizmet süresi dolduğunda 30 güne çıkar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir yıldan 10 yıla kadar hizmet süresi olan personel 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olan personel ise 30 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

Evet, Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve ardından gelen 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır. Dilaver Paşa Nizamnamesi. Maadin Nizamnamesi.

Sağlık hakkı, pozitif statü hakları arasında yer almaktadır. Bu haklar, kaynağını insan haklarıyla ilgili temel kurallar ve normlardan alır. Sağlık hakkının dahil olduğu hak kategorileri arasında şunlar sayılabilir: Yaşama hakkı. Koruyucu sağlık hizmetleri. Sağlıklı bir ortam, çevre ve barınma koşulları. Yeterli ve dengeli beslenme. Çalışma ve iş hürriyeti, üretebilme hakkı. Demokratik bir ortam ve eşit insan ilişkileri. Düşünce, inanç ve bunları ifade edebilme özgürlüğü.

Transfer formu doldurma adımları, formun türüne göre değişiklik gösterebilir. Futbolcu transfer formu genellikle aşağıdaki bilgileri içerir ve şu şekilde doldurulur: Tescilli Olduğu (Eski) Kulüp Muvafakatatı: Eski kulüp adı ve kodu yazılır. Veli Muvafakatatı ve Futbolcu Taahhütnamesi: Velinin ve futbolcunun adı, soyadı ve imzası alınır. Sağlık Beyanı: Futbolcunun sağlık durumunun futbol oynamaya elverişli olduğunu beyan eden bir ifade yazılır. Yeni Kulüp Onayı: Yeni kulüp adı, kodu ve imza yetkilileri belirtilir. Transfer fiyatlandırması formu ise kurumlar vergisi mükellefleri için olup, ilişkili kişilerle yapılan mal veya hizmet alım satım işlemlerini kapsar. Daha fazla bilgi için TFF'nin resmi web sitesi veya vergi daireleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

Evet, sosyal ve ekonomik haklar pozitif statü haklarıdır. Pozitif statü hakları, devletin bireylere aktif olarak sağladığı haklardır. Sosyal ve ekonomik haklara örnek olarak şunlar verilebilir: eğitim hakkı; çalışma ve sosyal güvenlik hakkı; sağlık hakkı; çevre hakkı; aile ve çocuk hakları.

Memleket Sandığı ve Şirket-i Hayriye'nin kurulma amaçları farklıdır: 1. Memleket Sandığı: - Kurulma Amacı: Memleket Sandığı, Osmanlı İmparatorluğu'nda 1863 yılında kurulmuş bir tarım kredi kooperatifidir. Çiftçilere düşük faizli kredi sağlamak ve tarımsal üretimi desteklemek amacıyla kurulmuştur. 2. Şirket-i Hayriye: - Kurulma Amacı: Şirket-i Hayriye, 1851 yılında İstanbul ve Boğaziçi arasında buharlı gemilerle yolcu ve yük taşımacılığı yapmak üzere kurulmuştur. Bu şirket, Osmanlı İmparatorluğu'nda kurulan ilk anonim şirkettir ve amacı, halkın ulaşım seçeneklerini genişletmek ve ekonomik gelişmeyi sağlamaktır.

Sosyal adalet, toplumun bir üyesi olarak kabul edilen bireylerle toplum arasındaki sosyal ilişkilerin, ortaklaşa iyinin gerçekleştirilmesi amacıyla düzenlenmesine verilen addır. Sosyal adalet kavramının bazı özellikleri şunlardır: Eşitlik: Toplumun her üyesinin aynı temel haklara, korumaya, fırsata, yükümlülüklere ve sosyal olanaklara sahip olmasını ifade eder. Ekonomik denge: Sosyal sınıflar arasındaki ekonomik dengesizliklerin giderilmesini hedefler. Dayanışma: Sosyal dayanışma ve bireyin topluma karşı sorumluluk duygusuna sahip olmasını içerir. İnsan hakları: İnsan haklarına saygı, yeterli yaşam standartları ve insanca yaşama koşullarını kapsar. Sosyal adalet kavramı, sosyoloji ve felsefe gibi çeşitli bilim dallarında farklı şekillerde yorumlanmıştır.

Sosyal ve ekonomik haklar, genellikle şu kategorilere ayrılır: Eğitim hakkı. Barınma hakkı. Yeterli yaşam standardı hakkı. Sağlık hakkı. Bilim ve kültür hakkı. Bu haklar, uluslararası ve bölgesel insan hakları güvenceleri ile tanınmış ve koruma altına alınmıştır.

Engellilere saygı göstermenin bazı nedenleri: İnsan hakları: Engellilerin tüm insan hak ve temel özgürlüklerinden tam ve eşit şekilde yararlanmasını teşvik ve temin etmek, engellilerin onurunu güçlendirmek insanlığın sorumluluğudur. Toplumsal eşitlik: Engellilere saygı, toplumsal eşitliğin ve adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. Bireysel ihtiyaçlar: Engellilerin maddi ve manevi ihtiyaçlarını sorunsuzca karşılama, yeteneklerini değerlendirebilme hakkı vardır. Anlayış ve iletişim: Engelliler, farklı engel türleri ve dereceleri nedeniyle özel saygı ve iletişim gerektirir. Toplumsal duyarlılık: Engellilere yönelik toplumsal duyarlılık, sürdürülebilir bir toplum için gereklidir.

Aile hekimleri ve diş hekimlerinin grevde olmasının bazı nedenleri: Aile hekimleri: 30 Ekim 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"e tepki gösteriyorlar. Maaşlarının emeklilik haklarına yansıyacak şekilde tek kalemde ödenmesini talep ediyorlar. Diş hekimleri: Özlük hakları ve çalışma koşullarındaki olumsuzlukları protesto ediyorlar. Taban ve teşvik ödeme katsayılarının artırılmasını, çalışma şartlarının iyileştirilmesini, modern tıbbi cihazların sağlanmasını istiyorlar. Randevu sisteminin hekim talepleri doğrultusunda tekrar düzenlenmesini ve uzun tedaviler için ayrı bir puanlama sistemi hazırlanmasını talep ediyorlar.

Türk Ulaşım-Sen, ulaştırma hizmet kolunda görev yapan kamu görevlilerinin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulmuş bir sendikadır. Başlıca faaliyetleri: Hak mücadelesi: Ulaşım çalışanlarının sosyal, mali ve özlük haklarını savunmak ve geliştirmek. Kurumsal görüşmeler: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı gibi kurumlarla gerçekleştirilen Kurum İdari Kurulları'nda (KİK) çalışanların sorunlarını gündeme getirmek ve çözüm önerileri sunmak. Sınavların açılması: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği gibi sınavların açılmasını sağlamak. Misyon: Toplu sözleşmelere katılma, gerektiğinde greve gitme yoluyla mücadele etme.

Analık raporu (doğum izni) başlama tarihi, gebeliğin 40 hafta sürdüğü varsayımına dayanarak hesaplanır. Tekil gebelikte: Anne adayı, gebeliğin 32. haftasında izne ayrılabilir. Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta (56 gün) ve doğumdan sonra 8 hafta (56 gün) olmak üzere toplamda 112 gündür. Çoğul gebelikte: Doğum öncesi izin süresine iki hafta daha eklenir, böylece toplam izin süresi 126 gün (18 hafta) olur. Anne adayının sağlık durumu veya doktor önerileri doğrultusunda doğum izni süresi artırılabilir veya azaltılabilir.

TFFHGD Bursa Şubesi, Türkiye Faal Futbol Hakemleri ve Gözlemcileri Derneği'nin Bursa'daki faaliyetlerini yürütür. Başlıca görevleri: Hakem ve gözlemcilerin haklarını savunmak. Eğitim kampları düzenleyerek hakemlerin gelişimine katkıda bulunmak. Hakem ve gözlemcilere yönelik çeşitli duyurular ve bilgilendirmeler yapmak. Ayrıca, aday hakem kursları ve diğer organizasyonları da düzenleyebilir.

4/D kapsamındaki işçilerin yararlanabildiği bazı sosyal haklar şunlardır: Yıllık ücretli izin. Kıdem tazminatı. Doğum öncesi ve sonrası izinler. Mazeret izinleri. Yemek yardımı. Yakacak yardımı. Diğer yardımlar. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenir.