• Buradasın

    SGK eksik hesaplama yaparsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK primlerinin eksik hesaplanması durumunda şu olumsuz sonuçlar ortaya çıkar:
    1. Emeklilik Hakları: Eksik primler, çalışanın emeklilik süresini uzatır ve alacağı emekli maaşının düşmesine neden olur 5.
    2. Kıdem Tazminatı: Sigorta primleri eksik yatırıldığında, işçinin kıdem tazminatı miktarı da düşük hesaplanır 3.
    3. İdari Para Cezası: İşveren, eksik prim bildirimi nedeniyle idari para cezasına çarptırılır 12.
    4. Yasal Davalar: İşçiler, iş mahkemesinde hizmet tespit davası açarak eksik primlerin düzeltilmesini ve tazminat talep edebilirler 34.
    Bu tür durumlarda, SGK'ya şikayette bulunmak ve gerekli yasal süreçleri başlatmak önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinkayahukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. safsoz.av.tr
        3
      4. azimhukuk.com
        4
      5. osmandolas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün belgesi türleri nelerdir?

    SGK eksik gün belgesi türleri şunlardır: 1. Eksik Gün Bildirim Formu: Çalışanların eksik günlerinin gerekçelerini detaylandırmak için kullanılan resmi bir belgedir. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB): İşverenler tarafından çalışanların prim günlerini ve eksik gün kodlarını bildirmek için kullanılırdı, ancak 2024 itibariyle Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) ile bildirim yapılmaktadır. 3. İstirahat Raporu: Raporlu hastalıklar için kullanılan bir belgedir. 4. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Ücretsiz izin durumlarında sunulan bir belgedir. 5. Disiplin Kararı Belgesi: Disiplin cezaları için kullanılan bir evraktır. 6. Kısa Çalışma Bildirimi: Kısa çalışma ödeneklerinde kullanılan bir belgedir. 7. Devamsızlık Tutanağı: Devamsızlık durumlarında sunulan bir evraktır.
    5 kaynak

    Eksik çalışma günleri nasıl bildirilir?

    Eksik çalışma günleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aşağıdaki adımlarla bildirilir: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) kullanılır. 2. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir. 3. Destekleyici belgelerle birlikte bildirim yapılır. Eksik gün bildiriminde kullanılan bazı kodlar şunlardır: - 01: İstirahat; - 03: Disiplin cezası; - 04: Gözaltına alınma; - 06: Kısmi istihdam. Bu süreçte doğru kod seçimi ve belgelerin saklanması önemlidir, aksi takdirde idari cezalar uygulanabilir.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir. Eksik gün bildiriminin doğru şekilde yapılabilmesi için, çalışanın ay içinde 30 günden az çalıştığı günlerin geçerli belgelerle kanıtlanması ve ilgili SGK formuna eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK gün sayısı nasıl hesaplanır?

    SGK prim gün sayısı, bir çalışanın iş hayatı boyunca ödediği primlerin toplam gün sayısına dayanır. Bu hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. İlk İşe Başlama Tarihi: SGK prim gün sayısını hesaplamaya başlamak için ilk işe başlama tarihi belirlenir. 2. Çalışma Süreleri: Çalışılan her işyerinde geçirilen gün sayısı toplanır. 3. Toplam Gün Sayısı: Çalışma süreleri toplanarak SGK prim gün sayısı hesaplanır. Dijital platformlar üzerinden SGK prim gün sayısı sorgulaması için iki yöntem mevcuttur: 1. e-Devlet: www.turkiye.gov.tr adresine gidilerek e-Devlet şifresi ve TC kimlik numarası ile sisteme giriş yapılır, ardından "Sosyal Güvenlik Kurumu" bölümünden prim gün sayısı sorgulanır. 2. SGK Web Sitesi: SGK'nın resmî web sitesi üzerinden kişisel bilgiler girilerek ve ilgili yönergeler takip edilerek prim gün sorgulaması yapılır.
    5 kaynak

    SGK emekli maaş hesaplama neden yanlış?

    SGK emekli maaş hesaplamasının yanlış olmasının birkaç nedeni olabilir: 1. Eksik veya hatalı hizmet bildirimi: Çalışma hayatı boyunca adınıza yatırılan prim gün sayılarında eksiklikler veya hatalı bildirimler olabilir. 2. Prime esas kazancın yanlış bildirilmesi: Maaşınızın üzerinden hesaplanan SGK primine esas kazancın eksik veya yanlış bildirilmesi, emekli maaşınızı doğrudan etkiler. 3. Borçlanma kayıtlarının eksikliği: Yaptığınız borçlanmaların sisteme doğru işlenmemesi veya dikkate alınmaması. 4. Mevzuat değişiklikleri ve katsayı hataları: Hesaplamada kullanılan katsayıların veya göstergelerin güncel olmaması veya yanlış uygulanması. 5. Sistem kaynaklı hatalar: SGK sistemlerindeki teknik hatalar yanlış hesaplamalara neden olabilir. Bu tür hesaplama hataları fark edildiğinde, gerekli düzeltmeler yapılarak maaşın doğru şekilde yeniden hesaplanması mümkündür.
    5 kaynak