SosyalHaklar

5434 sayılı kanun, şehit yakınlarına şu hakları sağlamaktadır: 1. Aylık Bağlanması: Hizmet süresi 30 yıla kadar olanlara 30 yıl hizmet yapmış gibi, 30 yıldan fazla olanlara ise fiili ve itibari hizmet süresi toplamı üzerinden aylık bağlanır. 2. Emekli İkramiyesi: Şehit olan personelin hak sahiplerine, en yüksek devlet memuru aylığı üzerinden hizmet yılı ile çarpımı kadar emekli ikramiyesi ödenir. 3. Ücretsiz Seyahat Kartı: Harp/vazife malullüğü gerektiren sebeplerle hayatını kaybeden personelin eşlerine ve çocuklarına ücretsiz seyahat kartı verilir. 4. Konut Kredisi: Harp maluliyetini gerektiren sebeplerden dolayı malul olanlara bir defaya mahsus olmak üzere faizsiz konut kredisi verilir. 5. Eğitim ve Öğrenim Yardımı: Şehit ve gazilerin çocuklarına ilköğretim için 1250, lise için 1875 ve yükseköğrenim için 2500 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar her yıl eğitim ve öğretim yardımı yapılır. 6. Kamu Kurumlarında Çalışma Hakkı: Şehit yakınları veya gazi yakınları, kadro ve işin gerektirdiği şartları taşımaları şartıyla kamu kurumlarında sınavsız olarak istihdam edilebilme hakkına sahiptir.

Yüzde 30 engelli raporu, çeşitli haklardan yararlanma imkanı tanır: 1. Vergi İndirimleri: Gelir vergisi indirimi ve emekli olma yaşının düşmesi gibi avantajlar sağlar. 2. Toplu Taşıma İndirimleri: Şehir içi otobüs, metro ve trenlerde indirimli veya ücretsiz seyahat hakkı verir. 3. Eğitim Hakları: Rehabilitasyon merkezlerinden ücretsiz eğitim hizmetleri alınabilir. 4. İş Hayatında Avantajlar: Özel ve kamu sektöründe engelli kadrolarında işe girme hakkı ve Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ile memur olma şansı sunar. Bu rapor, ayrıca engelli kimlik kartı sahibi olmayı ve bazı devlet desteklerinden faydalanmayı da mümkün kılar.

Açığa alınan memura, aylık maaşının 2/3'ü ödenir. Bu hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Görevden uzaklaştırma süresi belirlenir ve bu süre için 2/3 oranında maaş hesaplanır. 2. Soruşturma veya mahkeme kararı sonucunda memur aklanırsa, alamadığı 1/3'lük maaş kısmı da kendisine ödenir. Ayrıca, açığa alınan memur, sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam eder.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) ek 11. maddesi, 15 Ocak 2012 tarihinden sonra 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (III) sayılı cetvelde sayılan düzenleyici ve denetleyici kurumlarda istihdam edilen personelin mali ve sosyal haklarının belirlenmesini düzenler. Bu maddeye göre: - Emsal kadro unvanları belirlenmiştir ve bu unvanlarda görev yapanlara, ilgili mevzuatında kadrosuna bağlı olarak mali haklar ve sosyal haklarla yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarı kadar ödeme yapılır. - Meslek personeli kapsamında yer alanlar için de emsal alınacak kadrolar belirlenmiştir. - Ücret sınırı olarak, emsal alınan Devlet memurunun maaşının aşılamayacağı hükme bağlanmıştır.

"Aidiyet Üçlemesi", Friedrich Naumann Vakfı tarafından desteklenen ve İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi'nin üç maddesini ele alan bir tiyatro projesidir. Bu üçleme, üç farklı oyunun sahnelenmesiyle oluşturulmuştur: 1. Velda: Bildirge'nin 2. maddesi olan "Herkes ırk, renk, cinsiyet, dil, din gibi ayrım gözetilmeksizin bütün hak ve özgürlüklere sahiptir" konusunu işler. 2. Kerim: 6. madde olan "Herkesin, nerede olursa olsun, yasa önünde bir kişi olarak tanınma hakkı vardır" üzerine kuruludur. 3. İpek: 13. madde olan "Herkesin, kendi ülkesi de dahil, herhangi bir ülkeden ayrılma ve o ülkeye dönme hakkı vardır" temasını ele alır. Bu oyunlar, aidiyet temasını farklı açılardan inceleyerek, bireylerin sosyal ve insani haklarını vurgular.

Emekliler, hükümet istifa çağrısında bulunuyor çünkü düşük maaş zamları ve geçim sıkıntısı gibi ekonomik sorunlarla karşı karşıya kalıyorlar. Protestoların bazı nedenleri: - Maaşların yetersiz olması: Emekliler, aldıkları maaşların barınma, beslenme ve temel ihtiyaçlarını karşılayamayacak kadar düşük olduğunu düşünüyor. - Sosyal hakların iyileştirilmesi talebi: Emekliler, sosyal haklarının ve yaşam standartlarının iyileştirilmesini istiyor. - Hükümetin ekonomi politikalarına tepki: Emekliler, hükümetin ekonomi politikalarını eleştiriyor ve bu politikaların kendilerini yoksulluğa mahkum ettiğini savunuyor.

Çocuk ve kadın hakları, toplumsal adalet ve eşitlik ilkelerinin bir gereğidir ve çeşitli uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmıştır. Çocuk hakları şunlardır: 1. Yaşama ve Gelişme Hakkı: Çocukların sağlıklı bir ortamda büyümesi ve gelişimini tamamlaması. 2. Eğitim Hakkı: Çocukların ücretsiz ve eşit bir şekilde eğitim alma hakkı. 3. Koruma Hakkı: Çocukların istismar, ihmal ve kötü muameleden korunması. 4. Sağlık Hakkı: Çocukların sağlık hizmetlerine eşit ve ücretsiz şekilde erişimi. 5. Kimlik ve Aile Hayatı Hakkı: Çocukların doğumdan itibaren kimlik alma ve bir aile ortamında büyüme hakkı. Kadın hakları ise şunlardır: 1. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Kadınların temel hak ve özgürlüklerden eşit şekilde yararlanması. 2. Şiddetin Önlenmesi: Kadına yönelik fiziksel, cinsel, ekonomik ve psikolojik şiddetin önlenmesi. 3. Çalışma Hayatında Kadın Hakları: Eşit ücret hakkı, doğum izni ve emzirme saatleri gibi düzenlemeler. 4. Mülkiyet ve Miras Hakları: Kadınların eşit miras ve mal varlıklarını yönetme hakkı.

İzmir ulaşım işçileri, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve haklarının korunması için çeşitli talepler dile getirmektedir. Bu talepler arasında: İnsanca yaşama ve iş güvencesi. Maaşlarda artış ve sosyal haklarda iyileşme. Toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanması. Ayrıca, işçiler baskı ve mobbing uygulamalarının sonlanmasını da istemektedir.

Çanakkale şehidi maaşı, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında şehit olan kamu görevlileri ile erbaş ve erlerin kanuni varislerine verilir. Bu varislere sağlanan diğer haklar arasında ölüm yardımı, harcırah ödemesi, dul ve yetim aylığı bağlanması gibi imkanlar da bulunmaktadır.

Mutlak haklar ve çekirdek haklar aynı şeyler değildir. Mutlak haklar, herkese karşı ileri sürülebilen, doğuştan gelen ve kanunlarca tanınan haklardır. Çekirdek haklar ise, yaşam hakkı, işkence yasağı, insan onuruna saygı, kölelik ve zorla çalıştırma yasağı gibi, sınırlandırılması istisnai durumlar haricinde kabul edilmeyen haklardır.

TSK'da günübirlik kart, müstafi subayların kendilerine ve eşlerine verilir.

1982 Anayasasında yer alan bazı sosyal haklar şunlardır: 1. Eğitim ve Öğrenim Hakkı: Kimse eğitim ve öğrenim hakkından yoksun bırakılamaz, ilköğretim kız ve erkek bütün vatandaşlar için zorunludur ve devlet okullarında parasızdır. 2. Sosyal Güvenlik Hakkı: Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir, devlet bu güvenliği sağlayacak tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 3. Çalışma Hakkı ve Ödevi: Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir, devlet çalışanların hayatını iyileştirmek ve işsizliği önlemek için gerekli tedbirleri alır. 4. Konut Hakkı: Devlet, konut ihtiyacını karşılamak için gerekli tedbirleri alır ve toplu konut teşebbüslerini destekler. 5. Gençlerin Korunması: Devlet, gençleri alkol, uyuşturucu, suçluluk, kumar ve benzeri kötü alışkanlıklardan korumak için gerekli tedbirleri alır.

4B'li bir memur, 10 yıl hizmet süresi dolduktan sonra 30 günlük yıllık izne hak kazanır.

Hollanda, Batı Avrupa'da yer alan bir ülkedir ve 41.865 km² yüzölçümüne sahiptir. Yönetim şekli meşruti monarşidir ve başkenti Amsterdam'dır. Tanındığı özellikler: - Peynirleri, yel değirmenleri, bisikletleri ve laleleri ile ünlüdür. - Sosyal hakları gelişmiş bir ülkedir. - Eşcinsel evlilik 2001 yılından beri yasaldır. - Kyoto Sözleşmesi'ni imzalamış olup, çevre dostu politikalar izlemektedir. Önemli şehirleri arasında Rotterdam, Lahey ve Deventer bulunmaktadır.

Muhtarlar, çeşitli haklardan yararlanırlar: 1. Mali Haklar: Sosyal güvenlik primi ve maaş gibi ekonomik desteklerden yararlanırlar. 2. Yıllık İzin Hakkı: Yıllık 30 gün izin kullanma hakları vardır. 3. Doğum İzni: Kadın muhtarlar, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta ödenekli izin alabilirler. 4. Ücretsiz Seyahat Hakkı: Görev süreleri boyunca şehir içi toplu taşıma hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanabilirler. 5. Diğer Sosyal Haklar: Emeklilik, sağlık sigortası ve cenaze yardımı gibi sosyal destek hizmetlerinden faydalanabilirler.

Sağlık hakkı, temel hak ve özgürlükler arasında yer alan sosyal ve ekonomik haklar kapsamında değerlendirilmektedir.

Evet, Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır. - Dilaver Paşa Nizamnamesi, Ereğli Kömür Havzası'ndaki işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen ilk hukuksal metindir. - Maadin Nizamnamesi ise bütün madenlerde çalışanların güvenliği ile ilgili çeşitli hükümleri içeren bir mevzuattır.

Transfer formu doldurma işlemi, formun türüne göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: 1. Döviz Transferi Talep Formu: Bu formda doldurulması gereken bilgiler şunlardır: - Gönderenin adı, soyadı veya unvanı. - Transfer tutarının alınacağı hesap numarası. - Transfer edilecek dövizin cinsi ve tutarı. - Alıcının adı, soyadı veya unvanı ve adresi. - Banka adı, şube kodu ve IBAN numarası. - İşlemin açıklaması (örneğin, peşin ithalat veya görünmeyen kalemler). 2. A1 Transfer Formu: Bu form, çalışanın sosyal haklarının korunmasını ve yasal statüsünün devamını sağlamak için doldurulur. Formda yer alması gereken bilgiler şunlardır: - İşveren ve çalışanın bilgileri (şirket adı, adresi, vergi numarası, çalışanın kimlik veya pasaport numarası). - Görevlendirme ve çalışma bilgileri (başlangıç ve bitiş tarihi, görevlendirilecek ülke, işin niteliği). - Sosyal güvenlik bilgileri (sigorta numarası, sigortalılık durumu, ödenen primler). - İşveren ve çalışanın beyanı (formun imzalanması ve kaşelenmesi). 3. Futbolcu Transfer Formu: Bu formda doldurulması gereken bilgiler şunlardır: - Futbolcunun resim lisans numarası ve T.C. kimlik numarası. - Adı, soyadı, anne ve baba adı, doğum yeri ve tarihi. - Yeni kulübün adı ve kodu. - Transfer türü (profesyonel, BAL, yerel vb.). - Kulüp imza yetkilisinin adı, soyadı, imzası ve kulüp mührü.

Sosyal ve ekonomik haklar, pozitif statü hakları kapsamında yer alır.

Memleket Sandığı ve Şirket-i Hayriyye'nin kurulma amaçları farklıdır: 1. Memleket Sandığı: Osmanlı Devleti'nde II. Meşrutiyet döneminde, şirket çalışanları arasında dayanışmayı güçlendirmek ve onların sosyal haklarını korumak amacıyla Şirket-i Hayriyye Amele Cemiyeti kurulmuştur. 2. Şirket-i Hayriyye: 1851 yılında, Keçecizade Fuad Paşa ve Ahmed Cevdet Paşa'nın teklifiyle kurulmuştur.