SosyalGüvenlik

Doğum borçlanması başvurusu e-Devlet'te başvurunun yapıldığı tarihten itibaren görünür hale gelir.

Erasmus sigortası, eğitim süresine bağlı olarak 3 ay, 6 ay veya 1 yıl geçerli olacak şekilde düzenlenebilir.

Çocuk işçi bildirimi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren, İşkur'a başvuru yapmalıdır. 2. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir. 3. İşveren, çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır. 4. İşveren, genç işçiye işin gerektirdiği eğitimleri sağlamak ve işyerinin risklerini anlatmak zorundadır. Bu kurallara uyulmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir.

Avrupa ülkelerinde emekli maaşları, genellikle bireyin çalışma hayatı boyunca ödediği primlere ve son gelirine göre hesaplanır. Bazı ülkelerde emekli maaşı hesaplama yöntemleri: İtalya: Emekli kişiye, son gelirinin %90'ı oranında emekli aylığı bağlanır ve yüksek prim ödeyenler için maaşlarda üst sınır yoktur. Fransa: Sistem, çalışan ve işverenin primleriyle finanse edilir. Hollanda: Bir kişi, bir yıl çalışmış ve prim ödemişse bile, yaşı geldiğinde temel emekli aylığına hak kazanır. Avusturya: Emekli aylığının hesaplanmasında, çalışılan dönemdeki en yüksek 480 ayın ortalaması alınır. Emekli maaşları ayrıca satın alma gücü standartlarına göre de hesaplanabilir, bu durumda yaşam maliyetlerindeki farklılıklar dikkate alınır. Avrupa'da emekli maaşları arasında büyük farklılıklar bulunmaktadır; en düşük emekli maaşı Arnavutluk'ta yaklaşık 1.648 Euro iken, en yüksek Lüksemburg'da 31.385 Euro'dur.

Eşine maaş bağlanan bir kadın çalışabilir, dul maaşının alınması çalışmaya engel değildir.

Bağ-Kura kayıtlı olmayan kişiler, belirli koşullar altında sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim borcu bulunan Bağ-Kur'lular ve genel sağlık sigortası (GSS) prim borcu olanlar, 31 Aralık 2024 tarihine kadar sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptirler. Bu süre, Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılmıştır. Ancak, özel hastanelere giderek SGK üzerinden hizmet almak mümkün değildir; sadece Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler ile devlet üniversitelerine ait hastanelerde tedavi olunabilir.

SGK işyeri yetki onayı, iş yeri tescil başvurusu tamamlandıktan sonra gelir. İş yeri tescil işleminin tamamlanması için, e-SGK sistemi üzerinden yapılan başvurunun incelenmesi ve onaylanması gerekmektedir.

SGK'ya kısmi süreli çalışma girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşe Giriş Bildirgesi: Kısmi süreli çalışanlar, işe başlamadan en az bir gün önce SGK'ya işe giriş bildirgesi ile bildirilmelidir. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Çalışanın ay içindeki çalışma saatleri toplanarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük çalışma süresi olan 7,5 saate bölünür ve kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. 3. Eksik Gün Nedeni: Kısmi süreli çalışanlar için eksik gün nedeni olarak "06-Kısmi İstihdam" seçilmelidir. 4. Yazılı İş Sözleşmesi: İşveren ve sigortalı arasında yapılan kısmi süreli iş sözleşmesinin yazılı olarak düzenlenmiş olması gerekmektedir. Bu işlemler, e-sigorta üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilir.

Kocaeli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, Yahya Kaptan Mahallesi, Çamsakızı Caddesi No:8/1 İzmit/Kocaeli adresine taşınmıştır.

E cetveline göre maluliyet oranları, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan sürekli iş göremezlik durumlarında, sigortalının yaşına göre belirlenen kayıp oranlarını içerir. Bu cetvelde yer alan bazı maluliyet oranları şunlardır: - 35 yaşındaki bir sigortalı için D cetvelinden %25 kayıp oranı ve E cetvelinde 35 yaş ile %25 kayıp oranının kesiştiği değer %30 ise, sigortalının maluliyet oranı %30 olarak kabul edilir. - 1800 gün primi olan ve 10 yıllık sigortalılık süresini dolduran bir sigortalı, en az %60 ve üzeri işgücü kaybı varsa malulen emekli olabilir. Maluliyet oranlarının kesin tespiti için Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu'na başvuru yapılması gerekmektedir.

İş göremezlikte maaş hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden gerçekleştirilir. Hesaplama adımları: 1. Prime Esas Kazanç: Rapor alınan tarihten önceki son 12 aydaki son üç aylık prime esas kazanç toplamı toplanır. 2. Prim Gün Sayısı: Son üç aylık prim gün sayısının toplamı hesaplanır. 3. Raporlu Gün Sayısı: Raporlu olunan gün sayısı belirlenir (iş kazaları ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı, hastalık halinde ise ilk iki gün hariç tutulur). 4. Günlük Gelir: Son üç aylık prime esas kazanç toplamının, son üç aylık prim gün sayısına bölünmesiyle günlük gelir hesaplanır. 5. Ödenek Miktarı: Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi kadar ödenek ödenir. Örneğin, 10.000 TL brüt maaşa ve 90 gün prim/gün sayısına sahip bir çalışan için: - 3 aylık prime esas kazanç: 30.000 TL - Günlük prime esas kazanç: 30.000/90 = 333 TL - Yatarak tedavi ödemesi: 333/2 = 166,50 TL - Ayakta tedavi ödemesi: 333/30 = 111 TL, 111x2 = 222 TL.

İş göremezlikte maaş hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden gerçekleştirilir. Hesaplama adımları: 1. Prime Esas Kazanç: Rapor alınan tarihten önceki son 12 aydaki son üç aylık prime esas kazanç toplamı toplanır. 2. Prim Gün Sayısı: Son üç aylık prim gün sayısının toplamı hesaplanır. 3. Raporlu Gün Sayısı: Raporlu olunan gün sayısı belirlenir (iş kazaları ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı, hastalık halinde ise ilk iki gün hariç tutulur). 4. Günlük Gelir: Son üç aylık prime esas kazanç toplamının, son üç aylık prim gün sayısına bölünmesiyle günlük gelir hesaplanır. 5. Ödenek Miktarı: Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi kadar ödenek ödenir. Örneğin, 10.000 TL brüt maaşa ve 90 gün prim/gün sayısına sahip bir çalışan için: - 3 aylık prime esas kazanç: 30.000 TL - Günlük prime esas kazanç: 30.000/90 = 333 TL - Yatarak tedavi ödemesi: 333/2 = 166,50 TL - Ayakta tedavi ödemesi: 333/30 = 111 TL, 111x2 = 222 TL.

4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki bazı farklar şunlardır: Maaş ve Ek Ödemeler: 4924'e tabi personel, döner sermayeden yararlanır ancak nöbet parası alamazken, 657'ye tabi personel maaş, döner sermaye, nöbet parası, hasta nakil parası gibi tüm mali haklara sahiptir. Tayin Hakları: 4924'te eş, eğitim ve sağlık gibi mazeret tayinleri bulunmaz, sadece becayiş ve belirli durumlarda nakil hakkı vardır. Sosyal Güvence: 4924'e tabi personel Emekli Sandığı'na, 657'ye tabi personel ise SSK'ya bağlıdır. Kadro Geçişi: 4924'e tabi personel, belirli koşulları sağladığında 657'ye geçebilir. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla farklılıklarını özetlemektedir; detaylı bilgi için ilgili kanunların tam metinleri incelenmelidir.

36.000 ek göstergenin hangi ayda verileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 ek gösterge ile ilgili bazı gelişmeler şunlardır: Anayasa Mahkemesi Kararı: 15 Ocak 2023 tarihinden sonra göreve başlayan memurları kapsayan 3600 ek gösterge uygulaması, Anayasa Mahkemesi'nin eşitlik ilkesi doğrultusunda aldığı karar ile 6 ay sonra yürürlüğe girecek şekilde düzenlenmiştir. Bakan Vedat Işıkhan'ın Açıklaması: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, birinci dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesinin en yakın zamanda hayata geçirileceğini belirtmiştir. 3600 ek göstergenin tam olarak hangi ayda uygulanacağı, resmi açıklamalar ve yasal düzenlemeler ile belirlenecektir.

Gelir uzmanları, Emekli Sandığı'na tabi olarak çalıştıkları için Emekli Sandığı'ndan emekli olurlar.

Evet, 7438 sayılı kanun EYT'yi (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamaktadır. Bu kanun, 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmiş ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na geçici 95. madde eklenmiştir. Ancak, bu düzenleme ile geriye dönük ödeme yapılması veya hak talep edilmesi mümkün değildir.

SGK-029 kodu, pandemi döneminde işten çıkarmaların arka kapısı olarak görülen "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" için 16 Nisan 2020 tarihinde çıktı.

İşe başlama bildirimi yapılmazsa, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Diğer olası sonuçlar: - Çalışanın sosyal güvence kapsamına alınması ve sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi engellenir. - İşçinin işsizlik maaşı gibi haklardan yararlanabilmesi mümkün olmaz.

Haşimato hastalığı, malulen emeklilik için tek başına yeterli değildir. Malulen emeklilik hakkı kazanabilmek için, hastalığın iş gücünde en az %60 oranında bir kayıp oluşturması gerekmektedir. SGK'nın malulen emeklilik listesinde yer alan hastalıklar arasında Haşimato hastalığı doğrudan belirtilmemiştir, ancak genel sağlık durumu ve çalışma gücüne olan etkisi değerlendirilerek bu karar verilebilir. Malulen emeklilik şartları ve süreci hakkında kesin bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

Marangozların kaç yaşında emekli olacağı, çalışma statülerine ve prim günlerini tamamlama tarihlerine bağlı olarak değişir. 4/a (SSK) statüsünde çalışanlar için: - 2024 yılında işe girenler, 7200 prim gününü tamamladıklarında 65 yaşında emekli olabilirler. 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) statüsünde çalışanlar için: - 9000 prim gününü tamamlayanlar, 65 yaşından önce emekli olamazlar. Ayrıca, yıpranmaya tabi işlerde çalışanlar, bu işlerde çalıştıkları süreye göre erken emekli olabilirler.