• Buradasın

    Kısa çalışmaya kimler başvurabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısa çalışma ödeneğine başvuru yapabilecek kişiler:
    • İşverenler 123. Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması halinde başvuru yapabilirler 13.
    • Sigortalılar 145. Kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olma şartlarını taşımaları gerekir 145.
    Başvuru yapamayacak kişiler:
    • Emekli olup bir işyerinde sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan işçiler 145;
    • Konkordato ilan etmiş işverenler 1.
    Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskur.gov.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. berreolcay.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısa çalışma ödeneği nedir?

    Kısa çalışma ödeneği, işyerindeki çalışma sürelerinin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeplerle geçici olarak azaltılması veya durdurulması halinde, işçilere çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Ödenekten yararlanabilmek için bazı şartlar gereklidir: İşçinin, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olması. Son 3 yılda en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması. İşverenin, uygun görülen kısa çalışma başvurusu yapmış olması. Kısa çalışma ödeneği, işçinin son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ı oranında ödenir.
    5 kaynak

    Kısa çalışmaya tabi tutulan işçi kaç saat çalışır?

    Kısa çalışmaya tabi tutulan bir işçi, haftada en fazla 30 saat çalıştırılabilir.
    5 kaynak

    Kısa çalışmada kaç gün çalışılır?

    Kısa çalışmada çalışılacak gün sayısı, işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması durumuna bağlıdır. Haftalık çalışma süresinin üçte bir oranında azaltılması: İşyerinde çalışma süresi haftalık 30 saat veya altına düşmelidir. Faaliyetin tamamen veya kısmen durması: En az dört hafta süreyle faaliyet durdurulmalıdır. Kısa çalışmanın azami süresi üç aydır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak