SosyalGüvenlik

Evet, Bağkur'a eksik gün ödemesi yapılabilir. Eksik prim günlerini tamamlamak için borçlanma veya isteğe bağlı sigorta primi ödeme gibi yöntemler kullanılabilir. Borçlanma yapılabilecek süreler arasında askerlik, doğum, ücretsiz izinler ve yurt dışı borçlanması gibi durumlar yer alır. İsteğe bağlı sigorta primi ise asgari ücretin yüzde 32'si üzerinden hesaplanır ve 2024 yılı sonuna kadar 6 bin 400 TL olarak belirlenmiştir.

SGK'da dondurulan primler, yeni yapılandırma kapsamında prim borçları ödendiğinde aktif hale gelir. Prim borçlarının ödenmesi için başvuruların, yasa çıktıktan sonra 31 Ağustos'a kadar yapılması gerekmektedir.

Prim belgesi ve muhtasar belgeleri, birleştirilmiş bir belge olan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) altında toplanmıştır.

SGK prim genelgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından mevcut mevzuat uygulamalarını güncellemek, yeni düzenlemeleri açıklığa kavuşturmak ve uygulama birliği sağlamak amacıyla yayımlanan rehber nitelikli bir metindir. Bu genelgelerde yer alan bazı konular: - Eksik gün bildirimi ve belgelendirme: Eksik gün bildiriminde kullanılan belgelerin dijital ortamda yüklenmesi ve iş sözleşmeleri veya izin belgeleriyle desteklenmesi zorunluluğu. - Kısmi süreli çalışanların prim hesaplaması: Ay içinde 10 günün altında çalışan sigortalılar için asgari kazanç üzerinden prim ödeme uygulamasının kaldırılması, fiili çalışma gününe göre prim hesaplanması. - Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde SGK denetimi: Bu işyerlerinde daha sık denetim ve bildirilmeyen çalışanların tespiti için yeni bir denetim modeli uygulanması. - Yabancı uyruklu çalışan bildirimi: Yabancı çalışanların işe giriş bildirgelerinin sadece e-Devlet üzerinden ve İçişleri Bakanlığı uyum sistemiyle entegre şekilde yapılması. - 4 puanlık prim indirimi: İmalat sektörü işyerleri hariç özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin prim indirim oranının 5 puandan 4 puana indirilmesi.

Kısa çalışmaya başvurabilecek kişiler ve işverenler şunlardır: 1. İşverenler: Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda işyerindeki çalışma süresini önemli ölçüde azaltan veya faaliyeti durduran her bir işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir. 2. İşçiler: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. Başvuru, işverenin e-Devlet üzerinden yapacağı başvuru ve İşkur'un uygun bulması ile gerçekleşir.

Emeklilikte daha avantajlı olan yol, prim günleri ve sigorta statüsü gibi faktörlere bağlıdır: 1. Prim Günlerini Tamamlamak: Eksik prim günleri olanlar, doğum, askerlik veya yurtdışı borçlanması yaparak bu günleri tamamlayabilir. 2. Sigorta Statüsü: Son 2520 gün içinde en fazla hangi sigorta koluna prim ödendiği, emekliliğin hangi statüden gerçekleşeceğini belirler. 3. Emeklilik Dilekçesi Tarihi: Emeklilik dilekçesinin verildiği tarih, emekli aylığının miktarını etkiler; 2024 yılında dilekçe verenler, 2025 yılında verenlere göre daha yüksek aylık bağlatabilir. Bu nedenle, emeklilik planlaması yaparken bir SGK uzmanına danışmak faydalı olacaktır.

Bağ-Kur prim gün sayısının 7200'e düşürülmesi düzenlemesi henüz Meclis'ten geçmemiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu düzenlemenin Orta Vadeli Plan kapsamında hayata geçirileceğini belirtmiştir.

E-devlette şahıs ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından çalışanlara yapılan çeşitli geri ödemeleri ifade eder. Bu ödemeler arasında: - Eğitim desteği: Öğrenim hayatına devam eden çalışanlar için. - Konut ve yol ödemeleri: Ulaşım ve barınma ihtiyaçlarının karşılanması için. - Maaş desteği: Mahkeme kararı ile emekli aylığı almaya hak kazanan çalışanlar için. - Sağlık desteği: Sağlık harcamalarına katkı sağlamak amacıyla yapılan ödemeler. Şahıs ödemelerinden yararlanabilmek için SGK'ya başvuru yapmak gereklidir.

Evet, sürekli iş göremezlik raporu iptal edilebilir. Bu durum genellikle, kişinin sağlık durumunun düzelmesi veya iş gücü yeterliliğinin yeniden kazanılması ile ortaya çıkar. İptal süreci, ilgili kurumlardan yapılacak bilgilendirmelerle yürütülmektedir.

Kendi şirketinde çalışan bir kişi emekli olabilmek için isteğe bağlı sigorta sistemini kullanabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 18 yaşını doldurmuş olmak. 2. Türkiye'de ikamet etmek veya sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan bir ülkede yaşayan Türk vatandaşı olmak. 3. Zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya ay içinde 30 günden az çalışmak. 4. Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak. Başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi" doldurularak, kişinin ikamet ettiği ildeki SGK müdürlüğüne yapılır.

SGK Kocaeli İl Müdürlüğü, İzmit ilçesinde bulunmaktadır.

SGK müfettişleri, aşağıdaki kişileri ve kurumları denetler: 1. İşverenler: İş yerlerinin mevzuata uygun hareket edip etmediğini kontrol ederler. 2. Sigortalılar: Çalışanların sigortalılık durumlarını ve prim ödemelerini incelerler. 3. Üçüncü kişiler: Sosyal sigorta mevzuatı ile ilgili konularda bilgilerine başvurulur. 4. Kurumla sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler: Sosyal güvenlik mevzuatına uyumlarını denetlerler. Ayrıca, asgari işçilik uygulaması kapsamında inşaat ve ihale konusu iş yerlerini de denetleyerek, işverenlerin SGK'ya yeterli işçilik bildirip bildirmediğini kontrol ederler.

Erzincan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, Halitpaşa Mahallesi, Halitpaşa Caddesi No:51 adresinde bulunmaktadır.

Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar şunlardır: 1. Hizmet akdi ile çalışanlar: Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar. 2. Bağımsız çalışanlar: Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gelir vergisi mükellefi olanlar, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar. 3. Kamu çalışanları: Kadro ve pozisyonlarda sürekli olarak çalışıp ilgili kanunlarında sigortalı olması öngörülmemiş olanlar. 4. Stajyer ve öğrenciler: Meslekî eğitim gören aday çırak, çırak ve öğrenciler, üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler. 5. Hükümlü ve tutuklular: Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde çalıştırılanlar. 6. Yabancı işçiler: Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılanlar.

3600 gün kıdem tazminatı alabilir yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya merkez müdürlüğünden alınabilir. Alınış süreci: 1. Başvuru: İşçinin, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurması gerekir. 2. İnceleme: SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek, şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Yazının verilmesi: Şartlar sağlandığında, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. İlk sigortalılık başlangıcında uzun vade sigortalı kolları (emeklilik) primi ödenmiş olup olmadığına bakılır; aday çırak, çırak, stajyer öğrencilik gibi kısa vade sigorta kolları primi ödenmiş olan sigortalılık başlangıçları dikkate alınmaz.

İş göremezlik tazminatı hesaplama robotu kullanmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Belgelerin Toplanması: Doktor raporu, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü ve kazayı kanıtlayan belgeler hazırlanmalıdır. 2. Hesaplama Yapılacak Kurumun Belirlenmesi: İş göremezlik tazminatı başvuruları genellikle çalışanın sigortalı olduğu sosyal güvenlik kurumuna yapılır (SGK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı). 3. Başvurunun Yapılması: Hazırlanan belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik kurumunun ilgili birimine başvuru yapılır. 4. Hesaplama Formülünün Uygulanması: Tazminat miktarı, çalışanın maaşı, iş göremezlik süresi ve maluliyet oranı gibi faktörlere göre hesaplanır. Örnek hesaplama formülü: Geçici iş göremezlik tazminatı = Brüt günlük gelir x (geçici iş göremezlik gün sayısı). Bu süreçte profesyonel yardım almak ve tüm süreci dikkatle yönetmek önemlidir.

Kazanılmış hak aylığında değerlendirilen hizmet süresi, devlet memurunun memuriyet statüsünde geçen veya geçmiş sayılan hizmetlerinin her yılına bir kademe ve her üç yılına bir derece hesabıyla bulunacak toplam hizmet süresini ifade eder.

SGK 3406 ünite ifadesi, SGK'ya bağlı olunan sosyal güvenlik merkezini ifade eden ünite kodunu temsil edebilir.

Baba, sigortanızdan şu durumlarda yararlanabilir: 1. 18 yaşından küçük olmak veya öğrenci ise 25 yaşından küçük olmak. 2. Herhangi bir sosyal güvenceye sahip olmamak (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı kaydı bulunmamak). 3. Gelir testi başvurusu yapmış olmak ve hane halkı kişi başına düşen gelirin asgari ücretin altında olması. 4. SGK'dan gelir veya aylık almıyor olmak. Başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) il veya ilçe müdürlüklerine yapılarak gerçekleştirilir.

76 terk koduyla durdurulan süre, 5510 sayılı Kanun'un Geçici 76. maddesi kapsamında, prim borcu bulunan sigortalıların sigortalılık sürelerinin durdurulmasını ifade eder. Bu durumda: Prim ödemesi bulunan sigortalıların sigortalılıkları, ödedikleri primlerin karşıladığı ayın sonu itibarıyla durdurulur. Hiç prim ödemesi bulunmayan sigortalıların ise sigortalılık süresi, tescil tarihi itibarıyla durdurulur. Durdurulan süreler, sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez ve bu sürelere ilişkin prim borcu takip edilmez.