EYT

3600 günle çalışmadan emekli olmak mümkün değildir. 3600 günden emekli olabilmek için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı gereklidir. Ayrıca, emeklilik hakkı kazanabilmek için sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması gerekmektedir.

EYT emeklilik tablosunun nasıl hesaplanacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, EYT kapsamında emeklilik hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: hangikredi.com. turkiye.gov.tr. hesapkurdu.com. EYT ile ilgili en güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında 5400 prim günü ile emeklilik, ilk sigorta giriş tarihine göre farklı yaş ve yıl şartlarına tabidir: 8 Eylül 1999 öncesi giriş: Erkekler 58, kadınlar 56 yaşında emekli olabilir. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası giriş: Erkekler 62, kadınlar 60 yaşında emekli olabilir. 1 Mayıs 2008 ve sonrası giriş: Erkekler 63, kadınlar 61 yaşında emekli olabilir. Bu şartlar, sigorta kolu (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) ve ilk sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. 5400 prim günü ile emeklilik hakkı kazananların alacakları emekli maaşı, sigorta türüne göre ortalama 10.000 TL ile 18.000 TL arasında değişmektedir.

2023 yılında çıkarılan EYT ile emekli olan toplam kişi sayısı 2 milyon 193 bin olarak kaydedilmiştir. EYT'nin ilk çıktığı yıl olan 2023'te kaç kişinin emekli olduğuna dair spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden sonra emekli olanların sayısının 2023 yılı boyunca hızla arttığı bilinmektedir.

1999 öncesi EYT tablosu şu şekildedir: Kadınlar için: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Erkekler için: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilirler. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ile ilgili güncel bilgiler ve şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

Evet, 1997 sigorta girişi olan bir kişi EYT'den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yararlanabilir. EYT düzenlemesinden, sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 ve öncesi olan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sigortalıları yararlanabilmektedir. EYT kapsamında emekli olabilmek için gerekli şartlar: Sigortalılık süresi: Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl. Prim gün sayısı: Kadınlar için 7200, erkekler için 9000. EYT ile ilgili detaylar, yasal düzenlemelere ve güncel açıklamalara göre değişiklik gösterebilir.

EYT'li engelli raporu için yüzde oranı, en az %40 olmalıdır. Engelli emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine ve engel derecesine göre değişiklik gösterir. 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı olanlar: %40-49 engelliliği olanlar, 18 yıl çalışıp 4100 prim gün ile emekli olabilir. %50-59 engelliliği olanlar, 16 yıl çalışıp 3700 prim gün ile emekli olabilir. %60 ve üzeri engeli olanlar, 15 yıl, 3700 prim gün ile emekli olabilir. Engelli emeklilik hakkından yararlanmak için SGK sağlık kurullarından çalışma gücü kaybı raporu alınmalıdır.

20.03.2003 öncesi sigortalı olanlar, EYT'den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yararlanamaz çünkü EYT düzenlemesi, sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan kişileri kapsar. EYT'den yararlanabilmek için gerekli şartlar arasında: 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta kaydının olması; Prim gün sayısının tamamlanmış olması; Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresinin dolmuş olması yer alır.

2003 sonrası için EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi bulunmamaktadır. EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanları kapsamaktadır. Kademeli emeklilik sisteminde, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim gün şartları belirlenecektir. Bu bilgiler, yasal düzenlemelerin değişebileceği göz önünde bulundurularak güncel tutulmalıdır.

Mini EYT düzenlemesinin 2025 yılı başında Meclis'e sunulması ve aynı yıl içinde yürürlüğe girmesi bekleniyor. Ancak, düzenlemenin yasalaşacağı kesin tarih henüz net olarak belirlenmemiştir. Mini EYT ile ilgili güncel gelişmeleri takip etmek için SGK'nın resmi duyurularını ve haber kaynaklarını izlemek önerilir.

EYT'de soft geçiş, emeklilik için gereken yaş şartının daha esnek bir şekilde uygulanmasını ifade eder. Bu, özellikle 1 gün veya 1 saniye farkla emeklilik hakkını kaçıran kişilerin, daha yumuşak bir geçişle bu hakkı elde etmelerini sağlar. Örneğin, EYT kapsamında emekli olmak için gereken prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlayan ancak yaş şartını karşılamayan kişiler, soft geçişle belirli bir süre daha çalışarak bu şartı yerine getirebilir. Bu tür bir geçiş, sert ve katı yaş sınırlamalarını yumuşatarak, daha adil bir emeklilik sistemi oluşturmayı hedefler.

Pandemi döneminde kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) alan işçiler, EYT düzenlemesinden yararlanabilirler, ancak eksik prim günlerini borçlanarak tamamlamaları gerekebilir. İş kanunu, KÇÖ ve nakdi ücret desteği süresince ödenmeyen primlerin borçlanarak ödenmesine imkan tanımamaktadır. 7431 sayılı Kanun'un 5. maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici 94. madde, hatalı işlemler nedeniyle SGK'ya eksik gün bildirilen işçilerin, ek beyanname ve prim ödemesi yaparak bu eksikliği gidermelerine olanak tanımıştır. Eksik primlerin tamamlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) yayınlayacağı genelgenin beklenmesi gerekmektedir.

Çıraklar, EYT düzenlemesinden yararlanamamaktadır. EYT kapsamında emeklilik için, uzun vadeli sigortalara ilişkin primlerin yatırılmış olması gerekmektedir. Ancak, iş yerinin üretim faaliyetlerine ciddi oranda katkı sağlayan ve işçi statüsünde kabul edilen çırakların, EYT'den faydalanması mümkündür. EYT ile ilgili düzenlemeler ve yararlanma koşulları zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Emeklilik için 30 yıl şartının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenir. 4A (SSK) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 yıl sigortalılık, 5000 gün; erkek 25 yıl sigortalılık, 5000 gün. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 7000 gün, 58 yaş; erkek 7000 gün, 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadın 9000 gün, 58 yaş; erkek 9000 gün, 60 yaş. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 tam yıl hizmet, 50 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 55 yaş. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 25 tam yıl hizmet, 58 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 60 yaş. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir.

CHP'nin EYT teklifi olarak, 08/09/1999 ile 16/04/2008 tarihleri arasında sigortalı olan vatandaşların kademeli emeklilik hakkından faydalanmalarını sağlamak ve esnaf ile memurların prim ödeme gün sayısını 9000'den 7200'e düşürmek amacıyla hazırlanan kanun teklifi, 3 Mart 2025 tarihinde TBMM'ye sunulmuştur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde bir değişiklik planlanmadığını ve mevcut prim ve yıl şartlarının devam edeceğini belirtmiştir.

EYT'li sayılmayan kişiler şunlardır: 08.09.1999 sonrası sigortalı olanlar. Aday çırak, çırak veya stajyer olarak sigortalı başlayanlar.

EYT'de maaş bağlama oranı (ABO), emekli maaşının hesaplanmasında kullanılan bir orandır. ABO'nun hesaplandığı dönemler ve yöntemler: 2000 öncesi. 2000-2008 arası. 2008 sonrası. ABO değeri için üst sınır %85 (2000 öncesi), %90 (2008 sonrası) olarak belirlenmiştir. Maaş bağlama oranı ne kadar yüksek olursa, emekli maaşı da o kadar yüksek olur.

EYT'li çalışanlar, belirli koşullar altında vergi ödeyebilir. Emlak Vergisi: Emekli olup sürekli ikamet edilen tek bir yazlık için vergi muafiyeti uygulanır, ancak çalışan emekliler bu muafiyetten yararlanamaz. Gelir Vergisi: İş değişikliği yapıldığında, işçinin vergi matrahı yeni işyerinde elde edilen ücret üzerinden belirlenir. EYT'li çalışanların vergi durumu hakkında daha fazla bilgi için, bulundukları belediyenin ilgili birimlerine veya bir vergi danışmanına başvurulması önerilir.

Hayır, 1999 öncesi staj EYT'yi kapsamamaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in açıklamalarına göre, staj döneminde geçen süreler emeklilik için borçlanılamamaktadır ve bu süreler emeklilik hesabına katılmamaktadır. EYT düzenlemesinden faydalanabilmek için, 8 Eylül 1999 tarihinden önce SGK'ya kayıtlı olarak ve tam prim ödenmiş şekilde çalışmaya başlanmış olması gerekmektedir.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesini açıkladığı basın toplantısı 28 Aralık 2022 tarihinde gerçekleşmiştir. Bu durumda, Erdoğan'ın EYT müjdesi için en son 28 Aralık 2022 tarihi söylenebilir.