EYT

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinde 3600 günle emeklilik kapsamı dışında kalmıştır. Yürürlükte olan mevzuata göre, kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı bulunmaktadır.

3600 gün prim ödeyerek çalışmadan emekli olmak, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi kapsamında mümkün değildir. Ancak, kısmi emeklilik olarak bilinen yöntemle 3600 gün prim ödeyen kişiler, belirli şartları sağladıklarında emekli olabilirler. Bu şartlar şunlardır: Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesinde olmalıdır; 15 yıl hizmet akdine bağlı olarak SGK kapsamında sigortalı olarak tescil edilmelidir; Yaş şartı da yerine getirilmiş olmalıdır. Kısmi emeklilikte yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşını bulmaktadır.

1999 öncesi staj mağdurları, 8 Eylül 1999 tarihinden önce staj girişi olan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından emeklilik hesaplamalarına dahil edilmeyen kişilerdir. Bu kişiler, staj sürelerinin uzun vadeli sigorta kapsamına dahil edilmesini ve EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinden yararlanmayı talep etmektedir.

5400 prim günü, EYT kapsamında erken emeklilik için yeterli bir şarttır. Bu seçenek, 2008 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için geçerlidir ve kadınlar 61, erkekler ise 63 yaşını doldurduğunda kullanılabilir.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) için üç şart şunlardır: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydının bulunması. 2. Prim Gün Sayısı: Kadınlar için 5000, erkekler için ise 5975 prim gününün tamamlanmış olması. 3. Sigortalılık Süresi: Kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresinin dolması.

Evet, 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT kapsamındadır.

1999 öncesi EYT kapsamında olanlar, 5000 ile 5975 prim gününü tamamladıklarında ve 20 yıl (kadınlar için) veya 25 yıl (erkekler için) sigortalılık süresini doldurduklarında emekli olabilirler.

Evet, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT'den yararlanabilir.

EYT emeklilik tablosu, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre hesaplanır. SSK sigortalıları için EYT emeklilik tablosu: - 8 Eylül 1999'dan önce sigorta girişi olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kadınlar 50, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 8 Eylül 1999 - 1 Mayıs 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ile kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 1 Mayıs 2008 sonrası: 28 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 63 yaşında emekli olabilir. Bağ-Kur sigortalıları için EYT emeklilik tablosu: - 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 50, erkekler 68 yaşında emekli olabilir. - 8 Eylül - 1 Mayıs 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar 55, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. - 1 Mayıs 2008 sonrası: 28 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ile kadınlar ve erkekler 60 yaşında emekli olabilir. Bu değerler, içeriğin yayınlanma tarihindeki bilgilere göre belirlenmiştir.

5400 prim günü ile emeklilik, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında, 2008 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için geçerli olan bir erken emeklilik seçeneğidir. Bu seçenekten yararlanabilmek için: - Kadınlar 61 yaşını, - Erkekler ise 63 yaşını doldurmuş olmalıdır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) için üç şart şunlardır: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydının bulunması. 2. Prim Gün Sayısı: Kadınlar için 5000, erkekler için ise 5975 prim gününün tamamlanmış olması. 3. Sigortalılık Süresi: Kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresinin dolması.

EYT'nin ilk çıktığı yıl olan 2023'te 2 milyon 193 bin kişi emekli oldu.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında emeklilik şartları şunlardır: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi yapılmış olmalıdır. 2. Sigortalılık Süresi: Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmalıdır. 3. Prim Gün Sayısı: Kadınlar için 5000 prim günü, erkekler için ise 5975 prim günü doldurulmalıdır. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş beklemeden emekli olma hakkına sahiptirler.

EYT'de (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yaş sınırı kaldırıldı.

1999 öncesi EYT tablosu şu şekildedir: Kadınlar için: - 8 Eylül 1976 ve öncesi: 25 yıl sigortalılık, yaş şartı yok, 5000 prim gün sayısı. - 9 Eylül 1976 - 23 Mayıs 1979: 25 yıl, 44 yaş, 5000 prim gün sayısı. - 24 Mayıs 1979 - 23 Kasım 1980: 25 yıl, 45 yaş, 5000 prim gün sayısı. - 24 Kasım 1980 - 23 Mayıs 1982: 25 yıl, 46 yaş, 5075 prim gün sayısı. - 24 Mayıs 1982 - 23 Kasım 1983: 25 yıl, 47 yaş, 5150 prim gün sayısı. Erkekler için: - 8 Eylül 1999 öncesi tüm erkekler, yaş şartı olmaksızın 25 yıl sigortalılık ve 5000 prim gün sayısını tamamladıklarında emekli olabilirler.

45-50 yaş arası emeklilik şartları, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında şu şekildedir: 1. 3600 Prim Günü ile Emeklilik: 1999 yılı sonrası sigorta başlangıcı olanlar, 3600 prim günü şartını tamamladıklarında 50 yaşında (kadınlar) ve 55 yaşında (erkekler) emekli olabilirler. 2. 4800 Prim Günü ile Emeklilik: 1999-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı olanlar, 4800 prim günü şartını tamamladıklarında kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşında emeklilik hakkı kazanırlar. Bu şartlar, sigortalılık süresi ve diğer yasal düzenlemeleri de içermektedir. Detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

Evet, 1997 sigorta girişi olanlar EYT'den yararlanabilir. EYT kapsamında emeklilik için gerekli şartlar arasında, sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması yer almaktadır.

EYT'li engelli raporu için en az %40 oranında engel oranı gerekmektedir.

20.03.2003 öncesi sigortalı olanlar, EYT düzenlemesinden yararlanabilirler. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan kişileri kapsamaktadır.

2003 yılı sonrası için EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi bulunmamaktadır. EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanları kapsamaktadır. Ancak, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik sistemi uygulanmaktadır.