• Buradasın

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi süreli çalışanlar da iş göremezlik raporu alabilirler. İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumda olduklarını belgeleyen resmi bir evraktır ve bu rapor, sigortalı olarak çalışan tüm bireyler için geçerlidir 12.
    Rapor alabilmek için gerekli şartlar arasında, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması ve raporun SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınması yer alır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbank.com.tr
        1
      2. hangikredi.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. bonus.com.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlikte hangi rapor geçerli?

    İş göremezlikte geçerli olan raporlar şunlardır: 1. İş Kazası Raporu: İş kazaları sonucunda meydana gelen yaralanmalar veya sağlık sorunları durumunda işçiye verilir. 2. Meslek Hastalığı Raporu: Çalışma koşullarından kaynaklanan bir hastalığın işçide ortaya çıkması durumunda düzenlenir. 3. Hastalık Raporu: Çalışanın herhangi bir hastalık veya sağlık sorunu nedeniyle işini yapamaması durumunda verilir. 4. Analık Raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir. Bu raporlar, işyeri hekimi, aile hekimi veya başka bir hekim tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Medula iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Medula iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Doktora Başvuru: Öncelikle, bir doktora muayene olunmalıdır. 2. Muayene ve Tetkikler: Doktor, gerekli görürse ek muayeneler ve testler isteyebilir. 3. Rapor Talebi: Doktor, iş göremezlik raporunu düzenledikten sonra, bu rapor Medula sistemine kaydedilir ve elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverene Sunma: İş göremezlik raporu alındıktan sonra, bu rapor işverene sunulmalıdır. Raporun geçerli olabilmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınması ve sisteme doğru şekilde kaydedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezliğe neden olan durum ortaya çıktığında, en kısa sürede işverene veya işyeri yetkilisine bildirilmeli ve yetkili sağlık kuruluşundan alınmış sağlık kurulu raporu alınmalıdır. 2. İşverenin Bildirimi: İşveren, çalışanın durumunu ve sağlık raporunu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelidir. 3. İnceleme ve Onay: SGK, raporu inceleyerek onaylar. 4. Ödenek Alımı: Onaylandıktan sonra, iş göremezlik ödeneği çalışana ödenir. İş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için sigortalı olarak çalışıyor olmak, prim gün sayısını doldurmuş olmak ve belirli diğer şartları sağlamak gereklidir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan kaç gün rapor alabilir?

    Kısmi zamanlı çalışanlar, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilirler.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenir mi?

    Evet, iş göremezlik raporu her gün için para ödenir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya, istirahatli olduğu her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak