SosyalHaklar

Ekonomik ve sosyal haklar, uluslararası ve bölgesel insan hakları güvenceleri ile koruma altına alınmıştır. Bu hakların güvence altına alınmasında rol oynayan bazı belgeler şunlardır: Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi. İnsan Hakları Evrensel Bildirisi. Çocuk Hakları Sözleşmesi. Her Türlü Irk Ayrımcılığının Tasfiye Edilmesine İlişkin Uluslararası Sözleşme. Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme. Üye ülkeler, söz konusu haklara saygı göstermek, korumak, gerçekleştirmek ve gerçekleşmesini sağlamaya yönelik çalışmalar yapmak konularında hukuken sorumludurlar.

Özlük hakları, bir çalışanın işverenle olan ilişkisinde sahip olduğu yasal haklar ve çalışma koşullarıdır. Özlük haklarının bazı bileşenleri: Ücret hakları: Maaş, ödenekler, vergiler ve sosyal sigorta gibi konuları içerir. Çalışma süresi hakları: Haftalık çalışma saatleri, çalışma düzenlemeleri ve dinlenme haklarını kapsar. Tatil ve izin hakları: Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi hakları içerir. İş güvencesi hakları: İşten çıkarma süreci, disiplin cezaları ve işe geri dönme haklarını kapsar. Sağlık ve güvenlik hakları: Güvenli çalışma ortamı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini içerir. Sendikal haklar: Sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir. Sosyal haklar hakkında bilgi bulunamadı.

KTB'ye (Kültür ve Turizm Bakanlığı) üye olabilecek kişiler şunlardır: yüksek öğretim elemanları; üniversite ve yüksek okul öğrencileri ve mezunları; odaya kayıtlı meslek sahipleri; devlet memurları; ordu mensupları; emekliler; görme özürlü kullanıcılar; araştırmacılar. Yabancı uyrukluların KTB'den yararlanabilmesi için, Başkanlıkça araştırma yapabileceklerine dair olumlu görüş ve izin alınması gerekmektedir.

Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP), kamuda çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarının belirlendiği toplu iş sözleşmeleri öncesi hükümet ile işçi konfederasyonları arasında imzalanan genel bir mutabakat metnidir. KÇP'de yer alan bazı maddeler: Taban maaşlar; Yüzdelik zam oranları; İkramiye gün sayısı; Sosyal yardımlar; Gece vardiyası ücretleri; Tayin, becayiş ve yol ücretleri; Haftalık çalışma süresinin 40 saatle sınırlı kalması; Cumartesi günlerinin akdi tatil olarak kabul edilmesi; Çalışılan her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi. KÇP, her iki yılda bir toplu iş sözleşme süreci başladığında müzakereye açılır.

"Türk Gsy" ifadesi ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'deki bazı eşcinsel hakları ve destek organizasyonları şunlardır: Kaos GL: Türkiye'nin ilk gay & lezbiyen içerikli dergisi olan Kaos GL'yi çıkaran dernek, eşcinsellerin özgürleşmesi amacıyla çeşitli organizasyonlar ve etkinlikler düzenler. Lambda İstanbul: Türkiye'nin ilk ve en faal eşcinsel dayanışma gruplarından biridir. Pembe Hayat: Ankara merkezli olup, özellikle travesti ve transseksüellere yönelik hak mücadeleleri yürütür.

Vatan Bilgisayar'da çalışmanın zorluğu, çeşitli yorumlara göre değişiklik göstermektedir. Bazı çalışanlar, 12 saatlik çalışma süreleri ve yetersiz maaş gibi olumsuz yönlerini belirtmektedir. Diğer yandan, bazı çalışanlar da çalışma ortamının eğlenceli ve işbirlikçi olduğunu, eğitimlerle kendilerini geliştirme fırsatı bulduklarını ve iyi bir başlangıç yaptıklarını belirtmektedir. Çalışma koşulları ve zorluklar, kişisel deneyimlere ve pozisyona göre değişebilir.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, kadınların ve erkeklerin sosyal, ekonomik ve politik alanlarda eşit hak ve fırsatlara sahip olmaması durumudur. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bazı alanları: Eğitim: Kız çocuklarının eğitimine daha az önem verilmesi veya erken yaşta okuldan alınmaları. İş hayatı: Kadınların iş gücüne katılım oranlarının düşük olması, daha düşük ücretli işlerde çalışmaları ve yönetim pozisyonlarına erişimde zorluklar yaşamaları. Sağlık: Kadınların sağlık hizmetlerine erişimde karşılaştıkları zorluklar ve üreme sağlığı hizmetlerine erişimdeki kısıtlamalar. Siyasi katılım: Kadınların siyasete katılım oranlarının düşük olması ve karar alma mekanizmalarında yeterince temsil edilmemesi. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, sadece kadınların haklarını savunmakla sınırlı olmayıp, aynı zamanda erkeklerin de toplumsal cinsiyet rollerinin baskısından kurtulmalarını hedefler.

Sosyal ve ekonomik haklar, eğitim hakkı, barınma hakkı, yeterli bir yaşam standardı hakkı, sağlık hakkı ve bilim ve kültür hakkı gibi sosyoekonomik insan haklarıdır. Sosyal ve ekonomik hakların bazı örnekleri: Çalışma hakkı. Adil ve elverişli çalışma koşulları. Sendikal haklar. Sosyal güvenlik hakkı. Ailenin korunması. Bu haklar, uluslararası ve bölgesel insan hakları güvenceleri ile tanınmış ve koruma altına alınmıştır.

"Raporlar, tek başına hakların verilmesi için dayanak teşkil etmez" ifadesi, engelli bireylerin elde edeceği sosyal hak ve kazanımların, rapor dışında ilgili kurumlar tarafından ayrıca belirleneceği anlamına gelir. Bu, engellinin rehabilitasyon, bakım hizmeti, evde bakım ücreti, engellilik maaşı gibi haklar için sürekli rapor olsa bile kurumlardan her seferinde yeni rapor istenebileceği anlamına gelir. Ancak, yeni bir engel durumu veya mevcut engellilikte bir değişiklik olduğunda, bireyin talebi ve ilgili branş hekiminin uygun görmesiyle yeniden değerlendirme yapılır ve yeni rapor düzenlenir.

İnsan onuruna yakışır bir hayat yaşamak, insanın değerinin çiğnenmediği, korunduğu bir yaşam sürmek anlamına gelir. İnsan onuruna yakışır bir hayatın bazı unsurları: Saygı ve özgürlük: İnsanın kendine ve başkalarına olan saygısını koruması, özgürlüklerinin kısıtlanmaması. Adalet ve eşitlik: Adil yargılanma hakkı, eğitim hakkı gibi temel haklara sahip olmak ve bu hakların korunması. İyi çalışma koşulları: Ayrımcılığın olmadığı, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alındığı iş yerlerinde çalışmak. Sosyal huzur: İnsan haklarının korunduğu bir toplumda, adalet ve güven ortamında yaşamak.

Fırsat eşitliği, kişilerin hayata eş imkanlarla başlaması ve mevcut fırsatlara herkesin eşit derecede sahip olması gerektiğini belirten bir eşitlik türüdür. Eşitlikçi yaklaşım ise fırsat eşitliği ile benzer şekilde, toplumda çeşitliliği teşvik etmeyi, ayrımcılığı ortadan kaldırmayı ve insan onurunu korumayı amaçlar. Fırsat eşitliği ve eşitlikçi yaklaşım, iş dünyası ve toplum genelinde adil bir rekabet ortamı oluşturarak, bireylerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine olanak tanır.

%37 süresiz engelli raporunun ne işe yaradığı ile ilgili bilgi bulunamamıştır. Ancak, süresiz engelli raporunun işe yaradığı bazı durumlar şunlardır: Vergi indirimi. Ulaşım. Araç satın alımı. Emeklilik. Süresiz engelli raporu, tıbbi tedavi ve rehabilitasyon sürecine rağmen hastalığın, sakatlığın ya da ilgili engelin ortadan kaldırılamadığı rahatsızlıkların sürekliliğinin belirtilmesi amacı ile verilir. Engelli raporlarının türleri ve kullanım amaçları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili kurumlara başvurulması önerilir.

60-65 yaş arası bireylerin toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanma hakkı, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren 2025 yılı sonuna kadar devam edecektir. Bu karar, Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik ile onaylanmıştır.

Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşmesi'nde yer alan çocuk hakları 54 maddeden oluşmaktadır. Bu haklar arasında yaşama ve gelişme hakkı, sağlık hizmetlerinden faydalanabilme hakkı, eğitim hakkı, istismar ve ihmalden korunma hakkı, düşünce özgürlüğü hakkı, ifade özgürlüğü hakkı gibi temel haklar bulunmaktadır.

Çalışan annelere yönelik 1 günlük izin uygulamasının ne zaman yürürlüğe gireceğine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, doğum izni düzenlemesiyle ilgili olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, ücretli doğum izni süresinin 1 yıla, ücretsiz doğum izni süresinin ise 1,5 yıla çıkarılması için taslak çalışma tamamlanmıştır. Doğum izni, doğumdan öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.

"Senin özgürlüğün başkasının başladığı yerde biter" sözü, özgürlüklerin karşılıklı olduğunu ve bir kişinin özgürlüğünün, başkasının özgürlüğünün başladığı yerde sona erdiğini ifade eder. Bu söz, özgürlüklerin sınırsız olmadığını, başkalarının haklarına ve toplumsal düzene zarar vermeden kullanılması gerektiğini vurgular.

Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.

Ücretli öğretmenler, sağlıktan yararlanma hakkına sahiptir, ancak belirli koşulları sağlamaları gerekmektedir. Sigorta gün sayısı: Ücretli öğretmenlerin, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri için öncelikle 30 genel sağlık sigortası gün sayısına ulaşmaları gerekir. Eksik günlerin tamamlanması: Eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primlerini her ay için 30 güne tamamlamaları gerekmektedir. Ücretli öğretmenler, primlerinin doğru yatırılması durumunda emeklilik haklarına da sahip olabilirler.

Devlet Tiyatrolarına ücretsiz girebilecek kişiler şunlardır: Gaziler, şehit dul ve yetimleri; Engelli bireyler; 65 yaşını doldurmuş, muhtaç ve yalnız yaşayan bireyler; Devlet Tiyatrosu’ndan emekli olan kişiler. Bu ücretsiz bilet uygulamalarında, Devlet Tiyatroları yönetmeliklerinde belirtilen kriterler geçerlidir ve belirli yasalar çerçevesinde uygulanır. Ayrıca, öğrenenlere ve öğretmenlere indirimli bilet satışı yapılmaktadır.

Öz-İŞ Sendikası, tüm işçi ve üyelerinin özlük, sendikal ve haklarını korumak, geliştirmek ve toplu iş sözleşmeleri ile yasal güvence altına almak amacıyla 2011 yılında Ankara'da kurulmuştur. Sendikanın bazı amaçları: Güvenlik alanında çalışan emekçilerin haklarını ve iş standartlarını güvence altına almak. Adil ve eşit çalışma hakkını savunmak. Üyelerin mesleki gelişimlerini desteklemek. Dayanışma ruhu ile hareket ederek iş güvencesi ve refahı artırmak. Üyelerin meslek onurunu yüceltmek. Öz-İŞ Sendikası, Ülkem-İş Konfederasyonuna bağlıdır.