EYT

3600 günle çalışmadan emekli olmak mümkün değildir. 3600 günden emekli olabilmek için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı gereklidir. Ayrıca, emeklilik hakkı kazanabilmek için sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması gerekmektedir.

EYT emeklilik tablosu, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre hesaplanır. SSK sigortalıları için EYT emeklilik tablosu: - 8 Eylül 1999'dan önce sigorta girişi olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kadınlar 50, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 8 Eylül 1999 - 1 Mayıs 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ile kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 1 Mayıs 2008 sonrası: 28 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 63 yaşında emekli olabilir. Bağ-Kur sigortalıları için EYT emeklilik tablosu: - 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 50, erkekler 68 yaşında emekli olabilir. - 8 Eylül - 1 Mayıs 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 55, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 1 Mayıs 2008 sonrası: 28 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar ve erkekler 60 yaşında emekli olabilir. Bu değerler, içeriğin yayınlanma tarihindeki bilgilere göre belirlenmiştir.

5400 prim günü ile emeklilik, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında, 2008 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için geçerli olan bir erken emeklilik seçeneğidir. Bu seçenekten yararlanabilmek için: - Kadınlar 61 yaşını, - Erkekler ise 63 yaşını doldurmuş olmalıdır.

EYT'nin ilk çıktığı yıl olan 2023'te 2 milyon 193 bin kişi emekli oldu.

1999 öncesi EYT tablosu şu şekildedir: Kadınlar için: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Erkekler için: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilirler. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ile ilgili güncel bilgiler ve şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

Evet, 1997 sigorta girişi olan bir kişi EYT'den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yararlanabilir. EYT düzenlemesinden, sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 ve öncesi olan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sigortalıları yararlanabilmektedir. EYT kapsamında emekli olabilmek için gerekli şartlar: Sigortalılık süresi: Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl. Prim gün sayısı: Kadınlar için 7200, erkekler için 9000. EYT ile ilgili detaylar, yasal düzenlemelere ve güncel açıklamalara göre değişiklik gösterebilir.

EYT'li engelli raporu için en az %40 oranında engel oranı gerekmektedir.

20.03.2003 öncesi sigortalı olanlar, EYT'den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yararlanamaz çünkü EYT düzenlemesi, sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan kişileri kapsar. EYT'den yararlanabilmek için gerekli şartlar arasında: 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta kaydının olması; Prim gün sayısının tamamlanmış olması; Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresinin dolmuş olması yer alır.

2003 sonrası için EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi bulunmamaktadır. EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanları kapsamaktadır. Kademeli emeklilik sisteminde, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim gün şartları belirlenecektir. Bu bilgiler, yasal düzenlemelerin değişebileceği göz önünde bulundurularak güncel tutulmalıdır.

Mini EYT düzenlemesinin 2025 yılı sonuna kadar yasalaşması beklenmektedir.

EYT'de soft geçiş, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) için belirlenen kademeli emeklilik sürecini ifade eder. Kademeli emeklilik şartları şunları içerir: - 8 Eylül 1999'dan önce işe başlayanlar: 15 yıl 3600 prim günü ile 50-60 yaş arasında emekli olabilirler. - 8 Eylül 1999 - 1 Mayıs 2008 arası işe başlayanlar: 25 yıl 4500 prim günü ile 60 yaşında emekli olabilirler. - 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanlar: 28 yıl 5400 prim günü ile 63 yaşında emekli olabilirler (erkekler için). Bu sistem, emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini ve sosyal güvenlik dengesini koruma amacı taşır.

Pandemi döneminde kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) alan işçiler, EYT düzenlemesinden yararlanabilirler. EYT düzenlemesiyle, prim günü eksik olan işçilerin bu süreleri borçlanma hakkı tanınmıştır.

Emeklilik için 30 yıl şartı, sigortalılık süresinin 30 yıla tamamlanması anlamına gelir. Hesaplama örneği: 1997 yılında sigortalı olarak işe başlayan bir erkek, 30 yıl sigortalılık süresini tamamladığında ve 5500 prim gününü doldurduğunda, EYT kapsamında emeklilik hakkından faydalanabilir.

Çıraklar, EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için staj ve çıraklık dönemlerinde geçirdikleri süreleri sigorta başlangıcı olarak saydırmak zorundadır. Mevcut yasalara göre, staj ve çıraklık sigortasında emeklilik primi ödenmez ve bu süreler emeklilik hesaplamalarında dikkate alınmaz. Bu konuda kesin bir sonuç için TBMM'de görüşülen kanun tekliflerinin yasalaşmasını beklemek gerekmektedir.

CHP'nin EYT ile ilgili kanun teklifi, 18 Ocak 2023 tarihinde TBMM'ye sunulmuştur.

Staj ve çıraklık dönemi sigortaları, EYT kapsamında sayılmaz. EYT'li sayılabilmek için sigorta başlangıcının 9 Eylül 1999 tarihinden önce olması ve emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını sağlamış olmak gerekir.

EYT'de (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) aylık bağlama oranı ortalaması 8 bin 733 TL olarak belirlenmiştir.

EYT'li çalışanlar da diğer çalışanlar gibi vergi öderler. EYT düzenlemesi kapsamında emekli olan ve aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin vergi matrahı, sadece yeni işyerinden aldıkları ücrete göre belirlenir.

Hayır, 1999 öncesi staj EYT'yi kapsamamaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in açıklamalarına göre, staj döneminde geçen süreler emeklilik için borçlanılamamaktadır ve bu süreler emeklilik hesabına katılmamaktadır. EYT düzenlemesinden faydalanabilmek için, 8 Eylül 1999 tarihinden önce SGK'ya kayıtlı olarak ve tam prim ödenmiş şekilde çalışmaya başlanmış olması gerekmektedir.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin detaylarını açıkladığı basın toplantısı 28 Aralık 2022 tarihinde gerçekleşmiştir.